리스크

리스크
황인호(황의정) 지음 / 하움출판사 / 2023년 5월

민우는 그의 말에 일리가 있다고 생각하였다.

"첫째 구속적부심, 둘째 기소유예, 셋째 보석,넷째 집행유예,다섯 번째 실형 순으로 그때그때 상황에 따라 계야글 달리핫헤요. 그리고 인천 볍원 앞에 있는 종합법률서비스(로펌) 를 찾아보세요. 거기는 보이스피싱이면 보이스피싱, 인터넷 도박이면 인터넷 도박 등 그것만 전문으로 하는 변호사가 있으니 그 변호사를 만나 상의를 해 보는 것도 나브지 않아요. 사장님은 구속 중이니 가족이 먼저 알아보고 본인이 최종 결정만 하면 돼요." (-61-)

다음 달 6월 8일 재판 첫 심리 일정저이 잡혔어. 공소장 범죄 일람표를 보면 10번째 천만 원은 그날 피해자에게 돌려주었기에 빼야 해. 변호사한테도 말했는데 호영이가 한 번 더 확인해야 할 거야. 경찰 조사에서는 죄명이 사기 공조였는데 검찰 조사에서는 사기로 되어 있더라. 사기 공조는 사기보다 죄가 더 가벼운 것으로 알고 있는데, 변호사에게 이것도 확인 바라고 호영이 수영이, 사위, 당신 모두 나 때문에 힘들어하지 않기를, 당신이 잘해 주길 바라. (-165-)

죽어도 피해를 입히지 않겠노라고. 이번에 새로 들어온 박진호는 28살 민우와 같은 보이스피싱 범죄로 구속된 젊은이다. 하지만 이곳 구치소에서 본 젊은이 중 가장 바른 청년이었다. 아들보다 어리지만 말 한마디와 행동 하나하나가 바른 청년이다.이런 청녀이 어쩌다 보이스피싱을 하게 되었는지 안타까웠다. 들어보니 육군 본부 헌병으로 제대한 지 얼마 되지 않아 아르바이트를 시작한 게 그만 보이스피싱 전달책이었다. (-223-)

오늘은 수영이의 편지가 없었다. 오던 편지가 없으니 마음이 불편하였다. 경찰서에서는 죄명이 사기방조였는데 검찰에서는 사기로 되어 있었다. 이게 무슨 의미인지, 상식적으로 사기보다는 사기방조죄가 조금 더 약할 것 샅은데, 오늘 자 신문 속, 오늘의 문장에 나오는 단어 Ransomeware는 Ransome 몸값,Malware 악성코드를 뜻한다. 내 몸에 침투한 악성코드는 어떻게 풀어야 할지. (-363-)

대한민국 사회에 만연해 있는 보이스피싱으로 인해통장 개설이 더 어려워졌으며, 한도 내에 돈을 찾는 것도 버거워졌다. 은행법이 바뀌게 되었고,보이스피싱은 중국놈(?)의 소행해이라는 것은 옛말이 되었다. 한국인이 해외에 서버르 두고, 보이스피싱의 주범미 되는 경우가 많기 때문이다. 흔히 대포통장으로, 노숙자,아르바이트생을 이용하여, 보이스피싱에 동원되는 겨우가 있다. 소설 『리스크』는 이 부분을 다루고 있다.

부인공 김민우는 딸과 사위가 있는 착실한 60대 착실한 가장이다. 하지만 누군가의 꾀임에 빠져 보이스피싱 사기 공조에 연루가 되었다. 자신이 신뢰하렸던 그 사람조차도, 스스로 보이스피싱에 연루된줄 모르고 있었고,그 사람을 전폭 신뢰하였기 때문에, 주인공 김민우조차도 보이스 피싱 전달책이 되고 만다.

이 소설은 우리 사회에 보이스피싱이 만연한 이유르 언급하고 있다. 사회가 신뢰 사회로 바뀌면서,나와 가장 가가운 사람을 이유없이 믿는 경우가 있다. 스스로 분별력 없이 귀가 얇은 사람이 ,보이스피싱에 연루가 될 개연서이 있다. 그로 인해 그는 돈을 전달하고, 피해자이면서, 가해자가 된다. 공교롭게 교도소에 갇히면서, 자신의 과오를 하나하나 들여다 보게 되는데, 김민우는 딸 수영을 볼 면목이 없었다. 자신의 성격 때문에, 보이스피싱에 연루되었다는 것에 대한 죄책감, 수치심이 있었을 뿐이다., 세상에 대한 무지, 새로운 기술과 범죄수법에 대해 모른 상태에서, 동일한 범죄에 같이 연루되었으며, 그는한순간의 선택과 실수로 인해 136일 도안 고초를 겪고 말았다. 이 소설은 평범한 가장이 하루 아침에 범죄자가 되는 그 과정들이 디테일하게 언급되고 있으며, 우리 사회의 모순과 위선을 고발하고 있다.

[100자평] 다정한 조직이 살아남는다

다정한 조직이 살아남는다 - 다양성·형평성·포용성(DEI), 뉴노멀 시대 새로운 비즈니스 경쟁력
엘라 F. 워싱턴 지음, 이상원 옮김 / 갈매나무 / 2023년 6월

다정한 조직, 다정한 리더가 살아남는다.

다정한 조직이 살아남는다

다정한 조직이 살아남는다 - 다양성·형평성·포용성(DEI), 뉴노멀 시대 새로운 비즈니스 경쟁력
엘라 F. 워싱턴 지음, 이상원 옮김 / 갈매나무 / 2023년 6월

적극적 우대조치는 핵심적 역할을 맡아 훌륭히 수행해냈다. 수많은 기업과 조직은 아직도 그 역할을 수행하고 있다. 하지만 적극적 우대 조치는 경영자들이 불균형,불의, 실수를 교정하도록 기회를 주는 인위적이고 임시적인 개입이었다. (-28-)

다양성: 사람 간 관계와 상호작용에 영향을 미치는 실재하거나 인식된 차이, 인구학적 다양성 뿐 아니라 모든 측면을 포괄한다.

형평성:사회의 모든 구성원이 동등한 지점에서 평등하게 출발하지 않았다는 것, 따라서 모두가 성공할 기회를 만들려면 체게적 변화가 필요하다는 것을 이해하는 바탕에서 마련된 공정성과 공평성

포용성:모두가 성공할 수 있는, 그리고 가치 있고 환대받고 존중받고 지원받는다는 감정을 경험할 수 있는 환경의 적극적 조성, 행동과 감정, 즉 실천과 결과는 진정한 포용을 실현하는 두 가지 핵심 요소이다. (431-)

리더의 역할은 겸손하고 경청하는 것이지만 결국 최종 결정은 리더의 몫입니다. 다른 모든 사람의 생각을 고려하다 보면 늘 머릿속이 혼란스러우리라는 걸 일찌감치 깨달았습니다. 회사 내 절친한 동료들이 다가와서 "임,이렇게 하라고 우리가 당신을 뽑은 게 아니에요. 엉뚱한 곳에 집중하고 있네요."라고 말한 적도 있었습니다. 마음이 상했지만 전 귀를 기울였고, 그들의 의견을 고맙게 받아들였습이다. 하지만 그렇다고 해야 할 일을 미루지는 않았죠, 전 화내는 대신 웃는 얼굴로 그들과 시간을 보내고 설득을 시도했습니다. 제가 옳다고 생각한 일을 양보하지는 않았고요. (-114-)

백인 남성 경영진을 대거 참여시키고 지지를 얻는 것이 저의 최우선 과제 중 하나였습니다. DEI 가 법적 요구를 둔 비즈니스와 무관하다는 그들의 시각을 바꿔야 했습니다. 또한 이 제도가 최고의 인재를 유치하고 고용할 방법이라는 점도 납득시켜야 했습니다. 또한 이 제도가 최고의 인재를 유치하고 고용할 방법이라는 점도 납득시켜야 했죠.진저으로 다양하고 평등하며 포용적인 조직을 원한다면 DEI 가 시장 차별화 요소이자 원동력임을 인식하도록 해야 했습니다.

이를 위해서는 경영진이 자신의 학습 여정에 주인의식을 가져야 했씁니다. 저는 경영진이 저항을 버리고 포용적 리더십에 도달할 수 있도록 이끌어야 했고요. (-187-)

돌이켜보면 회사의 발전에 핵심적인 요소로 다음 세 가지를 들 수 있다.

인재 :채용 편향성 문제해결, 채용 대상 확대 노력, 승진 후보바 인력풀 구축

공급망:소수자가 소유한 상품 및 서비스 공급업체 발굴

지속적인 개선:외부 파트너의 전문성에서 배울 점 학습 (-262-)

나는 DEI 가 인간성을 고양하는 일이라 말하곤 한다. 그리고 인간성의 특징은 진화다. DEI 요구는 앞으로도 항상 존재하였지만 현재의 논의에서 다음 단계의 DEI 영역으로 발전해가길 희망한다. 이를 테면 다양성이 크게 두드러지는 Z세대가 사회의(그리고 기업의)정체성 규범을 어떻게 재편해 나갈지 다룰 수 있다. 원격 글로벌 인력이 그 어느 집단보다 포용적인 이유, 포용성과 최적의 업무 성과를 위한 정신 건강 프로그램의 필요성도 가능한 주제이다. DEI는 진화할 것이고 또 진화해야 하지만 그렇다고 사라지지는 않을 것이다. 사라지기를 바라서도 안 된다. DEI는 모든 사람이 직장에서 번성하도록 해준다. 그러니 DEI 여정을 함께 걸어가면 좋겠다. (-280-)

엘라 F. 워싱턴의 「다정한 조직이 살아남는다」 는 DEI 가 나온다. 여기서 DEI는 기업 경영의 핵시ㅁ가치로서, 다양성(diversity),형평(equity), 포용(inclusion)이다. 미래의 기업이 만들어 나가는조직 문화의 핵심 가치 세가지다. 이 세가지 핵심 가치는 MZ 세대가 원하는 조직문화의 핵심가치로서, 이전에 만들어진 조직문화 안에 숨어 있었던 조직 불균형, 사람간의 불의 ,실수를 줄여 나가는 대안적 조직문화이었고, 다정한 조직문화다. 기업 경영에서, 포용성과 형평, 다양성을 기본으로 한 한 팀을 이루고, 그 팀 내부에 , 형평과 포용,다양성, 투명성,인정, 개방 ,겸손을 성찰의 과정에 포함시킨다 기업이 앞으로 나아가야 할 방향성을 제시한다. 즉 조직 문화가 기업의 목표와 비전에 유기적으로 연결하기 위한 대안적 비즈니스 모델이며, 건강한 기업 문화로 정착할 필요성이 있다.

기업은 건강한 비전 뿐만 아니라., 미래의 사회적 가치,환경,사회,거버넌스, ESG 경영에 발맞춰, 나아갈 수 있어야 하며,그에 맞는 기업 문화가 바로 이 책에서 말하고 있는 DEI 다.회사의 발전에 있어서 핵심적인 요소 세가지 , 인재(채용 편향성 문제해결, 채용 대상 확대 노력, 승진 후보나 인력풀 구축), 공급망(소수자가 소유한 상품 및 서비스 공급업체 발굴),지속적인 개선(외부 파트너의 전문성에서 배울 점 학습) 을 확보할 수 있으며,기업은 지속적인 리스크르 줄여 나가면서, 기업 성장을 꾀할 수 있다.

[100자평] 3,923일의 생존 기록

3,923일의 생존 기록
김지수 지음 / 담다 / 2023년 6월

3,923일 간, 공황자애 분투기

3,923일의 생존 기록

3,923일의 생존 기록
김지수 지음 / 담다 / 2023년 6월

원피스가 허벅지까지 올라와 있다. 다리에는 긁힌 자국이 있고 샌들 한쪽은 벗겨졌다. 어떤 말도 하지 못하는 그녀에게 의료진은 성폭행이냐고 재차 물었다. 그녀의 어머니는 성폭행 당한게 아니라며 공황장애가 있긴 한데 이렇게 심하게 온 적은 없었다고 말했다. 정신과 전문의가 뛰어왔다. 진정제를 복용시킨 뒤 복식 호홉을 하게 도와줬다. 함께 숨을 쉬어 보자며 그녀의 손을 잡았다. (-26-)

"여기가 가장 상처가 더 잘 뵐 거예요.울투불퉁하고 징그럽죠?"

나는 가장 상처가 많은 오른쪽 엄지를 그녀 앞으로 가져다 댔다. 그녀는 재빨리 말했다.

"제 손가락도 똑같아요. 저도 엄지가 제일 심해요. 그쪽 손을 보니 저랑 비슷해서요.불쾌했다면 사과할게요."

"아니에요. 저도 저랑 비슷한 손가락 가진 사람들 봤어요. 하나도 기분 안 나빠요." (-74-)

"기자는 출입처에 존재감이 있어야 해. 기사로 죽여 놓든 술로 죽여 놓든 어떤 방법으로든 출입처에 자신을 알려야 해. 기자로서 가장 슬픈게 뭔지 아니? 존재감이 없다는 거야."

선배의 말은 출입처가 어떻게 돌아가는지 현안이 무엇인지 파악하고, 출입처가 제 할일을 할 수 있도록 늘 감시하면서 '당근' 과 '채찍' 을 적절하게 사용하라는 것이었다. (-147-)

"김지수 씨, 한 가지만 더 묻지. 연합뉴스 TV 에서 앵커를 해 볼 생각은 없나?"

"현재는 없습니다. 저는 연합뉴스 기자를 하고 싶습니다. 곧 TV 개국인데 ,방송기자로서 할 수 있는 룰도 주십시오. 물론 사장님께서 저의 앵커로서 자질을 평가하실 수 있지만, 개인적으로 앵커는 취재현장에서 쌓은 경험과 내공이 뒷받침 돼야 한다고 생각하기 때문입니다.그렇지만 저의 가능성을 높이 평가해 주신 점은 감사합니다." (-181-)

기사를 쓸 때 애정을 가졌던 단어 중 하나가 '변곡점'이었다. 변곡점이란 굴곡의 방향이 바뀌는 자리를 나타내는 곡선 위의 점을 뜻한다. 어떤 현상이 새로운 변화를 가져올 때 사용한다. 변곡점을 인생에 적용한다면, 살아가는 모습이 바뀌는 전환점이 될 것이다.나의 경우 삶의 목표나 방향이 달라진,인생의 변곡점이 전혀 생각하지 못한 곳에서 나타났다. (-235-)

연합뉴스 보건의료 전문기자 김지수 기자는 치유 에세이집 「3,923일의 생존 기록」을 통해서,우울증,공황장애, 불안의 실체적 경험을 이야기하고 있었다. 자신의 아픔과 질벼에 대해 여과없이 말하고 있다. 연합뉴스 TV 생방송'김지수의 건강 36.5' 에서 , 우울증과 공황장애 첫 진단 후 이 책이 나올 떄가지의 기간이 10년, 즉 3,923일간의 자신의 이야기였다.

그녀가 갑자기 헝크러진 모습 그대로 나타났다. 모습만 보고, 상황을 모르면, 성폭행이나 성추행을 당했을 거라고 생각할 정도로 외모가 몰골은 형편 없었다. 하지만 그건 공황장애였다. 엄지 손톱을 물어뜯었고, 집착과 애착이 부재한 상황에서, 자신을 극단으로 내밀어 버린다. 그건 스스로 치유할 수 있는 힘이 상실되었다는 것이었다. 살아가기 위해서,자신의 아픔과 고통을 누군가에게 말해야 했다. 같은 병원 안에서, 자신과 비슷한 상처를 안고 살아가는 환자에게 공감하고, 연민으로 바라보았다. 사로 통한다는 것, 공감이 된다는 것, 내 병을 말할 수 있다는 것으로 위로가 되고, 치유가 된다.하지만 항상 그것이 다였다.스스로 아픔 속에서, 자신을 밀어내야 하는 현실이 높여지고 있었다. 긴장 속에서 기자로서의 천직을 버릴 수 없었다. 출입부 기자로서 철저한 감시를 해야 했고, 자신의 존재감을 어필할 수 있어야 한다. 경쟁과 열정 속에서, 기자로서의 투철한 사명감이 느껴졌으며,공황장애 아픔을 치유하는 과정에서, 희망으로 채워진 삶을 이해한다.