퍼스널 잡 메이커

퍼스널 잡 메이커 - 불안한 시대의 파도를 넘는 나만의 맞춤 Job 찾기 노하우
이현정 지음 / 라온북 / 2023년 8월

4차 산업혁명으로 직업 세계가 빠르게 변화되고 있고, 인공지능과 로봇의 발달로 인간의 직업을 위협하는 불안한 사회에서 생명이 단축되고 축소되면서 30~40대 중년층은 물론 50~60대 장년층에서도 사회적 문제가 커지고 있다.

이 책은 20대부터 영어 강사와 공부방으로 경제적 독립을 실천하고, 30대에는 경매로 낙찰 받은 건물에 부산 최초의 게스트하우스를 오픈했으며, 부산시와 도시재생 사업을 추진하여 한국형 airbnb 플랫폼을 기획했으며, 현재 퍼스널 잡 코칭 전문가로 활동하는 이현정 작가가 현장에서 쌓은 경험과 데이터를 기반으로 다양한 분야와 연령대의 사람들에게 각 개인의 상황과 목표에 맞게 더 나은 미래를 위해 직업 선택을 제시하고 적응력을 키우는 방법을 알려준다.

인공지능 기술은 이미 많은 분야에서 인간의 역할을 대체하고 있다. 예를 들어, 공장에서의 자동화 시스템은 이전에 수작업으로 이루어졌던 작업들을 AI로 대체하여 생산성을 향상시키고 있다. 또한, 의료 분야에서도 AI 기술을 이용한 진단 시스템이 개발되어 의사의 역할을 보조하고 있다. 이러한 사례들은 인공지능이 인간의 직업을 대체할 수 있는 가능성을 보여주고 있다.

​저자는 이 책에서 “인간이 수행하는 많은 직업이 기계로 대체될 것이란 전망은 낯설지 않다. 새로운 기술이 등장할 때마다 소란스러운 논쟁이 있었고 알파고가 이세돌 9단을 이겼을 때도 지금과 유사한 반응이 있었다”고 하면서 “그때와 다른 점은 전 세계가 코로나 19를 겪으면서 새로운 기술을 수용하는 기간이 이전보다 훨씬 짧아졌단 것과 이번 챗GPT의 화려한 등장으로 변화를 더욱 빠르게 실감하고 있다는 것이다”(p.23) 라고 말했다. 결국 인공지능과 자동화가 많은 직업을 대체하는 것은 불가피하지만, 이러한 변화를 달리 보면 인간의 역할을 새롭게 변화시키고 더욱 창의적으로 발전하는 방법이 될 수도 있다.

이 책은 모두 6장으로 구성되어 있다. 1장 ‘잡(Job)도 퍼스널(Personal)로 접근하는 시대’에서는 저자의 ‘I.N.F.I.N.I.T.Y’ 모델을 통해 개인 성향과 자질을 파악하는 방법을 제시하며, AI 시대 사라지는 직업과 새로 생기는 직업에 대해 설명한다. 2장 ‘직업 탐색을 위한 ’나‘탐구일지’에서는 개인의 역량과 관심사를 기반으로 맞춤형 직업 선택의 중요성을 강조한다. 3장 ‘무한 직업 설계를 위한 액션플랜’에서는 퍼스널 브랜드가 되기 위한 콘텐츠 로직 3가지를 설명한다. 4장 ‘나는 이런 잡을 해왔다’에서는 저자가 공부방, 게스트하우스, 영국 유학 등에서 했던 경험을 이야기 한다. 5장 ‘잡 메이커의 잡 메이킹 사례’에서는 선택과 집중의 가치와 의미를 다루고 있다. 6장 ‘잡 메이커에게 묻는다’에서는 다양한 독자의 질문에 대해 저자가 겪은 소박한 경험을 토대로 설명해 준다.

인공지능의 발전은 인간의 직업을 대체할 수 있는 가능성을 제기하고 있지만, 아직까지는 인간의 감성과 창의성을 필요로 하는 직업들은 인공지능이 대체하기 어렵다. 챗GPT가 지금 당장은 맹위를 떨치고 있지만 지엽적인 기술이 아닌 기술을 통한 일의 변화, 사회 변화, 산업 변화와 같은 큰 그림을 그리고 ‘미래 트렌드’를 분석할 줄 안다면 빠르게 변화하는 이 시대의 미래 일자리 불안에서 조금은 벗어나지 않을까 생각해 본다. 무한 직업의 요소를 활용하여 직업적 탐색과 성장 가이드를 제공하는 이 책을 관심 있는 분들의 일독을 권한다.

이기적 리더

이기적 리더 - 구성원과 조직을 키우는
김한솔 지음 / 책세상 / 2023년 8월

좋은 리더가 된다는 것은 어려운 일이다. 특히 현장에서 실적 압박을 받는 영업 관리자들은, 좋은 리더가 무엇인지 알고 있더라도 막상 실천이 어려운 경우가 많다. 세계적으로 어려운 경제 환경 속에서도 누군가는 뛰어난 리더십을 발휘해 기업을 성장시키고, 또 누군가는 돌이킬 수 없는 수렁 속으로 기업을 침몰시키기도 한다. 그러기에 정치, 대기업, 중소기업, 스타트업에 이르기까지 리더십은 고민하고 또 고민해야 하는 필수 요소다.

‘부하 직원은 어째서 저런 행동을 했을까?’, ‘겨우 문제를 해결했는데 왜 또 다른 문제가 발생하는 걸까?’, ‘조직을 어떻게 나의 의도대로 움직일 수 있을까?’ 리더는 매일같이 이러한 고민에 빠진다.

이 책은 ‘HSG휴먼솔루션그룹’ 디지털컨택트사업실 실장 겸 조직갈등연구소 김한솔 소장이 낀 세대, 요즘 팀장들을 위해 ‘이기적 리더가 되는 방법’을 아주 구체적으로 소개한다. 원활한 소통과 공감, 효율적인 업무 진행 및 점검, 사례로 보여주는 협상과 설득의 기술, 자신과 구성원의 마음을 관리하는 방법까지 실질적 사례와 지침을 자세하게 설명한다.

이 책은 모두 3장으로 구성되어 있다. 1장 ‘이기적 리더의 관계 관리법’에서는 팀원과의 감정 갈등을 해결하는 방법, 나에 대한 상사나 구성원의 부정적 피드백을 긍정적으로 받아들이는 방법, 일대일로 관계를 맺을 때 상대방이 부담스럽지 않은 방법, 올바른 칭찬법 등 구성원과 거리감을 좁히려면 어떻게 대해야 할지에 관해 구체적으로 알려준다. 2장 ‘이기적 리더의 업무 관리법’에서는 상대를 설득하는 법, 까다로운 협상 상황을 이겨내기 위한 스킬, 타부서와의 지혜로운 협업 기술, 성과를 내는 목표 설정법 등을 다룬다. 3장 ‘이기적 리더의 마음 관리법’에서는 올바른 질문법, 휴식의 힘, 집단지성과 시너지를 키우는 방법, 구성원의 스트레스를 줄이는 방법, 메타인지와 공감 능력, 올바른 위기대응 자세 등을 다루고 있다.

저자는 이 책의 <프롤로그>에서 “위에선 쪼임 당하고 아래에서 들이받히는 ‘낀 세대’의 리더들이 조금만 더 힘을 내면 좋겠다. 조직을 끌고 가는 게 나를 위한 것이라는 조금은 이기적인 마음으로 리더십을 더 잘 발휘하면 좋겠다. 리더의 이기심 덕분에 조직의 성과도, 구성원의 성장도, 그리고 리더 스스로의 발전도 이뤄내면 좋겠다. 우리는 모두 ‘나’의 인생을 살아야 할 책임과 권리가 있는 사람이니까.”(P.7) 라고 말했다. 언제 어느 곳에서나 인생에서 비교하지 않는 나의 삶을 살아야 하며 그렇다고 우물 안 개구리가 되어 외부의 변화를 몰라서는 안 되며, 외부의 변화에 대한 나의 목표를 세우고 목표 도달을 위해 노력하는 삶이 되어야 한다.

저자는 “상대가 이겼다는 생각, 최소한 비겼다는 느낌을 갖도록 하는 게 좋은 마무리다. 오해하지 말자, 협상 내용에서 상대방이 승리하도록 이것저것 퍼주라는 게 아니다. 생각을 그렇게 하도록 만들라는 것이다. 그래서 다음에 비슷한 상황이 생겼을 때 또 찾고 싶도록 만들어야 한다. 그러려면 협상이 끝날 때 상대에게 작은 것을 양보하자.”(p.164)고 말했다. 협상이라는 것이 반드시 비즈니스에서만 통용되는 것이 아니라, 우리의 일상생활에서도 많이 일어나고 있다. 동료와의 업무 분배에 대한 논쟁이나 가족 간의 서로 원하는 것이 다를 때의 상황, 우리는 일상생활에서도 많은 협상의 상황에 놓여있다는 것을 알게 되었다.

위아래로 차이는 샌드위치 리더에서 스스로를 위하는 이기적 리더가 되는 법을 알고 싶은 분들에게 이 책을 꼭 한번 읽어보라고 권한다.

서른, 이젠 나답게 살아볼게요

서른, 이젠 나답게 살아볼게요
소보성 지음 / 두드림미디어 / 2023년 8월

김난도 교수가 쓴 ‘아프니까 청춘이다’라는 책을 읽은 적이 있다. 암울한 현실과 불안한 미래에 괴로워하는 청춘들을 위로하며 내용이다. 청춘이 꼭 아파야 하는 것은 아니지만, 이 시대 청춘은 정말 아프다. 청춘이 아픔의 근본적 원인을 제공한 것이 아님에도 그 아픔을 온전히 청춘 홀로 감당하게 하는 것은 잔인하다.

나 역시 서른, 청춘에 온갖 고생을 다 했었다. 그리고 결혼을 하고 부모가 되고 난 이후엔 가족을 돌보느라 정작 나 자신은 돌보지 못했다. 그러나 이제부터라도 꿈을 찾고 있고 꿈을 꾸면서 살아가고 있다.

이 책은 10~30대까지 방황하며 살았던 소보성 저자가 방황을 멈추고 책을 쓰는 것을 시작으로 자신만의 꿈에 한 걸음 한 걸음 다가가는 과정과 깨달음을 보여주며 많은 사람에게 나다운 꿈을 꾸라고 한다. 어떠한 목표를 이루기 위해서는 그 과정에서 즐거움을 가지고 일을 하기 위해서는 자신의 마음이 가는대로 하고 싶은 일을 나답게 하는 것이 가장 행복한 길인 것이다.

저자는 이 책에서 “자신의 꿈을 이루거나 성공하는 인생을 살고자 한다면 닮고 싶은 꿈을 붙잡고 믿어야 한다.”(p.101)고 말했다. 언제부터였는지는 잘 기억이 나지는 않지만 앙드레 말로는 ‘오랫동안 꿈을 그리는 사람은 마침내 그 꿈을 닮아간다.’고 한 말이 사느라고 바빠서 잠시 잊어버린 순간도 있었지만 어느 순간 또다시 제 마음에 살며시 들어와 꿈을 그릴 수 있게 심장을 두드렸다.

저자는 “혹시 지금 불안, 초조, 두려움 때문에 노력하지 않고 꿈을 방치해두고 있지는 않은가? 시기에 차이는 있겠지만 오래 방치한 꿈은 언젠가 당신에게 신호를 보낼 것이다.” 라고 하면서 “더 이상 당신의 마음 한편에 꿈을 방치하지 않았으면 좋겠다.”(p.114)라고 말했다. 꿈꾸지 않으면 사는 게 아니다.

저자는 “꿈이라 생각되는 게 있다면 여행을 결심하듯 용기 내야 한다. 초조하게 이것 저것걱정하다 보면 아무것도 할 수 없다. 걱정거리 대부분은 일어나지도 않을 것들이다. 그리고 잊어버린 채 지내다 보면 해결되는 경우도 많다. 용기를 낼 때 비로소 꿈을 실현하기 위한 돌파구가 보인다. 사소한 용기라도 괜찮다. 직접 행동으로 옮겨 꿈을 향해 나아가는 것만이 최선의 해결책이다.”(p.195) 라고 말했다.

이 책에서 저자는 자신이 살아온 지난 시기의 개인적 사회적 경험과 그에 대한 생각을 단편적으로 드러냈다. 대학생 떼 진로와 취직에 대한 고민, 강연가가 되기 위해 책을 쓰기에 이르기까지, 어떤 감정과 생각이 자신의 삶을 지배했는지 이야기한다. 그리고 포기하지 않고 깨달음을 통해 ‘나다운 꿈’을 찾은 이유를 솔직하고 소박하게 토로한다.

우리 대중가요 중에 ‘인생은 나의 것’이라는 노래가 있다. 이 노래 제목처럼 이 책은 우리들의 각자의 인생은 모두 자신의 것이라는 사실을 우리에게 다시금 환기시켜준다. 이 책은 진심으로 ‘나다운 인생’을 살고자 하는 이들에게, 또 자신이 옳다고 믿는 방식으로 세상을 살고자 하는 모든 이들에게 바치는 격려라고 할 수 있다. 꼭 한번 읽어보라고 권하고 싶다.

왜 불편한 관계는 반복될까?

왜 불편한 관계는 반복될까? - 관계를 결정하는 것은 그날의 감정이다
금선미 지음 / 두드림미디어 / 2023년 8월

인간관계라는 것이 참 어렵다. 모든 사람들과 좋은 사이를 유지하면 좋겠지만, 현실은 그렇지가 않다. 어떤 관계는 잘 유지하려 노력해도 어느 순간에 꼬여버린다. 인간관계가 틀어지면 타인에 대한 원망, 스스로에 대한 책망 등 여러 부정적 감정이 들게 된다. 저 역시 사람 때문에 상처받고 화나고 억울한 적이 많이 있었다. 근데 그러다보니 나만 힘들고 아팠다. 그래서 ‘관계를 힘들게 하는 사람’에 대해 관심을 가지게 되다보니 그 사람에 대한 원망도, 나에 대한 자책도 없이 마음속으로 정리가 되었다.

이 책은 존재 그대로 사랑인 사람, 감정코치인 금선미 상담심리전문가 인간관계 속에서 힘들어 하는 독자들에게 저자가 겪었던 관계 속에서의 깨달음에 관한 이야기를 풀어놓는다.

긍정적인 일보다는 부정적인 일을 먼저 떠올리는 사람, 조금만 불편해도 얼굴에 금방 티가 나는 사람, 좋아하는 사람에 대해 생각할 시간도 모자란데 싫어하는 사람을 생각하느라 스트레스를 많이 받는 사람. 급기야는 인간에 대한 혐오감 때문에 자기 스스로를 갉아먹는 사람. 『왜 불편한 관계는 반복될까?』는 바로 이런 사람들이 힘들어하는 원인을 분석해주고 그 해결책을 제시하는 책이라고 할 수 있다.

절대 용서가 안 되고, 도무지 이해할 수가 없고, 아무리 노력해도 도저히 좋아할 수 없는 사람…. 세상을 살아가다 보면 이런 사람을 만나는 것은 당연하다. 물론 불편한 사람은 그냥 빨리 손절하고 접촉을 끊으면 그만이긴 하다. 하지만 상대를 아무리 바꿔도, 회사를 아무리 옮겨도 또다시 똑같은 일이 반복적으로 일어난다는 것이다.

이 책은 모두 5장으로 구성되어 있는데 매일같이 오르락내리락하는 감정을 어떻게 표현하고 관리하면 타인과의 관계에 무리가 생기지 않도록 안내한다. 1장 ‘내가 나의 감정에 집중하는 이유’에서는 관계가 틀어지는 이유는 불편한 감정 때문이므로 감정에 집중해야 하는 이유에 대해 설명한다. 2장 ‘누가 나의 감정 버튼을 꾹 누르는가?’에서는 관계를 힘들게 하는 사람의 특징에 대해 설명한다. 3장 ‘감정만 알아도 관계를 바꿀 수 있다’에서는 하루빨리 손절해야 하는 관계 유형에 대해 설명한다. 4장 ‘불편한 감정을 편안한 감정으로 바꾸는 기술’에서는 불편한 사람에게 감정을 편안하게 표현하는 방법을 설명한다. 5장 ‘감정을 느껴야 관계가 편해진다’에서는 내 감정에 충실하게 사는 것이 어떤 것인지 설명한다.

세상을 살아가는 것이 두렵고 가족에게 쓸데없는 고민과 걱정을 많이 한다는 소리를 들을 정도로 먼 미래까지 생각하며 불안감에 시달릴 때가 있다. 특히 심적으로 힘들 때마다 심할 정도로 미래에 대한 불안감이 파도처럼 밀려온다. 매일 밤 뜬 눈으로 새벽까지 잠 못 이루다가 지쳐서 잠들거나 아예 밤을 새워버릴 때가 있는데, 저자는 불편한 감정을 참고 사는 것은 답이 아니라고 말한다. 또한 관계를 힘들게 만드는 사람은 가급적 피하고 그들에게 입은 상처를 떠나보내라고 조언한다.

나는 이 책을 읽으면서 상담심리전문가와 마주앉아 마음속의 고민을 솔직하게 꺼내놓고 상담을 하고 있다는 생각을 하게 되었다. 당장의 현실은 바꿀 수 없지만, 내 생각은 바꿀 수 있다.

이젠 다른 사람이 뭐라고 하든지 신경 쓰지 않기로 결심했다. 이 책은 한번 읽고 책장에 꽂아두는 책이 아니라 친구처럼 항상 가까이 두고 자주 자주 읽어야 할 책이다.

스트레스를 조율하는 리더 스트레스를 이겨내는 직원

스트레스를 조율하는 리더 스트레스를 이겨내는 직원
최환규 지음 / 두드림미디어 / 2023년 8월

현대를 살아가는 사람들 중에서 스트레스로부터 자유로운 사람은 없을 것이다. 정도의 차이는 있지만, 스트레스에 노출된 채 살아가는 것이다. 스트레스는 우리 삶에서 받게 되는 정신적, 신체적, 사회적인 압력이면서 동시에 그러한 압력을 내부적으로 느끼고 반응하는 방식이라고 할 수 있다. 스트레스는 피하거나 억압하게 되면 우리를 더 쫓아온다. 우리의 삶 자체가 스트레스의 연속이기 때문에 스트레스는 피할 수 없는 것이다.

지금의 직장에서 스트레스를 받는다고 다른 직장을 찾아보지만 그곳에서도 역시 스트레스를 받는다. 스트레스는 살아있는 동안 함께 해야 하는 숙명이라고 생각하고, 스트레스의 속성을 이해한 다음 스트레스를 활용하여 긍정적인 결과를 만드는 것이 스트레스의 현명한 대처 방법일 수 있다.

이 책은 대기업과 벤처 기업에서 20년간 일하면서 스트레스와 갈등의 영향력을 경험하면서 스트레스와 갈등의 부정적인 영향을 해소하고, 스트레스와 갈등에 관한 인식을 변화함으로 생산적인 결과를 얻는 방법을 연구하고 있는 최환규 박사가 직장에서 발생하는 다양한 스트레스의 원인과 해결 방법을 제시함으로써 스트레스에 관해 다루고 있다.

이 책은 스트레스 백과사전이라고 할 수 있는데, 모두 4장으로 구성되어 있다. 1장 ‘스트레스를 안다고 생각했던 당신, 과연 제대로 알고 있을까?’에서는 우리가 잘못 알고 있는 스트레스에 관해 이해를 도우며, 자세하게 알려준다. 2장 ‘여기는 개미지옥? 직장인이라면 피할 수 없는 업무 스트레스’에서는 직장인이라면 매일 맞닥뜨리게 되는 다양한 스트레스에 대해 설명한다. 3장 ‘오늘도 격하게 사표 쓰고 싶다? 직장인을 괴롭히는 다양한 스트레스 원인’에서는 직장 내 스트레스를 일으키는 원인을 자세하게 설명한다. 4장 ‘지금 당장 고생 끝, 행복 시작! 만성적 스트레스의 굴레에서 탈출하기’에서는 건강한 조직으로 거듭나기 위한 방법을 리더와 직장인의 입장에서 알기 쉽게 설명한다.

이 책에서 저자는 ‘뒷담화 스트레스’에 대해 뒷담화는 입으로 하는 간접 살인이다. 뒷담화를 멈추면 감정의 백치 상태에서 벗어날 수 있다. 뒷담화를 멈추면 건강과 면역력이 향상된다. 뒷담화를 멈추면 긍정의 상호작용이 가능해진다. 뒷담화를 멀리 하면 다른 사람들이 알아보고 원한다고 말했다.

인간은 기본적으로 경쟁심리가 있어서인지, 나도 모르게 뒷담화를 하거나 다른 이의 뒷담화에 동참하게 된다. 건강한 인간관계를 위해서는 뒷담화를 멀리 해야 한다. 상대의 단점을 습관적으로 집중하기 보다는, 장점을 보는 습관이 되어야 한다. 나 자신도 그동안 뒷담화를 많이 했는데 이 책을 읽으면서 뒷담화가 얼마나 나쁜 것이라는 것을 알게 되었다.

이 책을 읽다가 보면 <스트레스 체크리스트>가 있는데 업무 처리 유형, 언행과 태도, 대인관계, 신체 증상에 대해 체크하도록 하는데 스트레스는 전염병처럼 주변 사람들에게까지도 부정적인 영향을 미친다. 체크리스트를 통해 스트레스 원인을 제거해 준다.

이 책은 매일 거듭되는 스트레스로 숨 막히는 직장인에게 네비게이션 역할을 할 것이다. 이 책을 직장인은 물론 일반인에게 꼭 필요한 책으로 꼭 읽어보라고 권한다.