작은애 담임의 갑작스러운 퇴직

작은애 어린이집 담임은 재작년에 출산을 하고 지난해 양육휴가를 쓴 뒤 올해 3월부터 출근하신 분이다. 그런데 애엄마 눈은 못 속이는 법. 2월에 첫 인사할 때부터 어째 배에 눈이 간다 싶었는데, 역시나 4월이 되자 더 이상 부른 배를 감추지 못 하고 둘째 임신을 고백하셨다. 

7월부터 출산휴가에 들어간다는 말에 솔직히 기분이 좋지 않았다. 복귀하기 전에 이미 임신을 알고 계셨으면서 굳이 숨겼다는 게 일단 못마땅했고, 선생님 여건으로 몸놀이가 제한될 거라는 우려 때문이었다. 게다가 온샘반은 겨우 만3살 반인데 도중에 선생님이 바뀌면 아이들이 과연 잘 적응할까 싶기도 했다.

이를 옆지기에게 살짝 투덜댔다가 곱빼기로 혼났는데, 가장 뼈아픈 지적은 '너 역시 작은애 가졌을 때 숨기지 않았냐'는 것이다. 워낙 보수적인 회사를 다니는 터라 나는 애딸린 유부녀가 경력직으로 취직한 첫 사례다. 작은애 가졌을 때는 지레 눈치를 보느라 6개월이 다 될 때까지 임신 사실을 숨겼다. 약간의 우여곡절 끝에 본부 직원으로는 최초로 출산휴가를 끝내고 무사히 복귀를 하긴 했는데, 출근 첫인사를 드리던 날 사장님은 농담처럼 '더 이상 애 낳을 생각 하지 마라'는 말씀을 하셨다. 그 후 사장님은 송년잔치 때 '셋째 생각 말고 열심히 돈 벌라'는 말을 덕담처럼 하기도 했고, 내가 물꼬를 튼 덕분에 자기들이 맘 놓고 애 낳는다는 감사 인사 비슷한 이야기를 여직원들에게 듣기도 했다. -.-;;

선생님이 휴가 들어가기 전 행복희망꿈님의 도움을 받아 조그만 선물을 드렸다. 선생님이야 그냥 출산 축하의 의미로 아셨겠지만, 내가 가졌던 쪼잔한 마음에 대한 나름의 사과이자 반성이었던 셈.

선생님이 10월에 복직한 후 오며가며 인사 끝에 아이들이 다른 도시의 시댁에 맡겨진 걸 알게 되었다. 주말에만 애들을 볼 수 있다는 것 때문에 속상해하셨는데, 다른 집 아이들을 보기 위해 막상 자기 아이를 볼 수 없다는 게 참 아이러니했다. 더욱이 이번 달에는 온샘반에 신종플루 확진환자가 줄줄이 나와 어린이집이 휴원하는 소동까지 겪게 되어 선생님 마음고생은 한층 더 심했을 거다.

그런데 오늘 오후 어린이집 원장 선생님이 연락하길 결국 온샘밤 담임선생님이 오늘까지만 다니기로 했단다. 시어머님이 편찮으셔서 더 이상 애들을 봐줄 수 없어 퇴직하신단다. 지난주 의논되기는 2월까지만 다니기로 했다는데, 마침 출산휴가 동안 나오셨던 계약직 선생님 여건이 괜찮아 원장 선생님 결단으로 일정을 앞당겼다는 것. 굉장히 갑작스러운 통보였음에도 불구하고 '올 게 왔다'라는 생각정도밖에 안 들었다. 그동안 선생님이 무리하고 있는 게 빤히 보였기에 무의식적으로 예상 했었나 보다.

퇴근해서 가봤자 못 뵐 거 같아 인사를 드리기 위해 담임선생님에게 전화를 드렸다. 그동안 감사했다고 인사를 드리는데 수화기 너머로도 선생님이 눈물바람인 게 느껴졌다. 나도 직장다니는 애엄마인데 그 심정 왜 모르겠냐고 위로의 말씀을 전했지만 미안하다는 말씀만 하시며 계속 우셨다. 더 오래 통화하면 오히려 더 울릴 거 같아 서둘러 전화를 끊었다.

큰애 낳았을 때 처음에는 시어머님이 봐주신다 해서 참 좋아라 했더랬다. 하지만 어머님 사정이 여의치 않게 되자 서둘러 돌봐줄 사람을 찾느라 우여곡절이 많았다. 16개월이 되어 어린이집에 들어갈 때까지 석 달이 멀다 하고 큰애는 이 손 저 손 떠돌아다니며 컸고, 그 때 학을 뗀 터라 작은애는 주변의 우려에도 불구하고 3개월부터 과감히 어린이집에 보내기로 결심했다. 집 구할 때는 평수니, 인테리어니, 투자가치니 하나도 고려하지 않았고, 영아 전문 어린이집이 근처에 있는지만 따졌었다. 그렇게 구한 영아전문 어린이집은 딸랑 7시까지밖에 운영하지 않아 저녁에는 따로 애봐주는 사람을 구해야 했고, 그 분이 갑자기 지방으로 이사한 후 지금의 국공립 어린이집으로 옮길 때까지 야근문제로 옆지기와 싸우기도 참 많이 싸웠다.

내 경험이 그렇다 보니 애당초 선생님에게도 시어머니에게 의존하지 말고 어린이집을 구하라는 조언도 감히 드렸는데, 결국은 이렇게 관두시는구나 싶어 영 마음이 씁쓸하다. 뭐 눈에는 선생님이나 나나 애 셋도 안 낳는 비애국자일텐데, 만5살짜리를 학교 보낼 생각하는 대신 영아전문 어린이집이나 늘려달라고 하면 아예 매국노 소리를 들으려나? 우울한 저녁이다.

야간 도서 금고

회사와 집 사이에 아주대가 있고, 아주대 도서관은 친절하게도 지역 주민에게 공개되며 책도 대여된다. 이 환상의 프로그램에도 불구하고 아주대 도서관을 이용하는 건 극히 드문 일인데, 가장 큰 문제는 시간대가 안 맞는다는 것.  

약간 바지런을 떤다면 점심시간을 이용할 수 있다. 하지만 점심시간이란 직장인에게 꽤 알찬 커뮤니케이션 수단이기도 해, 왕따당하기 십상인 홍일점 아줌마는 부득부득 함께 점심먹을 사람들을 챙긴다. 그렇다고 퇴근시 들리기 위해서는 아주대 서가가 밤늦게까지 열어야 하니 같은 노동자 입장에서 사서만의 야근을 강요한다는 건 미안한 일이다. 

아주대 외에는 죄다 차를 타고 나가야 하는 거리에 도서관이 있는지라 불편하다고 투덜댔더니, 직장 동료는 e-book이나 sound book을 왜 이용 안 하냐며 나의 근대성을 살짝 비웃어줬다. 하지만 아무리 CD와 MP3가 대중화되어도 여전히 레코드를 고집하는 사람들처럼 킨들과 타블릿이 일반화되더라도 종이책을 사기 위해 고서점을 뒤지는 나를 그려보게 된다. 

하여 드는 상상 한 조각. 어차피 도서관 책 목록은 이미 데이터베이스화되어 있고, 온라인에서 검색이 가능하니 인터넷으로 야간 대여 신청을 한다. 도서관에서는 야간 신청목록을 확인한 뒤 사물함처럼 만들어둔 야간 도서 금고에 넣고 잠궈두면 퇴근길에 신청자가 금고를 열고 찾아가게 하는 거다. 반납할 때는 굳이 금고를 이용하지 않고 도서대여점의 반납함 같은 걸 설치해두면 될 거고.  

좀 더 고민할 건 금고를 잠그고 여는 방법이다. 생각으로는 도서관 직원이 책을 넣은 뒤 잠금버튼을 눌러두고 대여시스템에서 금고번호와 암호화된 인증번호를 신청자에게 전송해두면 신청자는 인증번호를 입력해 열 수 있는 전자금고를 채택하면 될 듯 하다. 만약 신청자가 도서 대여기간 동안 찾아가지 않으면 직원이 열림버튼만으로 간단히 열 수 있게 프로그래밍해두면 될 것이고.

여기까지는 아주 즐거운 상상. 하지만 역시 가장 큰 문제는 개발비용과 관리비용인데, 전자책 대중화에 목을 매고 있는 수많은 사업자들과의 이해 관계를 고려할 때 도서관에서 해당하는 예산을 과연 책정할 수 있을까 라는 대목에서 급좌절... 혼자 북치고 장구치고. -.-;;

공감하는 사람이 있으려나?

내가 만일 시인이라면 '벤토린 찬가'를 지을 거다. 

오, 기적의 약이여! 

단돈 2,800원으로 1년의 평온을 주는구나. 

내 인생의 동반자여. 

(음, 마지막 구절은 꽤 비참하군)

지붕뚫고 하이킥이 불편한 까닭

우리 가족은 닥본사는 아니지만 재방송으로 '지붕 뚫고 하이킥'을 챙겨보는 편이다. 이 발랄한 시트콤은 사회의 아픈 구석도 요소 요소 짚어주어 감동까지 주는 편이다. 옆지기는 엄마 없는 세경 자매와 신용불량자로 원양어선을 타는 아버지의 재회 장면을 보고 한참 울어 나의 놀림감이 되었을 정도. 그런데 극 진행상 필요한 설정이다 싶어도 너무 과해 몹시 마음이 불편해지는 경우가 있다. 과연 언제나 개선될 것인가.

1. 한 달 월급 60만원

세경은 상주 가정부이다. 드라마 상에서는 자매 모두에게 숙식을 제공한다는 이유로 단돈 60만원의 월급을 주는데-그나마 50만원에서 인상된 급여이다-, 과연 이게 타당한 액수일까.
최저임금을 기준으로 계산할 때 세경의 시급은 4,000원. 하루 8시간 근무이고 한 달 근무일수를 25일로 계산하면 4,000원x8시간x25일로 80만원을 받아야 한다.
그런데 세경의 경우 출근시간과 퇴근시간의 구분이 모호하기 때문에 항상 잔업에 시달려야 하고, 야간에도 24시간 대기 상태이다. 아침 준비하는 출근시간이 6시이고, 저녁 설겆이까지 마치는 퇴근시간이 9시라고 치자. 매일 7시간을 초과근무하는 셈이니, 시간외 수당을 1.5배로 계산하면 6,000원x7시간x25일=105만원이 가산된다.
거기에다 내가 매번 챙겨보지 않아 장담을 못하겠지만 세경은 일요일이라고 노는 거 같지 않다. 그렇다면 휴일수당(유급휴일통상일급100%+근로제공에따른통상일급100%+휴일근로수당50%=도합2.5배)을 계산해 1만원x15시간x5일=75만원이니 총 월급은 260만원이 된다.
즉 이순재 가족은 숙식 제공 명목으로 200만원을 제하는 셈이다. 한 끼 식비를 후하게 5천원으로 계산하면, 세경의 1달 식비는 5000원x3끼x30일은 45만원이 된다. 신애의 경우 주중에는 학교에서 점심 급식을 먹으니 20끼가 제해져 35만원이라고 하면, 방세가 자그마치 120만원이 되는 꼴인데, 옷방 월세치고 과하다.
결혼축의금 200만원과 세경 월급이 바뀌었을 때, 이 기회에 드디어 세경 월급이 인상되는구나 살짝 기대했는데, 그저 무위로 돌아갔다. 이순재 100일 기념 이벤트 비용 3천만원 때문에 긴축재정을 선포할 때 세경이 고작 60만원이라는 임금을 안 깎이려고 애쓰고 매일같이 성실히 보고하는 장면 역시 울화통이었다. 아무리 구두쇠 사장 이순재 집안과 가난한 세경 자매를 대비시켜 현실을 풍자한다고 하지만, 이건 도가 지나치지 않은가.

2. 사생활 없는 세경 자매.

두 자매는 옷방에서 잔다. 즉 사적인 공간이 아니라 온 식구가 무시로 드나드는 공유 공간에 얹혀 사는 건데, 아무리 그렇다 해도 식구들의 행태가 심하다. 현경이고 해리고 밤낮 가리지 않고 손기척도 없이 벌컥벌컥 방문을 열어제끼는 게 예사다. 옷을 찾는다는 명목으로 지훈조차 잠자는 자매의 방을 한밤중에 살금살금 들어가곤 한다. 세경의 극중 나이가 22살이라 과년한 처자이고, 신애 역시 9살 여자아이인 걸 고려한다면, 그야말로 상식밖의 일이다. 해리의 무신경 역시 도가 넘는다. 제멋대로 버릇없는 아이가 해리의 설정이라고 하지만, 툭하면 세경의 핸드폰을 가져가 제 것인양 이것저것 뒤져보고 마음대로 설정을 바꿔 버린다. 신애의 물건을 서슴없이 뒤지고 가져가기도 일쑤다.
두 자매에게 사생활 보장이란 너무 요원해 보이는데, 아직까지는 이를 문제시하는 내용이 다뤄진 적이 없다. 언젠가는 둘 만의 방이 만들어지는 내용이 꼭 다뤄지길 간절히 기원한다.

3. 뻥 뚫린 개구멍

거침없이 하이킥의 개구멍은 민용이 몰래 집안을 드나들 수 있게 하기 위한 모성애의 산물이라면, 지붕뚫고 하이킥의 개구멍은 제 성질을 못 이긴 현경의 발차기의 산물이다. 준혁은 온전히 피해자인 셈이다. 또한 민용의 개구멍은 빙 돌아 계단을 내려가야 하는 불편을 봉타기로 손쉽게 감소해주는 반면 준혁의 개구멍은 비좁게 기어들어가야 하므로 편리해 보이지도 않는다.
사생활 노출 문제는 더 심각하다. 민용의 개구멍은 평소 생활이 이뤄지지 않는 다용도실과 이어진 반면, 준혁의 개구멍은 2층 거실과 연결되어 있어, 식구는 물론 과외선생이고 학교 친구들이고 개구멍을 통해 준혁의 방 상황을 보고 들을 수 있다. 준혁만 관찰되는 게 아니라 개구멍을 드나드는 사람, 특히 미니스커트를 입은 정음 역시 관찰의 대상이 된다는 점에서 Peeping Tom은 극대화된다.
거침없이 하이킥에서는 민용의 개구멍 폐쇄 사건이 다뤄진 적이 있는데, 준혁의 개구멍은 어떻게 다뤄질지 관심 가는 대목이다. 

8살 마로, 4살 해람이의 신종플루 경과 보고

11월 6일 (금)

점심시간 좀 지나 해람 어린이집 담임 선생님이 다급한 목소리로 전화를 했다. 반 아이 중 하나가 확진 판정을 받아 방금 조퇴했다는 것이다. 즉 그 집 부모는 1차 검사에서 양성 판정을 받은 뒤 확진 나올 때까지 애를 나흘 동안 버젓이 어린이집에 보낸 것이다. 집에서 계속 해열제를 먹였기 때문에 열이 안 나 어린이집 체열 검사도 다 통과했던 것이고.
부랴부랴 조퇴해 작은애를 데리고 집에 왔고 어린이집에서 쓰는 이불이랑 옷 죄다 삶고 양치물잔이랑 칫솔도 소독했다. 다행히 아이는 아무 증세가 없고 잘 놀고 잘 먹었다. 

11월 7일 (토) 

학교 가는 토요일이지만 혹시 몰라 마로도 결석시켰다. 딸아이는 받아쓰기 시험 안 본다고 좋아했다. 

11월 8일 (일) 

주말 내내 멀쩡하고 오후 체온도 정상이었는데, 자기 전 열을 재보니 둘 다 38도가 나왔다. 

11월 9일 (월) 

밤새 틈틈이 열을 재보니 서서히 열이 떨어져 아침에는 37도가 나왔다. 그래도 혹시 몰라 둘 다 결석시켰고, 동네병원에는 1차 검사키트조차 없다고 하여 거점병원에 갔다. 2시간을 기다려 1차 검사를 받으니 둘 다 양성 판정이 나왔고, 해열제와 감기약과 타미플루를 처방받았다.  
마로의 경우 16일 예방접종을 앞둔 터라 접종 여부를 결정짓기 위해 아예 2차 검사까지 받았다. 2차 확진 판정을 받을 경우 예방접종은 안 받아도 된다고 했다. 학교와 학원, 어린이집 등에 1차 양성판정을 통고했는데, 해람이 어린이집은 전염자가 너무 많아 오후에 휴원 조치가 내려졌단다. @.@
다행히 아이들은 약간의 미열 외에는 아무 증상이 없었지만 일단 저녁부터 처방받은 감기약과 타미플루를 복용했다. 초등학교 2학년 30kg 마로는 타미플루 30mg 2알 총 60mg을 아침 저녁으로 1일 2회 5일간 복용해야 하고, 4살 14.5kg 해람이는 45mg 1알을 처방받았다. 
문제는 타미플루가 캡슐이라는 건데, 마로는 한참을 고생하다 간신히 삼키는데 성공했다. 하지만 해람이는 도저히 방법이 없어 거점약국에 문의를 해보니, 어린아이의 경우 타미플루를 물에 녹여 복용시켜도 무방하다고 했다. 단, 타미플루가 무지하게 쓰니 그 맛 때문에 비위가 약한 애들이 토하거나 캡슐을 억지로 삼키려다가 목에 걸려 토하는 경우가 종종 있다고 설명해주셨다. 즉 부작용으로 토하는 경우보다 억지로 타미플루를 먹이려다가 토하는 경우가 훨씬 많다며, 꿀물에 타미플루를 녹여 복용시킬 것을 권했다. 해람이의 경우 생사과쥬스에 꿀을 약간 탄 뒤 타미플루를 녹여 먹이니 맛있다고 잘 먹었다.
작은애가 자기 직전 열이 38도 5부까지 올라 해열제도 먹였다. 

11월 10일 (화) 

아침에 일어나 보니 마로의 경우 미열도 사라졌지만 계속 약을 먹였다. 해람이는 약간 열이 있는 편이라 자기 전에만 해열제를 추가 복용시켰다. 아무 증세가 없어도 5일간 지속복용해야 하는 것은 바이러스가 잠복해 있다가 뒤늦게 증세가 악화될 수도 있고, 다른 이에게 전염시킬 가능성이 높아지기 때문이란다.

11월 11일 (수) 

이제 두 아이는 미열조차 없이 정상이다. 하지만 처방받은 약은 해열제 빼고 계속 먹였다. 그런데 저녁 약을 먹이려고 보니 해람이 약이 하나도 없었다. 옆지기가 마로 약과 해람 약이 용량이 틀린 줄 모르고 해람이 약을 마로에게도 먹인 것이다. 즉 60mg을 처방받은 마로가 실수로 90mg을 오늘 아침까지 계속 복용해온 것이다. 옆지기는 '난 아빠도 아냐'라며 패닉상태에 빠졌다.
거점병원에 문의한 결과 최종 복용 후 6시간이 경과된 뒤라 위세척도 소용 없고, 구토나 복통, 설사를 하면 즉시 응급실로 오란다. 다행히 딸아이는 아무 증세가 없지만, 해람이 약이 모자라 추가처방을 받으러 가보니 둘 다 확진 판정이 나와 있었다.
가족 내에 여러 명이 타미플루를 복용할 경우 다양한 용량이 있으니 주의할 필요가 있겠다. 45mg과 30mg의 곽은 똑같이 하얀 색이지만 45mg은 주황색으로 표시되어 있고, 30mg은 연두색으로 쓰여져 있다.

11월 12일 (목) 

옆지기는 말짱한데, 나의 경우 약간 미열이 나기 시작했다. 혹시나 싶어 거점병원에 가서 1차 검사를 받아보니 음성이 나왔다. 아무래도 단순한 몸살인가 보다. 우리나라 사람의 약 20%가 이미 면역항체를 보유하고 있다는데, 아마도 옆지기와 내가 운 좋게도 그 경우에 포함되나 보다. 

11월 13일 (금) 

그동안 든 비용을 계산해봤다.
송해람: 1차 검진비 35,300원 + 2차 검진비 39,200원 + 추가 처방 7,200원 = 81,700원
송마로: 1차 37,300원 + 2차 56,000원 = 93,300원
나: 1차 37,300원
총 212,300원이 소요되었는데, 다음주에 등교/등원하려면 진단서(각 1만원)를 떼가야 하니 232,300원이 들 예정이다. 한 부모의 무책임한 행동 때문에 우리 집이 입은 경제적 피해인 것이고, 옆지기는 경우에 따라 손해배상소송도 불사하겠단다.
4살반 7명 중 1명 빼고 전부 전염되었으니 피해 액수는 100만원이 넘고, 아침저녁으로는 반 구분없이 통합보육을 하니 다른 반 아이들도 그 애에게 전염되었을 가능성이 크다. 게다가 전염되지 않은 집 부모도 어린이집 휴원 조치로 여러 모로 피해를 입었을 거다.
우리가 더 걱정하는 건 그 집 부모가 이번에만 그릇된 행동을 할 것이냐 라는 문제다. 수족구며, 장염이며, 아폴로 눈병이며, 독감이며, 어린아이들에게 위험한 전염병이 한 둘이 아닌데, 앞으로라고 무책임한 행동을 안 한다는 보장이 없지 않은가. 결국 학부모운영위원회에 건의하여 퇴소 등의 징계를 요청하기로 했다.