[독서-890] 착각에 빠진 리더들 - 8가지 리더십 전략

착각에 빠진 리더들 - 딜레마에 갇힌 이들을 위한 8가지 리더십 전략
팀 엘모어 지음, 한다해 옮김 / 흐름출판 / 2023년 9월

"착각에 빠진 리더들"은 리더가 혼란스러운 시대에 어떻게 효과적인 리더십을 발휘해야 하는지에 대해 이야기한다. 현대의 리더들에게 균형을 찾는 리더십의 중요성을 강조하며, 리더에 대한 새로운 시각을 제공한다. 리더로서 능동적이고 효과적인 의사소통 능력을 갖추기를 원하는 사람들에게 사회적 지능과 정서적 지능을 향상시키는 방향을 제시한다. 저자가 역설적인 상황에서의 리더십에 대한 자질과 역설을 탐구하고, 실제 사례를 통해 설명한다. 

현재의 세계는 하나의 모델이나 한 가지 스타일로 리더십을 행하는 시대가 아니다. 리더는 서로 다른 상황과 조건에 대처하기 위해 다양한 자질과 능력을 가지고 있어야 한다. 겸손과 자신감, 엄격함과 너그러움, 전체와 개인, 보이는 리더십과 보이지 않는 리더십 등의 상반된 특성을 조화롭게 사용해야 한다. 현대의 리더는 이전보다도 훨씬 더 복잡한 상황에서 리더십을 행사해야 한다. 팀원들의 기대치가 더 높아지고, 교육 수준이 높아지며, 자격 의식이 높아진 직원들과 협력해야 한다. 

현대의 불확실한 시대에서는 리더십이 더욱 중요해졌다. 누구나 리더로서의 역할을 수행할 가능성이 있으며, 그것을 준비하고 발전시킬 수 있다. 리더십은 단순히 기업에서만 적용되는 것이 아니라 부모와 자식 간, 개인적인 협상 상황, 세대 간 조화를 필요로 하는 상황에서도 중요한 역할을 한다.

자신감과 겸손의 균형을 맞추는 것은 리더십에서 가장 어려운 일 중 하나이다.  자신감이 넘치면 자만심에 빠지고, 겸손함이 지나치면 소심해질 수 있다. 저자는 이 두 가지 특성을 모두 가지고 있어야 한다고 말하며, 그 균형을 유지하는 것이 중요하다고 강조한다. 감정 지능이나 사회적 지능 역시 리더십에서 중요한 역할을 한다. IQ만으로는 충분하지 않으며, 다른 사람의 감정을 이해하고 관계를 조절하는 능력이 필요하다. 

현대의 리더들에게 필수적인 리더십의 원칙을 간결하고 명확하게 제시하며, 겸손과 자신감을 조화롭게 발휘하며, 역설적인 상황을 적극적으로 받아들이는 리더가 되기 위한 통찰을 제공한다. 서로 모순된 특성을 가진 리더가 어떻게 시의적절하게 이러한 특성을 활용할 수 있는지에 대한 통찰력을 얻을 수 있다. 리더로서 성장하고자 하는 사람과 리더십의 본질을 이해하고 발전시키고자 하는 사람에게 추천한다. 

출판사에서 도서 협찬을 받았습니다. 하지만 개인의 주관적인 견해로 작성하였습니다.

[독서-887] 유리 멘탈이지만 절대 깨지지 않아 - 마음 강화 습관

유리 멘탈이지만 절대 깨지지 않아 - 상대에 따라 상황에 따라 자주 흔들리는 사람들을 잡아줄 마음 강화 습관
기무라 코노미 지음, 오정화 옮김 / 밀리언서재 / 2023년 9월

"유리 멘탈이지만 절대 깨지지 않아"는 저자가 정신건강의학과 전문의로서 제시하는 유익하고 현실적인 조언을 통해 우리의 멘탈을 관리할 수 있다. 멘탈을 회복하는 방법과 상황에 따라 흔들리는 멘탈을 강화할 수 있는 습관을 배울 수 있다. 제목부터 깨지기 쉬운 유리 멘탈이어도 강함을 만들어 낼 수 있다는 역설적이지만 강한 메시지를 담고 있어 주목이 된다.

자신의 멘탈을 회복하고 향상시키는 환경을 스스로 만드는 방법을 제시한다. 멘탈이 유리라도 절대로 깨지지 않는 정신을 가지려면, 자기 자신을 알아야 한다. 무지로 인한 두려움을 극복하기 위해 자신의 감정과 행동 패턴을 더 잘 이해하고 자신을 돌봐야 한다. 

어떤 상황에서든 뇌를 쉬게 하고 긍정적인 마음을 유지하는 방법, 긍정적인 마음을 유지하면서 자신의 행복한 순간을 적립하는 방법, 불평을 줄이고 기분 좋은 상황을 늘리는 방법에 대한 실용적인 조언을 말해준다.

자신의 생각과 행동을 수정하고 긍정적인 사고와 태도로 나아간다. 긍정적으로 생각하는 습관을 들이거나, 실패해도 새로운 해결 방안을 시도하는 용기를 가져야 한다. 무엇보다도 우리가 어떤 상황에 처해 있더라도 주어진 카드로 승부할 수 있으며, 선택의 여지가 있다. 자신을 비하하거나 주위 환경을 탓하지 말고, 스스로를 칭찬하며 자신을 믿는 태도를 키우도록 격려한다. 

멘탈을 강하게 하려는 수많은 노력과 경험을 갖고 있지만, 굳이 멘탈을 강하게 하려는 노력을 하지 않아도 된다는 메시지를 전한다. 멘탈이 강하지 않더라도 행복하게 살 수 있다는 위로와 조언을 배울 수 있어서 좋았다. 멘탈이 약하다고 느끼는 사람과 자신의 멘탈을 강화하고, 절대 깨지지 않는 멘탈을 구축하길 원하는 사람에게 추천한다.

출판사에서 도서 협찬을 받았습니다. 하지만 개인의 주관적인 견해로 작성하였습니다.

[독서-882] 밀레니얼 워커십 - 새로운 시대, 일의 의미와 가치

밀레니얼 워커십
주충일 외 지음 / Book Insight / 2023년 9월

"밀레니얼 워커십"은 현대 사회의 변화와 미래를 바라보며, 우리에게 주어진 일의 의미와 가치에 대한 새로운 시각을 제시한다. 현대의 기술 발전과 연결성 증가로 인해 과거와는 전혀 다른 방식으로 일하고 있다. 일을 통한 연결성의 확대를 통해 공간과 시간의 제약을 극복하고 새로운 성과를 창출할 수 있는 가능성을 열어준다. 코로나 시대의 원격 근무를 통해 이러한 변화의 가능성을 충분히 보여주었다.

밀레니얼 시대의 워커는 단순히 기술적 역량만으로는 부족하다. 다른 사람들이 보지 못하는 차별화된 관점과 해석력을 가져야 한다. 이러한 역량은 네트워킹과 상호작용을 통해 개발된다. 됩니다. 이를 통해 자신의 존재 가치를 높이고 조직과의 조화를 이루며 사회에 기여한다. 일반적인 개인은 주로 자신의 목표와 이익을 중심으로 움직이지만, 조직 내 워커는 조직의 목표와 비전과 연결되어 개인과 조직의 성장을 동시에 추구한다. 

과거에는 기본적인 욕구를 충족하기 위해 일을 했던 사람들이 많았다. 하지만 지금은 높은 목표를 달성하기 위해 노력하며, 관계와 인정, 자아실현에 더욱 중점을 두고 있다. 일은 단순한 생계 수단이 아닌 자아 실현과 사회 기여의 수단으로 강조되며, 일을 통해 자신이 성장하게 되고 사회에 선한 영향력을 남긴다. 일의 형태도 업무의 유연함을 중심으로 바뀌고 있으며 일의 의미와 가치가 이전과는 다르게 변화되었다. 

학습은 인재 관리의 기본이자 생존 전략이다. 워커 개인의 노력이 조직과 사회에 어떻게 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 빠르게 변화하는 시대에서 존재하기 위해서는 지속적인 학습과 습득이 필요합니다. 이것은 경쟁력을 유지하고 미래에 대비하는 데 중요한 역할을 한다. 학습 민첩성은 이제 선택이 아닌 필수적인 역량이며 이러한 민첩성을 통해 자신의 분야에서 더 나은 업적을 이룰 수 있다.

상호 협력하는 팀은 변화에 대처할 능력이 뛰어나며, 조직과 구성원 모두에게 이점을 제공한다. 이러한 협력은 조직의 성과와 성장에 긍정적인 영향을 미친다. 이타적인 관점과 상호 존중은 더 나은 조직 문화와 협업을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 이타적인 사고는 문제 해결과 협력에 도움이 되며, 상호 존중은 배우고 성장하는 과정을 더욱 풍부하게 만든다.

현대의 일과 조직에서 성공하고 발전하기 위해 필요한 워커의 역량과 가치에 대한 중요한 통찰과 미래를 준비하고 새로운 시대에 적응하기 위한 지혜와 가치를 제시하고 있다. 과거와 현재의 워커에 대한 비교를 통해 우리의 업무와 개인적인 삶을 더욱 의미 있게 만들 수 있는 방법을 알려준다. 

이 책은 우리가 현대 사회에서 어떻게 더 나은 워커가 될 수 있는지에 대한 중요한 통찰력을 제공하며, 개인과 조직의 성장을 동시에 추구하며 미래에 대비하는 방법을 제시합니다. 미래를 준비하고 변화하는 환경에서 성공적으로 적응하려는 사람에게 추천한다. 

출판사에서 도서 협찬을 받았습니다. 하지만 개인의 주관적인 견해로 작성하였습니다.

[독서-873] 작게 나누어 생각하기 - 문제를 해결하는 도구

작게 나누어 생각하기 - 문제를 해결하는 단순하고 강력한 도구
스가와라 겐이치 지음, 김정환 옮김 / 센시오 / 2023년 9월

"작게 나누어 생각하기"는 업무를 더욱 효율적으로 처리하고 문제를 해결하는 방법을 제시한다. 저자는 항상 열심히 일했지만 성과를 내지 못해 고민을 했다. 그러던 중 복잡한 업무나 문제를 작게 나누는 것으로 해결점이 선명하게 보였다. 이 책은 저자의 그런 경험을 토대로 열심히 노력하면서도 확실하게 성과를 얻을 수 있는 방법을 제시한다. 

저자는 경영자들이 마주하는 다양한 문제를 작게 나누어 스스로 해결할 수 있도록 돕는, 문제 해결 전문가로서 활동하고 있다. 그의 전문성은 뛰어나 시간당 상당한 비용을 지불하는데도 그의 조언을 구하려는 문의가 끊이지 않는다. 문제를 작게 나누는 것으로 문제를 해결할 수 있다고 말한다. 아무리 복잡한 문제라도 작게 쪼개서 나누게 되면, 작게 나눈 문제는 그 본질을 명확하게 보이게 하고, 그것을 해결할 수 있는 방법을 찾을 수 있다고 설명한다. 

문제의 본질을 파악하기 어렵게 만드는 것은 그 크기 때문이다. 문제가 너무 크면 그 안에 뭐가 들어있는지 알기 어렵고, 그로 인해 해결책도 보이지 않는다. 모든 문제에 그 해결책이 숨어있다. 문제를 작게 나누면 여러 조각으로 쪼개져서 작아지게 되고, 이렇게 작아진 문제는 해결 방법을 찾기가 훨씬 쉬워진다.

문제를 작게 나누어 생각하는 방법과 그 과정에서 진짜 중요한 것이 무엇인지 파악하는 과정을 자세히 설명하고 있다. 업무와 관련된 문제 뿐만 아니라 인생의 목표를 달성하고 계획을 세울 때도 작게 나누어 생각하는 방법을 이해를 돕는 그림과 구체적인 사례와 함께 제시한다. 조직과 팀 문제를 해결할 때도 분해 사고를 통해 최선의 답을 찾아내는 방법을 알려준다.

우리는 현재 결과에 따라 평가되는 시대에 살고 있다. 아버지 세대처럼 노력만으로는 성과를 내기 어려운 시대이다. 작게 나누어 생각하는 습관을 가지면 노력과 성과를 연결하는 방법을 알게 된다. 일과 인생의 목표를 성공적으로 이루기 위해 이 책에서 제시하는 방법이 많은 도움이 될 것 같다.

출판사에서 도서 협찬을 받았습니다. 하지만 개인의 주관적인 견해로 작성하였습니다.

[독서-865] 루이스 헤이의 치유 워크북 - 나를 사랑하라

루이스 헤이의 치유 워크북 - 있는 그대로의 나를 사랑하라
루이스 L. 헤이 지음, 최기원 옮김 / 케이미라클모닝 / 2023년 8월

"루이스 헤이의 치유 워크북"은 자기 자신을 사랑하는 법을 통해 마음을 치유하고 회복하는 방법을 담은 실용서이다. 루이스 헤이는 사람들에게 성장과 내적 치유의 길을 열어주며, 잠재적 능력을 깨우치고 활용할 수 있도록 영감을 주는 상담가이자 베스트셀러 저자다. 자신을 사랑하고 변화하기 위해서는 감정의 변화와 실천이 필요하다. 자기를 사랑하는 것과 긍정적인 사고 원칙에 대해 올바른 방향을 바로 제시하고 있다.

자신의 신념을 바꾸는 것은 시간이 걸리는 일이다. 힘들고 어려운 시간들을 견뎌내며 스스로를 사랑하고 받아들이기 위한 노력이 필요하다. 자신의 노력이 얼마나 소중하고 값진 것인지를 이해하며, 높은 기준을 세우지 않고 자신을 사랑하고 받아들이는 연습을 해야 한다. 부정적인 생각을 흘려보내고 긍정적으로 변화하기 위해 운동하고, 감사 일기를 쓰고, 긍정 확언을 하는 것들이 자신을 사랑하고 발전시킨다.

잠재의식에 대한 개념을 단계적으로 설명해 주어 이해하기 쉽게 해주고 있다. 어떤 일이든 해낼 수 있다는 확신을 갖고 실행하는 것이 중요하다. 부정적인 감정을 표출하고 풀어내는 과정은 어려울 수 있지만, 자신을 가볍게 여기고 부정적인 감정을 다루는 방법을 어렵지 않게 배울 수 있다.

인생은 흔들리는 순간들로 가득합니다. 이런 시간들을 통해 우리는 성장하고 강해질 수 있지만, 때로는 상처와 고통이 내면의 힘을 흔들어놓을 수 있다. 이 책은 그대로의 나를 사랑하고 긍정적으로 변화하고자 하는 데 도움이 된다. 건강하고 성숙한 내면을 향해 나아가고, 자신을 사랑하고 긍정적으로 변화하려는 사람에게 추천한다.

출판사에서 도서 협찬을 받았습니다. 하지만 개인의 주관적인 견해로 작성하였습니다.