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채용 트렌드 2022 - MZ세대가 바꾸는 채용문화의 변화
윤영돈 지음 / 비전비엔피(비전코리아,애플북스) / 2021년 11월
평점 :
새로운 시대의 인재를 위한 채용트렌드 대응전략
MZ세대가 바꾸는 채용문화의 변화
2022년 채용트렌드의 지각변동에 대비하라
채용에서 느낀 경험은 우리의 라이프사이클과 함께 한다
채용공고를 보고 지원하기 위해 방문한 홈페이지에서 회사의 첫인상이 결정된다
2022년 대한민국은 취업과 채용에서 이전에 경험해 보지 못한 세상을 느끼게 될 것이다
우선 새로운 대통령 선거가 있고, 숫자 "2"가 세 번 겹치는 해이기도 하다
2021년 채용 트렌드는 코로나 19로 인해 "방식"이 바뀌었다면
2022년 채용 트렌드는 MZ세대에 의해 "경험"이변한다
입장이 바꾸면 질문이 바뀐다
일하는 방식이 아니라 "일하는 속도"가 빨라진다
일하는 속도는 방향이 올바를 때 시너지 효과가 일어난다
비대면,언택트 채용은 시간 및 비용 절감과 함께 구직자의 편의 증진에도 기여했다
비대면 채용은 구직자를 대상으로 한 소통의 투명성과 적시성을 확보할 때 가능하다
채용 트렌드는 단순히 인사 담당자만 알아야 하는 지식이 아니다 넓게는 세상의 흐름을 읽고, 좁게는 일자리, 채용,취업등의 흐름을 어떻게 내 일과 삶에 적용할 수 있는지를 알 수 있다
직장과 가정이 통합되는 "워라인"이 핫 트렌드
얼굴을 보고 일한다는 관행은 이제 완전히 뒤집혀 실제로 원격수업,원격회의등 신속하게 저렴한 양질의 리모트워크를 해보니 어떤 일을 할지 제대로 정하기만 하면 집에서도 충분히 가능하다는 것을 알게 된다
2022년 채용 트렌드 10대 키워드
조금 느슨하지만 깊게 연결하고 싶은 시대
접촉은 줄이고 접속은 늘린다는 개념의 언택트는 연결되는 타인을 좀 더 세심하게 선별하겠다는 결정이며 언택트가 가속화될수록 투명성과 수평성이 높아져 밀도 높은 콘텐츠, 진정한 실력자만 세상에 살아남게 될 것이라고 말한다
직원만족이 회사의 가치를 창출하는 첫단추
직원 경험 관리
모든 것이 시니어 중심으로 바뀐다
새로운 시대의 인재를 위한 채용 트렌드 대응 전략을 통해 2022년 트렌드를 미리 알고 대처하자
MZ세대에게 정말 필요한 일들을 위해 다시 생각하면서 앞으로 펼쳐질 미래는 어떻게 움직이고 변할 수 있는지를 10대 키워드를 통해 위드 코로나 시대에 구인 기업은 채용에서 퇴직까지 구직자에게 어떤 실제 경험을 줄것인가 고민해야 하는 시점이기에 우리도 그에 대해 어떤 키워드로 일을 해나가야할 것인지에 대해 이 책을 통해 곰곰히 생각할 기회인것 같다
이 글은 출판사로부터 도서를 협찬받아 주관적인 견해에 의해 작성했습니다