명문대 vs 비명문대 여자들

내가 처음 들어갈 때 회사에서는 여성인력을 대거 채용했다. 처음에는 직장의 이쁜 꽃 같이 보이던 그들도 세월이 지나자 성패가 갈린다. 그런데 생각보다 명문대 출신의 성과는 기대만큼 좋지 않았다. 왜 그럴까? 유심히 지켜본 결과 내가 내린 결론은 명문대 출신들이 먼저 대접받기를 원했던 데서 잘못이 있었다고 생각된다. 흔히 이쁜 아가씨들이 먼저 밥값 내는 경우가 드물다고 한다. 명문대 출신들은 대체로 회사에서 먼저 밥값 내기 - 즉 기여,헌신 - 보다는 회사가 밥값 내주기 - 보직 등에서 좋게 배치해주기를 - 를 원했다.

하지만 비명문대들은 달랐다. 회사가 채용해준 것에 대해 감지덕지 했고 이들은 퇴로 없는 싸움에 들어갔다. 사기의 한신이 처음 제시한 배수진의 싸움을 한 것이다. 회사가 돈을 주고 사람을 쓰는 이유 중 가장 핵심은 책임감있게 역할을 해주기를 바라는 것이다. 처음 회사에서 맡게되는 역할은 대부분 매우 단순하고 지겨운 일이다. 만화 초밥왕을 봐도 접시닦고 청소하고 잘 해야 밥짓지만 기술은 결코 가르쳐주지 않는다. 회사도 매한가지다. 하지만 명문대생들은 그동안 대접받으냐 오냐오냐해서 살아오던 가락이 있어 이것을 못참는다. 부서를 옮겨달라, 업무를 바꾸달라. 그런 응석도 한두번 치르다보면 눈밖에 나게 마련이다.

남자들과 달라서 여자들은 업무상 만나서도 여자 - 이쁠수록 심함 - 로서 대접받기를 원하는 경우가 더 빈번하게 발생한다. 결과는 이른바 왕따다. 조직의 정보가 제대로 안흘러들어오고 뒷소리가 나오면서 서서히 밀려나는 것이다. 반면 비명문대생들 중에는 다는 아니지만 끈기로 승부하는 사람들도 나온다. 이들은 대접받는다.

때로는 줄도 잘 서는 경우도 있다. 그렇게 되면 정말 충분한 보답을 받는 것이다. 입사동기 중에 돈을 가장 많이 - 100억대 - 번 사람은 D여대를 나온 사람이다. 프로그램 실력 등을 볼 때 A급이라고 보기는 어려웠지만 끈기와 고집에 더해서 흐름을 잘 만나자 그렇게 까지 올라간다. 반면에 명문대출신들? 조기 퇴직한 경우가 대부분이다.

결론적으로 대학의 학벌이 회사의 성공을 보장하는 것은 절대로 아니다. 특히 여자들에게서는 더 하다고 이야기해주고 싶다.

대학동창, 연봉 5억과 3천만원의 차이는

최근 내 주변에서 발생한 일부터 하나 예로 들고

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대학 후배중에 최근 S회사에 연봉 5억으로 입사한 친구가 있다. 주변의 친구들은 여전히 박사 마치고 대학에 자리잡은 경우도 있고 아직 자리 찾으러 시간 강사 노릇하는 경우도 많다. 극단적인 케이스지만 연봉으로 계산해서 비교하면 5억대 3천 내외가 된다. (하지만 세금 내면 꼭 이렇게 비교되지는 않는다.)

뭘했길래 이런일이 발생하냐고?

5억 케이스는 수학박사를 미국에서 받고 월가가 있는 맨하튼의 유명한 대학에서 금융공학(파생상품 관련) 부문의 post-doctor를 마치고 미국회사를 다녔다. 월가의 연봉이 쎄고 필요한 사람에게 합당한 대우를 해주는 것이라면 연봉 3-40만불도 그렇게 많지 않을 것이다. 이걸 요즘 해외인재 확보에 혈안이 된 S재벌의 증권계열사가 스카웃하니 국내연봉으로 5억이 나오게 된다.

수학 전공이라고 해도 다 같은 것처럼 보이지만 길을 잘 찾아가면 확다른 결과가 나오게된다.

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그러면 왜 이런 일이 발생하고 어떤 길을 가야할 까?

첫째 노력과 성과가 결코 그대로 비례하지 않는 다는 코치의 80:20의 법칙을 받아들여야 한다. 아래는 관련된 내용이다.

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원래 사장과 평사원의 연봉차이가 한국,일본은 10배 이하였습니다. 하지만 미국은 많게는 수백배죠. 미국 경영자의 어마어마한 연봉에 대해 불만 있는 사람도 많죠. 실효성에 대한 의문은 끊임없이 이어집니다. 하지만 한국도 점차 80:20의 사회로 가는것 같습니다. 삼성전자 사장을 지낸 진대제는 수백억의 스톡옵션을 가지고 있었습니다. 사원은? 글쎄요 아무리 잘주어도 4000만원 미만이겠죠.
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과연 최고경영자는 능력이나 도덕 면에서 사원보다 100배 이상 대우를 받아야 할까/ 여기에 대한 논란은 매우 많지만 이제 한국도 그런 시대가 된 것은 사실이다. 신자유주의의 물결은 기업 구조조정과 함께 사장들의 월급 올리기에 까지 밀려온 것이다.

만약 나이가 젋다면 이 상황을 비판하기 전에 먼저 적응하기를 권하고 싶다. 소위 준비된 인재들을 예로 들면 해외 MBA 출신들이 많다. 미국도 MBA는 자기가 번 돈으로 가는 경우가 많다. 그만큼 분명하게 목표를 가지고 준비했고 비싼돈을 냈기에 열심이다. 결과는? 상대적으로 준비된 인재에 가까워지지 않겠나?

그리고 무엇보다 글로벌 시대를 잘 이해해야 한다. 한국에 밀려드는 개방 압력의 조류는 결국 살아남을 기업 과 그렇지 못한 기업 특히 더 강해질 기업의 변화를 요구한다. 이들 기업이 변화를 위해 배우려고 하는 지식을 미국에서 곁눈질이라도 하고 왔다면 당연히 대우는 달라질 수 밖에 없다.

처음 내가 들었던 예도 이렇게 보면 이해가 쉬울 것이다. 우리 모두는 수요공급의 법칙을 배운다. 하지만 자기 삶에서 이 법칙을 활용하지는 못하는 경우가 많다. 답은 간단하다. 한국이 앞으로 필요한 지식 중 아직 없는 것을 미국가서 배워온다면 충분히 대우 받는다. 특별한 대우는 희소성에서 나오고 이는 결국 남들이 가지 않은 길을 먼저 갔기에 나온 것이다.

두회사를 놓고 고민하는 사촌동생에게

얼마전 친척 아주머님에게 연락이 왔다. 사촌동생이 S전자와 H사 두 곳에 합격했는데 어디를 갈까 하고 묻는 질문이었다.

당근 S전자를 이야기했다. 까리하게 생각하는 사촌동생에게  H사에 대해 물어보았다. 그리고 답을 검토해본 결과 내가 10여분간 주변을 뒤져 얻어낸 정보보다도 아는 것이 적었다.

근무지 - 자신이 배치될 부서가 서울인 것 만 알고 있음. 사업장이 여러곳에 퍼져있는 점은 모름

상장여부 - 모름

대주주 - 모름, 현재 채권단이 대주주

회사관련 최근 뉴스 - 해외 M&A 설이 있었는데 모름

무엇보다 회사가 1-20년간 장기 존속할만한 경쟁력을 가지고 있는지 여부

그럼 나는 어떻게 이 정보를 얻었을까? 먼저 상장회사편람을 폈다. 이름이 없었다. 다음 인터넷의 뉴스 검색을 시도하였다. 거의 뉴스가 나오지 않는다. 한마디로 IR팀이 사라진 것이다. 대부분 회사인사들의 부고 기사 밖에 없다. 더 잘 뒤지니 예전에 상장되었다가 부실로 폐지되었다고 한다. 그럼 우선 안전성에서 매우 낮은 점수를 줄 수 밖에 없다.

여기서 내가 계속 던진 질문은 과연 이 업체가 세계 몇위를 하고 있는지였다. 이 질문을 한 의도는 간단하다. 앞으로 세계화는 계속 될 것이고 그 내용은 각국의 경계선을 따라 만들어진 장벽 - 바꾸어말하면 보호막 - 이 사라지는 것이다. 그렇게 된다면 국내 몇등의 의미 보다는 무조건 세계 몇위 그것도 매우 상위에 머물러야만 생존이 가능할 것이다.

들어가고 싶은 기업을 선택하는 것은 마치 주식시장의 종목을 고르는 작업과 비슷하다. 이익이 꾸준히 나야 되고 매출이 늘어나야 한다. 매출이 늘지 않으면 성장이 없고 이는 결국 조직의 정체 내지 쇠퇴로 귀결된다. 그렇다면 당연 기업내에서 만들어질 수 있는 캐리어 패쓰는 제한될 수 밖에 없다. 맨날 똑같은 하고 싶다면 그냥 이렇게 다녀도 된다. 하지만 대부분의 사람들에게는 매우 지겨운 일이 될 것이다.

이익이 안난다면? 월급이 안오른다. 아니 적자가 나면 유연화된 노동구조에 따라 인력을 줄일지도 모른다. 그 고통은 안겪어 본 사람은 잘 모를 것이다. 그래서 꾸준하게 이익을 내는 기업이 좋다. 이것도 주식시장의 우량주 고르기와 비슷하다.

구조조정 경험을 갖고 있는 회사를 선택하는 것은 마치 가끔 물이 들어오는 지역의 지하실에서 살겠다고 하는 것과 비슷하다. 물이 자주는 아니지만 가끔은 넘칠 것이고 그 때 마다 지하실에는 막대한 피해가 간다.

안전하고 오래다니고 싶다면 회사가 정말 10년 20년 동안 지속될 수 있는 사업구조와 혁신능력을 가지고 있는지 물어야 한다. 그건 마치 장기투자하는 주식투자자의 입장과 비슷할 것이다.

기업을 선택할 때 또 중요한 것은 여러사람의 시각에서 보는 것이다. 결혼을 해야 할 입장이면 당연 딸을 줄 장인어른의 시각도 보아야 한다. 기업의 이름, 위치 등의 포인트는 결국 결혼시장에 나갔을 때 자신의 몸값과 직결된다.

나아가서 자기가 들어가려는 회사의 창업자와 회사 이력이 담긴 책이 있다면 찾아 읽는 것이 중요하다. 사실 이건 회사 면접 보기전에 먼저해야 할 일인데 거기서 회사의 업의 특성, 지향하는 바, 경쟁력 등을 체크하면서 자신의  ROLE PLAY를 해보는 것도 중요하다.

나는 S전자의 창업과 연관이 있는 창업자의 전기인 <이병철 경영대전>과 H사의 구조조정 부분이 담긴 관련 책 을 권했다.

경제관련 책들을 읽다보면 한국에서 재벌 계열에 속하지 않았을 받을 불이익을 잘 알게 될 것이다. 이는 더욱 채권단 손에 좌우되는 H사의 영업구조가 않좋다는 것과 경영을 불안정하게 만든다는 점을 알게 할 것이다.

순간의 선택은 적어도 5-10년을 좌우할 것이다. 결코 본인의 지적 게으름과 나태를 운명 탓으로 돌리지 말라. 이제 그만 할 때까지 최선을 다해 찾고 분석하고 논리를 만들어 자신과 주변을 설득시켜라. 보상과 징벌은 모두 기회의 손실과 경제적 득실로 다가올 것이다.