[파워북로거]8월에 읽을만한 책,나쁜 뇌를 써라

나쁜 뇌를 써라 - 뇌의 부정성조차 긍정적으로 활용하는 뜻밖의 지혜
강동화 지음 / 위즈덤하우스 / 2011년 8월

평소 잔 신경을 많이 쓰고 생각이 많다 보니 뇌가 잠시도 쉬지도 않을거 같다.어떨때엔 뇌에서 찌르르 하기도 하고 뒷골이 묵직하기도 하는데 그럴때 가끔 뇌를 너무 혹사시키는 것이 아닌가 싶기도 하고 맑고 싱싱한 뇌를 유지하기 위해 활동하고 생각할 때 충분히 하고 쉴 때는 푹 쉬어야겠다는 다짐을 해본다.또한 신체에는 주기적인 리듬 즉 사이클이 있기에 지성 리듬은 뇌와 깊은 관련이 있다고 생각한다.개인적으론 수험생도 아닌데 뇌혈관에 좋은 견과류와 파김치 등이 뇌의 혈액순환에 좋다고 하여 자주 섭취한다.

신경외과에 근무하고 임상 실험을 통해 뇌를 연구하고 뇌졸증 분야에 통찰력을 갖고 뇌를 유연하게 사용하고 인간의 삶을 보다 긍정적이고 활력 넘치는 방향으로 이끌기 위해 평소 개개인의 생각,느낌,감정,행동 등에서 나타나는 외부적인 모습을 뇌는 어떻게 작용하고 영향을 끼치며 일종의 마음 다스리기를 제대로 함으로써 개인의 풍요로운 생활과 사회에서의 대인관계,자신으로 인해 파급되는 악영향의 기미를 미연에 현명하게 방지하자는 의미도 포함되어 있음을 알게 된다.

인간은 태어나면서부터 부모님으로 물려받은 선천적 기질과 성장하면서 습득하고 체화해 나가는 후천적 기질이 있는데 학습과 사회 환경이 두뇌에 끼치는 영향이 절대적이고 매우 중요한 포지션을 차지한다고 생각한다.이 글에 제시된 사람의 생각과 감정,판단,행동 등은 자폐적이고 기억 상실증등 중증 환자를 제외한 정상적인 사람들에게 흔히 나타나는 인간의 기질과 성격 등이 8가지 종류의 뇌의 기능으로 대별한다고 생각한다.즉,실수하는 뇌,합리화하는 뇌,왜곡하는 뇌,망각하는 뇌,결정하는 뇌,공감하는 뇌,몰입하는 뇌,창조하는 뇌이다.이 여덟가지는 모두가 동전의 양면과 같은 양면성을 지니고 있기에 획일적이고 일률적으로 인간의 생각과 감정,판단을 곧이 믿을 수는 없다.즉 8가지의 뇌 기능은 상호보완적인 요소가 잘 맞물려 삶을 이끌어 준다고 생각한다.

예를 들어 집중과 산만함은 다르지만 이는 정반대의 현상이 아니라 낭과 패와 같은 존재이다.한쪽이 없으면 다른 쪽이 제대로 굴러갈 수없듯이 둘은 상호보완적이고 동반자적인 관계를 맺고 있다는 것이다.집중은 에너지를 모으는 이성적인 면이 있다면 산만함은 감수성 예민한 면이 있다는 것이다.자기 합리화는 책임 회피와 남용을 일삼지 않는다면 자신의 삶을 건강한 방향으로 이끌어 갈 활력소가 될 수가 있다.무서운 질병이 찾아 오면 대부분 인간은 죽음으로 인해 공포와 삶의 의미를 일순 상실하는데 무서운 질병을 삶의 동반자로 여기는 역발상을 갖고 있는 사람도 있다.욕망과 탐욕,욕심으로 가득찬 삶을 살다보니 많은 것을 잊지 않으려 하는 요즘 사람들에겐 뇌의 건강을 위해 적당히 잊을 것은 잊는 건전한 망각도 눈여겨 볼만하다.결정하는 뇌는 계산과 추론에만 의지하는 이성으론 합리적인 판단을 지을 수가 없다.이성과 감정의 균형과 조화만이 최상의 선택과 결정을 가늠할 수가 있다고 보여진다.공감하는 뇌는 타인의 비참함과 고통스런 삶을 내 몸처럼 여기는 현상이고 나아가 이를 냉정한 시각으로 타인의 고통을 타인의 것으로 여기는 '거리 두기'로 공감하는 뇌가 완성된다고 한다.몰입하는 뇌는 중독과 몰입으로 대별하는데 중독은 '갈망'을 해소하기 위한 현상이고 몰입은 갈망과 쾌락을 동시에 얻을 수 있다는 점이다.뇌 질환과 관련한 창조하는 뇌는 건강을 잃으면 모든 것이 무(無)로 끝난다는 비극적인 암시를 주는데 반 고흐의 뇌 질환은 남들과 다르게 세상을 볼 수 있게 한 경우로 보며 그는 뇌 질환을 통해 예술 창조를 더욱 불사른 경우로 인정받고 있다.

이렇게 8가지 인간의 생각과 감정,이성과 판단을 통하여 안에 내포되어 있는 것은 나쁘게 보이지만 좋게 작용하는 상호보완적이기에 극단적이고 흑백논리로 판단한다면 인간을 바라보는 시각은 사는 맛도 없고 살벌하기 짝이 없을 것이다.남자와 여자가 만나 인류 사회를 공존으로 이끌어가듯 인간이 갖고 있는 생각,감정이 동전의 양면처럼 맞물려 인류 사회를 보다 밝고 희망찬 모습으로 이끌어 가고 있다고 생각한다.탐욕과 갈망,살상과 오욕으로 점철되는 사회는 개개인의 뇌의 기능부터 전사회의 모습과 분위기가 차갑고 경직된 앙상한 겨울 나무 줄기와 같은 형상일거 같다.마음 속에 품고 있고 행동 하나 하나에 뇌는 한 치의 오차도 없이 그에 상응하여 작용할 것이며 마약,도박,흡연 등과 같은 중독은 뇌도 한 쪽으로만 쏠리는 편협증을 보여주고 잘못 박힌 뇌의 기능은 회복 불능상태가 될지도 모른다.

죽음에 임박하여 지난 일을 아무리 후회해도 아무 소용이 없다.보다 나은 삶과 성공과 행복한 삶을 진정으로 원한다면 자신의 입장과 처지에 맞게 생각하고 감정을 발산하며 주위와 사회 속에서 자신의 참된 모습을 당당하고 긍정적이며 활력있는 모습을 보여줄 때만이 인간이 갖고 있는 뇌도 부드럽고 유연하며 엔돌핀과 (긍정의)도파민이 분출되어 가리라 믿는다.또한 이것은 개인의 의지와 노력,열정이 한데 어우러져 갈때만이 지금보다 더 멋지고 행복한 삶을 영위해 갈 수 있으리라는 생각을 해본다.

* 한국 간행물 윤리위원회 파워북로거 지원사업에 참여하고 있습니다.

파워

파워 The Power
론다 번 지음, 하윤숙 옮김 / 살림 / 2011년 6월

내가 갖고 있는 생각과 느낌을 솔직하면서도 진심을 담아 상대에게 과연 전달해 왔는지를 곰곰히 생각해 본다.제대로 된 삶과 지금보다 풍요로운 삶을 살아가기 위해 치밀하고 주도면밀한 계획과 실천,원만한 인간 관계를 맺어 왔는지를 꼭 나에게 물어보는 것만 같다.학창시절이야 교과서같은 선생님의 훈시와 훈육이 전부이고 그것만이 내 삶을 이끌어 줄 자양분이라고 믿었지만 대학을 졸업하고 사회에 첫발을 내디디면서 내 삶은 늘 뜻하지 않은 사건과 변수가 줄줄이 이어지며 매사가 영업과 관련이 있다 보니 매주,매월,분기의 계획과 결과의 엇그남과 차이 사이에서 나는 윗사람에게 듣기 싫은 소리를 모면하려 '고육지책'도 마다하지 않았으며 인간 관계 또한 달면 삼키고 쓰면 뱉는다는 이기주의가 없지 않았다.이게 솔직한 내 심정이다.

론다 번의 <시크릿>의 완결편이라 할 수가 있는 파워의 저력과 비의는 역시 사랑이고 사랑만이 모든 문제를 원만하게 해결해주고 개인의 삶의 질과 상생하는 바탕이 된다고 생각이 든다.내가 과연 진심을 담아 열정적이면서도 남에게 배려하는 마음으로 다가섰는지,내 안의 엔돌핀을 모두 끌어 모아 행복한 미소로 상대에게 전달하여 파급효과를 보았는지를 생각하고 또 생각하는 시간이 되었다.요즘은 고객과 소비자,지인들이 모두가 영악하기에 진심이 담긴 생각과 느낌을 전달하여 효과를 단시간에 보려는 것은 금물이다.그럴 바에는 아예 내 속마음과 의도를 솔직하게 털어놓고 원하는 바를 상대에게 구하는 것이 최상이리라.그만큼 사랑의 힘은 온유하면서도 인내력이 요구되는 덕목이 아닌가 한다.진심으로 대하고 교유하고 관계를 맺어 간다면 상대도 나의 진심을 마음으로 읽으리라.사랑이 담긴 진심은 바닷물의 근원인 샘물이 긴 줄기를 따라 대형의 강과 바다가 되기엔 긴 시간이 요구되듯 사랑은 인내를 요구하고 그 끌어당김은 뭉근 불마냥 서서히 숙성되어 가리라 판단된다.

풍요롭고 행복한 미래를 누구나 꿈꾸고 바란다.그 미래는 감정을 조절하고 창조를 위한 느낌,파워와 돈,파워와 인간관계,파워와 당신,파워와 삶이라는 요소 요소엔 다소의 간극이 있겠지만 하나로 연결지을 수 있는 것은 역시 변치않고 다가오는 미소띤 사랑의 표시이리라.사랑에는 배려와 양보,이해와 겸양,인내와 기다림,감사와 헌신등이 두루 얽혀 있다고 생각한다.절실한 기독교인인 저자는 신앙 생활을 통하여 체득된 신실함과 살아있는 체험을 '사랑'이라는 요소로 시크릿의 핵심이었던 끌어당김을 사랑이라는 힘으로 파워의 저력을 설파하고 있음을 알게 된다.

살아가면서 참을 수 없는 분노와 절망,좌절과 포기가 상존하겠지만 이제부터라도 한발짝 물러서서 상대를 더 생각하고 이해하려는 방향으로 나아가려 한다.말은 쉽겠지만 실천은 어려울지 몰라도 내 자신을 잘 컨트롤하고 늘 새롭게 태어나는 심경으로 생각과 느낌,감정의 패턴을 바꿔 나가려 한다.돈과 행복만을 추구하려는 이기적인 발상 앞에 미쳐 몰랐던 변수와 장애물을 놓고 한숨을 쉬면서 더욱 각박함과 초조함이 밀려 오고 자조 섞인 탄식으로 말미암아 그간의 노력이 물거품으로 돌아갈지 모른다.시크릿의 최종핵심은 '사랑'으로 시작하여 사랑으로 완결되는 만큼 진정한 생각,느낌,감정을 추스르며 지금보다는 나은 경제력과 인간관계,성공을 향해 매진하려 한다.

이케다 다이사쿠 명언 100선

이케다 다이사쿠 명언 100선 - 풍요로운 삶의 지표
이케다 다이사쿠 지음, 화광신문사 옮김 / 매일경제신문사 / 2011년 7월

인간은 살아가면서 수많은 사람을 만나고 소통하지만 그저 단기간에 만나고 헤어지는 사람도 있고 오랫동안 가슴에 남는 사람도 있다.특히 후자의 경우에는 자신에게 직간접적으로 다가오는 삶의 이정표,길라잡이가 되어 아무리 어려운 고비와 난관이 있더라도 순간 순간 던져 주는 영감과 힘의 원천이 되어 줄 때가 많이 있다.또한 직접 만나지는 않았지만 간접적으로 인생의 멘토가 되어 주는 위인과 성인의 가르침은 오래 숙성된 와인마냥 빛을 발휘해 주기도 하며 사막 위에서 길을 잃은 나침반마냥 가야만 할 길을 제대로 알려주는 작용을 해주기에 돈과 소유가 전부인냥 외치는 각박한 요즘에는 풍요로운 삶을 살기 위한 잠언이나 명언은 그 자체로서 소중하고 각별하게 다가올 것이다.

인간은 한 가정의 반듯한 부모의 가르침 속에서 사회의 기초를 배우고 학교와 사회를 통하여 사회성과 근면성,자주성등을 배우고 확장시켜 나간다.자식은 부모의 슬하를 떠나기 위해 늘 준비를 해야만 하고 사회는 개개인의 건강하고 자주적이며 창의적인 면을 요구하고 개인은 자신의 인생을 운명적으로 받아들이며 눈 앞에 다가오는 온갖 사명과 시련을 헤치고 나아가야만 하는 것이 정상적인 삶의 모습일 것이다.

일본 소카(創歌)학회 회장인 이케다 다이사쿠(池田大作)의 인생의 지침이고 삶의 지표라고 할 수 있는 명언을 접하면서 쉬우면서도 실천적인 삶을 제대로 발휘하지 못한 내게는 이제부터라도 나보다는 타인과 사회,국가에 쓸모있는 존재가 되기 위한 발판이 될 수도 있겠다는 다짐을 해 본다.번지르르하고 청산유수와 같은 말과 호언장담하는 사람보다는 성찰하고 심사숙고하며 자신의 행동에 책임을 질줄 아는 자주성 있는 사람이 건강한 사회로 나아가는 길이리라.돈과 물질,소유가 삶의 잣대가 되고 있는 요즈음에 이러한 명언과 지침은 나보다는 주위와 타인,사회를 보다 크게 바라보고 발전적인 방향으로 나아가는 전환점의 역할을 해주기에 충분하다고 생각한다.

홀로 태어나 홀로 죽음을 맞이하는 인간이기에 살면서 돈과 물질에 대한 수많은 욕망과 탐욕이 식을 줄 모르겠지만 돈과 물질은 인생의 전부가 아닐 것이다.또한 군사,과학,경제만능주의가 지구촌에 수많은 상처를 안겨주었고 인류가 자연과 함께 살아가야만 할터인데 생태계 파괴,환경 오염,기후 변화등을 야기하면서까지 삶의 편안함을 추구하고 있는 싯점에서 이케다다이사쿠의 명언은 타인과 사회,상처입은 지구와 우주를 향한 질높은 지침이 되리라 생각한다.현재보다는 보다 나은 삶의 풍요로움과 행복,건강한 사회공동체를 위해 무엇을 어떻게 해야 할지 이케다다이사쿠는 감동과 여운의 필치로 다가온다.

사장의 본심

사장의 본심 - 승진, 해고, 보너스의 은밀한 함수관계를 결정짓는
윤용인 지음 / 알키 / 2011년 7월

사회인으로서 회사원,공무원,프리랜서등 자신이 몸담고 있는 소속기업 및 단체의 부서장,사장님의 속마음을 가늠해 보는 좋은 시간이 되었다.속칭 '땅 파서 장사'하지 않는 이상 직원과 오너는 늘 고용주와 피고용인의 관계에서 보이지 않는 갈등과 고민이 많을 것이다.사장의 입장에서는 직원들이 생각하지 못하고 남의 일로 생각해 버리는 고민과 고충이 많이 서려 있음을 저자의 경험담은 인간적이고도 가슴 뭉클한 면이 많아 공감이 충분히 간다.

직원은 월급날과 보너스를 기다리며 잠깐의 달콤한 시간을 설레임으로 기다리고 사장은 각종 세금과 관리비등 지출 항목과 들어 오는 수입 항목들을 따지면서 직원 급여일에 맞춰 급여를 챙겨주지만 혹간 자금 수급이 제 날짜에 어긋나게 되면 급여는 며칠씩 연체가 되기도 할 것이다.급여만 바라보고 생계를 꾸려가는 대부분의 직장인들에겐 급여일에 맞춰 급여를 받지 못하면 일부 직원들 중에는 사장에 대한 능력 불신과 함께 남몰래 갈 길을 찾으려 할 것이다.몇 달 아니 지불능력이 없어 보인다면 현실적으로 다른 직장을 알아보는 것이 현명하리라고 생각한다.다만 며칠을 못참고 끙끙거리고 얼굴에 표시를 한다면 그보다 더 큰 일을 어떻게 해 나갈 수 있을지 의문이 가는 사람일 것이다.

사장의 입장에서는 회사를 운영하고 살리기 위해 보이지 않는 고민과 해결책을 찾으려 분주하게 움직일 것이다.그런데 늘 출근시간을 지키지 않으며 퇴근시간이 가까워오면 5분 대기조마냥 퇴근 준비를 하는 직원도 많을 것이고 사장,회사 탓을 늘어 놓으며 험담을 하는 직원은 당연지사 윗사람에게 미운 털이 박힐 것이다.'발 없는 말이 멀리 간다'고 했듯이 동료든 상사든 겉으론 내 말에 동정하고 위로를 해주지만 사회는 이해관계로 맺어졌기에 인사고과,승진,보너스 차등적용등은 평소 직원이 회사에 어떻게 일을 하고 생산성을 남겼는지가 관건이 될것이기에 사규에 맞게 성실하면서도 창의적으로 묵묵히 일하는 직원이 사장에게는 든든한 후원자가 될 것이고 좋은 평가를 받으리라 생각한다.

나도 사회초년병 시절엔 월급날만 기다리고 주어진 일만 생각없이 했던거 같다.시간이 흐르고 어느 정도 사장이라는 자리를 이해하게 되고 보니 회사는 한 사람의 힘으로 되는 것이 아닌 사장이하 전직원이 수평적인 관계 속에서 개인의 능력과 창의력을 제대로 발휘하면서 회사 대표는 경기의 흐름과 미래지향적인 설계를 늘 머리속에 그려가면서 기회가 왔을때 최적의 직원에게 신규사업을 맡기고 지원해 주는 풍토와 금융권과도 원활한 관계를 맺음으로써 어려울 때 자금지원을 적시에 받을 준비를 늘 해야 한다고 생각한다.

미국발 금융위기가 한국을 강타한지도 어언 3년이 흘렀건만 아직까지는 경제의 활성화는 미미한 수준이다.어려운 시기일수록 사장은 권위 의식보다는 직원의 고충과 고민이 무엇인지를 경청해 주고 직원은 사장의 마인드와 사업 계획등이 무엇인지를 파악하여 솔선수범하면서도 열심히 일하고 모나지 않은 사원상을 보여주어야 할 것이다.사장은 직원 개개인의 성격이 제각각이기에 직원 하나 하나에 맞춰 나갈 수 없는 상황이고 직원도 일을 하다 보면 자신에게 맞지 않을 수가 있고 서로 맞지 않는 상하관계의 균열로 다니기 싫은 회사가 될 수도 있다.이를 중간에서 잘 조정해 주는 사람도 필요할 것이다.특히 남녀 직원간의 트러블이 생기고 후유증이 오래갈 경우에는 사내 분위기의 반전과 개선을 위해 부서장 이상 책임과 권한이 있는 분들은 갈등의 불씨가 살아나지 않도록 문제있는 직원들을 잘 관찰하고 면담하여 문제점을 극복해 나가야 한다고 생각한다.

사장은 1명이고 그 이하는 모두가 직원일터인데 사장 1명을 갖고 뒤에서 뒷담이나 하고 깎아 내리는 발언은 자신에게 결국 불똥이 돌아올 것이다.사장도 인간이고 힘겹게 회사를 꾸려 나가고 열심히 일하는 모습을 보여 준다면 처음 입사지원을 할때의 초심으로 돌아가 무에서 유를 창조한다는 의지와 열정을 잊지 않았으면 한다.지금 사회 경기가 좋지 않다.더 좋은 날을 기약하면서 고민이나 고충이 있을 때에는 사장과 독대라도 하여 솔직한 자신의 심경과 개선책을 제시해 보는 적극적인 자세도 좋은 방법이 되리라 생각한다.부정적이고 매너리즘보다는 참신한 아이디어와 긍정적인 마인드가 중요한 시기라고 생각한다.

하버드 인텔리전스

하버드 인텔리전스 - 남들과 다른 하버드 인들의 성공지능
빌 머피 주니어 지음, 백정빈.김정혜 옮김 / 비즈니스맵 / 2011년 6월

전세계적인 석학하면 하버드대가 떠오르고 그곳을 나온 인재들은 뭔가 다른 두뇌와 사고,행동법이 있을거라는 선입견이 강하다.그만큼 하버드대가 갖고 있는 인재배출과 프라이드 의식,각분야에서 활발한 활동과 높은 명성을 유지하는 것을 보면 절로 고개가 끄덕여진다.다만 그들이 부모의 멋진 유전자를 타고 났기 때문만은 아닐 것이고 저자가 만난 100인의 하버드출신들과의 인터뷰와 이 글에 실린 대표적인 기업가 3인의 창업에서 성공까지의 수많은 역경과 좌절,기쁨과 환희가 무엇을 어떻게 했길래 빛나는 삶을 살아가고 있는지를 심도있게 읽어 갔다.



HBS(하버드 경영대학원) 출신인 마크,말라,크리스는 모두가 태어난 환경과 갖고 있는 체질,성향은 다르지만 그들이 이루려 했던 초기 사업구상과 사업계획,자본금,사업 파트너,지속적인 성장가능성 타진,끈기와 열정,고객과의 신뢰,(마음 속에 살아있는)야망등이 오늘날 그들이 존재할 수가 있었고 자수성가했다는 생각이 많이 든다.물론 개인의 힘으로는 어려웠겠지만 다행히도 그들은 사업에 대한 절대적인 끈기와 열정,기회의 발전,독특한 문제해결 방식,인맥의 적절한 활용,리스크 관리,리더십을 십분 활용했던 것이리라.



핫잡스 즉 구인구직 광고업계에서 빛을 발휘한 마크,화장품 업계에서 우뚝 솓은 말라,벤처기업에서 각광을 받고 있는 크리스는 HBS출신이라는 공통점과 더욱 중요한 기업인으로서 갖어야 할 덕목 10가지가 진부하게 들리지만 평범한 나에게는 꼭 실천해야 나가야 사항이라고 다시 한 번 추스려본다.즉,확고한 신념,해결책 모색,심사숙고,인맥 형성,자신을 믿고 대담하게 도전하기,위험 관리,리더십 양성,영업법 체득,끈기,도전 정신을 엔조이하라등이다.소심한 내게는 배워야 하고 실천해야 할 사항이 많다는 것을 절감한다.



무역회사 출신에서 구인광고업계에 손을 댄 마크,내성적인 성격이었지만 HBS를 졸업하고 적극적인 사업가로 변신한 말라,해군 출신으로 인맥이 탄탄한 크리스는 온오프 라인을 통한 적극적인 사업활동과 사업 파트너와의 의사조율 형성과정,회사가 성장할 때 군살을 빼야 하는 감원 조치,어느 정도 사업이 궤도에 오를 때 손을 떼고(기회 발견) 다른 사업으로 이전하는 기민성,벤치마킹,사업 파트너(사내 커플)와의 찰떡같은 사업 궁합,기업가로서의 카리스마,사업 운등이 구인광고업계,화장품 업계,벤처기업계에서 성공한 인물로 선정하고 있다.



상기 3인의 사업 인생기를 숙독하면서 불현듯 재벌가 집안이나 돈 많은 거부 집안이 아니더라도 인간은 멋진 사업계획,시대의 흐름, 인맥,끈기,열정,긍정적인 마인드,고객과의 신뢰 형성을 중점으로 삼아 개척해 나간다면 '뿌린 만큼 거둘 수가 있다'는 믿음을 갖어 본다.