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나는 왜 일보다 사람이 힘들까 - 눈치 보느라 지친 당신을 위한 촌철살인 심리 처방전
조범상 지음 / 알키 / 2013년 3월
평점 :
구판절판
요즘 HR 특히 조직심리학에 관심이 많이 생겼다. 특히 중간관리자를 맡게 되면서 위에서는 상사, 아래 부하직원들을 어떻게 맞춰야할지 고민이 많이 됐다. 무엇보다 이 책을 통해 상사의 유형과 갈등피하는 방법이 잘 나타나있어 바로 응용하고 대입할 수 있다. 워커홀릭형, 매니저형, 연예인형, 혁명가형 상사...어쩌면 이 네 가지 유형 모두 우리 조직에 있다. 이들의 유형을 파악함으로써 직장 생활이 수월해지기를 기대해본다.
부하직원 편의 경우는 내가 먼저 직워들의 유형을 파악할 필요가 있다고 느꼈다. "주변 사람들로부터 존경과 인정을 받는 것이 돈을 많이 버는 것보다 개인의 행복에 더 큰 영향을 미친다."(카메론 앤더슨교수, UC버클리대학교) 질주형, 말뚝형, 나잘난형, 뚝심형...오히려 상사보다 파악하기 더 어려운 것 같다. 하지만 먼저 상사가 다가가도록 노력하는 수 밖에...
단순화하긴했지만 유형별 특성과 대처법이 무지 도움이 됐다.
상사 유형:
워커홀릭: 대부분
매니저형: s,ceo
연예인형: k
혁명가형: c
부하직원 유형
질주형
뚝심형
말뚝형
나 잘난형
동료 유형
앞잡이형
사교형
현상유지형
주도면밀형