팀 워커

팀 워커 - 팀과 함께 성장하며 개인의 목표까지 이루는 사람
구사부카 이쿠마 지음, 지소연 옮김 / 알에이치코리아(RHK) / 2024년 1월

일 잘하는 사람이 되고 싶다면 팀과 함께 성장하는 '팀 워커'가 되어라!

팀 워커가 되면 '다른 사람의 인생'을 무작정 따라가는 것이 아니라 진정한 '자신의 인생'을 시작할 수 있다.

구글에서 신입사원 채용담당자로 일했던 경험을 바탕으로 직장 내에서 빠르게 성장하고 싶은 사람들이 반드시 눈여겨보아야 하는 부분을 차근차근 살펴보면 '누구보다 빠르게 성장하기 위한 마음가짐'을 실마리로 내가 가진 장점을 더욱 단단하게 연마하면 누구든 자신의 강점을 빛낼 수 있는 '팀 워커'가 될 수 있다.

빠르게 성장하기 위한 마음 가짐에는 다섯가지 포인트가 있다.

이 다섯 가지 포인트를 '세계 표준에 따라 일하는 사람의 행동원칙'이라고 부른다. 세계 표준이라고 해도 특수한 능력이나 경험이 있어야만 실천할 수 있는 원칙은 단 하나도 없다.

네 번째 원칙 '팀과 함께 성장하며 개인의 목표를 이룬다'에 있다. 이 책의 제목이기도 한 '팀 워커"가 되어야 한다는 것이다.

하면 된다. 뭐든 할 수 있다. Yes, we can!표현은 다양하지만 결국 마음가짐의 문제다. 뭐든 하나라도 좋으니 자신감을 가지고 '이 분야에서는 날 따라올 사람이 없지!"라고 당당하게 말할 수 있는 자신만의 강점을 찾아볼 것이다. 아니 찾아야 한다.

 너무 빨리 '할 수 있습니다'를 해 난감했었던 일이 있었어일까 약간 두려움도 있긴 하지만 다시 한번 더 자신있게 다져보고 당당해지고 싶다.

나자신의 성장을 위해서 눈 앞에 있는 사람의 성장을 위해서, 망설이지 않고 솔직하게 피드백을 주고 받자. 개인의 성장 속도에 가속도가 붙는다. 

피드백을 실제로 행동에 옮기고, 조금이라도 성장한 모습을 그 사람에게 보여주는 것, 이것이 피드백의 한 사이클이다 . 자신의 의견으로 상대방이 성장했음을 실감하면 그 사람은 자신의 의견과 느낌을 전하길 잘했다고 생각하기 마련이다. 

결국 피드백을 받으려 하는 자세는 회사나 팀원들에게 좋은 인상을 준자. 발전하려는 에너지로 충만한 인재라는 평가를 받을 수 있다고 하니 스스로 정장하기 위해 열정적으로 일하고 싶다는 의지 표명과도 같기 때문이다.

일할 때 자신의 강점을 온전히 발위하려면 매뉴얼이 아니라 이처럼 눈 앞에 있는 사람의 살아 있는 의견,개인의 본질과 특성을 고려한 피드백이 필요하다고 한다. 

'팀 워커'의 중요성을 아는 사람은 이미 빠르게 성장하고 있다는 것을 명심하고 팀 워커에 관심을 가져야할 때인 것 같다, 

리앤프리를 통해 제품 또는 서비스를 제공받아 작성한 글입니다

한예종에 가고 싶어졌습니다

한예종에 가고 싶어졌습니다 - 한예종 연극원 학생들이 말하는 리얼 학교 이야기 ㅣ 가고 싶어졌습니다
김솔 외 한예종 재학·졸업생 10인 지음 / 메가스터디북스 / 2024년 1월

한예종 연극원의 모든 것을 담은 유일한 책! 한예종인이 되기까지의 치열한 준비 과정, 그리고 꿈을 이루기 위한 예종인 32명의 생생하고 솔직한 이야기가 시작된다.

이 책은 개인적인 경험과 더불어 현재 한예종에게 꿈을 키우고 있는 다양한 학우들의 이야기를 품고 있고 단순한 정보 전달에 그치지 않고, 생동감 있고 현장감 넘치는 경험을 전달하고자 스물한 명의 학우들과 인텨뷰를 진행하였고 그들의 경험과 고민을 듣고 글로 풀어내는 과정을 거쳤다고 한다.

한예종 석관동 캠퍼스 지도까지 잘 나와 있다.

한예종 연극원 학과 소개가 잘 나와 있다.

입시준비와의 싸움을 볼 수 있다. 3년이라는 시간 동안 다녔던 고등학교에는 기숙사가 있었고 고3학년때는 이동하는 시간조차 아까워 부모님께 기숙사에 들어가겟다고 말씀드려 나름 열심히 준비한 모습을 볼 수 있다.

QR코드가 수록되어 있어 바로 클릭할 수 있게 되어져 있다. 

할 일을 정리하는 방법을 볼 수 있다. 매일 해야 할 일을 적어보는 연습을 하는 것도 도움이 된다. 저자는 내일의 나에게 편지를 쓰며 감정을 털어놓는 연습을 했고 오늘 있었던 일, 연습을 할 때 생각대로 되지 않아 속상했던 일, 시험을 보고 왔던 일등등 자신이 경험하며 느끼고 생각했던 것들을 내일의 나에게 털어놓았다고 한다. 

한예종에 들어가기 위해 그냥 이뤄진 것이 없다는 것을 이 책을 통해 알 수 있듯이 목표를 향해 달려가는 과정이 너무 멋지고 박수를 쳐 주고 싶다.

이 글은 컬처블룸을 통해 제품 또는 서비스를 제공받아 작성한 글입니다

아이가 최고의 스승이었다

아이가 최고의 스승이었다
윤정구 외 지음 / 성안북스 / 2023년 12월

'진성부모는 어떻게 아이를 구해냈을까?, 아이는 어떻게 삶의 주인이 되었을까?'

부모는 자식을 독립적 인간이라기보다는 자신의 분신으로 착각한다. 다양한 이유가 있지만, 부모와 자녀는 유전적 동질성이 크다는 생각이 자주 과학적 근거로도 인용된다. 우리는 태어날 때 부모로부터 물려받은 유전자에 의해서 성격적 특질의 50%가 결정된다. 나머지 50%는 환경이나 양육으로 결정된다. 

부모는 자식을 모범생으로 키울 때 자신의 열망을 안정적으로 실현할 수 있다고 믿는다. 자식이 모범생에서 일탈하는 징후가 보일 때마다 부모는 지금까지 자식을 얼마나 사랑했고, 모든 행동이 자식이 잘되기를 바라는 마음이었음을 상기시켜가며 자식에게 모범생 모드로 돌아갈 것을 요구한다. 

진성부모 되기란 부모가 강요한 침대로 인한 편견과 폭력을 벗어던지고 자식의 고통과 열망을 그대로 받아들여 이해하고 치유하고 지지해 자녀를 자신 삶의 주인으로 세워주는 과정이다.

 

웃는 얼굴 행복한 우리집을 만들기 위해 많은 부모들이 노력을 할 것이다. 그렇게 되기 위해 어떤 모습일까 궁금해지기부터 한다.

"출판사로부터 도서 협찬을 받고 본인의 주관적 견해에 의해 작성하였슴"

부의 여덟 기둥

부의 여덟 기둥
Harry Kim 지음 / 더메이커 / 2024년 1월

'부는 소득,재정,지혜,일,관계,존경받음,셸프 리더십,평안등의 여덟 기둥으로 구축되는 것이다'

한 국가가 선진국이 되면 교육열이 더 높아지고 여성이 사회적 진출이 늘어나고 부강해지고 개인과 국가의 신뢰 자산이 늘어난다.. 이는 긍정적인 현상이다. 부정적인 현상도 있는데 개인주의가 극심해지고 이혼율이 높아지며 가정 파괴가 늘어나고, 출생률이 줄어들고 청소년 문제가 심각해지고 소비주의가 만연해진다 또 자녀교육도 가정에서의 전인적 양육보다는 기관(학교등)에 대한 의존도가 높아진다.

결과적으로 선진국들은 가정파탄,인구감소,소비주의,개인과 공동체적 리더십 상실등이 만연해진다 왜 이럴까? 

지금의 유대인을 가능케 한 <탈무드>를 읽으며 유대인을 집중적으로 연구하고 유대인이 누리는 부와 형통의 비법을 추적했다고 한다.

 

돈을 모으지 못하면 가난한 자, 돈을 넉넉히 모으면 부자, 부를 구축하면 형통한 자다 

먼저 재정부터 관심이 가기에 재정에 대해 공부해보려 한다.

돈,재산,부를 알아보고 부의 여덟기둥을 통해 변화받은 24년이고 싶다. 많은 도움을 받고 싶다.

정당하게 재산을 축적하여 바르게 사용하라는 것을 알면서도 사실 어떤 것이 정당할까를 생각하게 된다. 

재산을 축적하는 습관을 기르는 것에 대해 보여주고 있다. 모으는 자가 이긴다는 것이 와닿지만 참으로 힘들다 돈이 들어오기전에 다 나가버리니 이것부터 잡고 일단 얼마라도 모으는 것부터 시작해야한다는 것을 알게 되는데 꼭 실천도 해야겠다.

자녀들이 '돈은 부모의 지갑에서 돈이 나온다'는 생각을 버리게 하고 '일해야 돈이 생긴다'는 생각을 가지게 해야 한다.자녀에게 기업가 정신을 심어주어야 함을 절실히 깨닫게 해준다.

부의 여덟기둥을 통해 부에 대해 다시 생각하고 정리하자 

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[100자평] 서울대 석학이 알려주는 자녀교육법 : 경영·경제

서울대 석학이 알려주는 자녀교육법 : 경영·경제 - 자녀를 어떤 인물로 키우고 싶은가 ㅣ 서울대 석학이 알려주는 자녀교육법
김병도 지음 / 서울대학교출판문화원 / 2023년 11월

자녀를 어떤 인물로 키우고 싶은가에 대한 생각을 다시 정리할 수 있는 기회를 가져본다.