Z세대가 말하는 Z세대의 모든 것

Z세대가 말하는 Z세대의 모든 것
박다영.고광열 지음 / 샘터사 / 2023년 3월

우리나라는 일반적으로 출생 연도에 따라 세대를 구분한다. 1955년생부터 1963년생은 베이비 붐 세대, 1960년대생은 86 세대, 1970년대생은 X세대, 1980년생부터 1995년생은 밀레니얼 세대, 1996년생부터 2010년생은 Z세대라고 부른다. 이렇게 비슷한 환경에서 나고 자란 연령대끼리 묶고 각 세댐만의 독특한 사회적 특징을 비교 분석한다./ (-17-)

'갓생 살기' 트렌드에 힘입어서 습관 마케팅이 흥했다. 대표적인 마케팅 사례로 '네이버 오늘 일기 챌린지' 가 있다. 이 챌린지는 매일매일 자신의 일기를 올리기만 하면 된다. 3일 동안 무려 56만 명이 참여하며 큰 화제가 되었다.'투두메이트' 앱 역시 큰 인기를 얻었다. 친구와 자신의 계획을 공유하고, 완료 시 친구들에게 응원과 격려를 받을 수 있다. 갓생을 남들과 같이 실천할 수 있는 커뮤니티에 대한 Z 세대의 니즈가 점차 높아지고 있다. (-21-)

인스타그램 챌린지의 유행을 이용하여 인기를 얻은 대표적인 챌린지로 '엄따빠끄 챌린지'가 있다. 염따는 Z세대 사이에서 '힙스러움'의 아이콘이라 할 수 있는 래퍼로 '염따빠끄'라는 유행어를 만들었다. 염따빠끄 챌린지는 소주병 뚜껑 속에 무작위로 새겨져 있는 '염','따','빠','끄' 네 글자를 모두 모아 인증하는 것이다. 이 챌린지는 소비자들이 최소 4병 이상을 마실 수 있도록 유도하는 방식으로 대박을 이뤄냈다. (-62-)

Z 세대에게는 상품의 유통기한이 존재하지 않는다. 결정권은 Z세대에게 있다. 처음 소개되었을 당시에는 묻혔더라도 언제든 Z세대의 취향과 코드만 맞으면 된다. 지난 콘텐츠의 현대적 재창조는 소비자가 소비하도록 하는 감성을 끌어낼 수 있는 스토리를 만들어내기도 한다. 그리고 역주행 현상은 어느 순간에, 어떤 포인트로 효과를 낼지 아무도 모른다. 지금 Z 세대는 시공간적인 소비 제약을 가장 받지 않는 세대이다. (-111-)

내가 어떤 사람인지, 내가 하고 싶은 것이 이게 맞는지 확신이 없었다. Z 세대는 자신에 대해 궁금하고 자신을 발견하고 싶었지만 현실은 그렇게 간단하지 않았다. 그렇게 몇 십년 동안 고민해 오던 문제를 클릭 몇 번으로 알려주니 자신을 발견한 기분을 느낀 것이다. (-154-)

큰 사건이 일어났을 때 최대 피해자는 그해에 중요한 무언가가 있는 사람들이다. 갑작스러운 재난에 기업은 채용을 줄였고 각종 시험은 취소되었다. 취업을 앞두고 있던 많은 Z 세대들이 사회생활을 시작할 기회를 잃었다. (-223-)

"6개월 차 신입 공무원입니다. 매일 애근하고 민원인한테 욕먹고 주말에도 출근합니다.그렇다고 월급이 많지도 않아요. 통장에 찍히는 돈을 보면 한숨만 나옵니다. 야근 수당도 얼마 안 되고요. 어차피 힘들 거면 돈이라도 많이 벌고 싶은데, 전문대 가서 공부하여 대기업 생산직 지원하면 미련한 짓일까요?" (-263-)

세대를 나누는 이유는 경제 문제, 경영에 대한 이해, 일에 대한 효율성 때문이다. 즉 세대에 맞춰서 경영을 하고, 경제 방정식을 만들어가고 미래를 계획한다. 특히 기업, 아영업자들은 세대에 매우 민감하다. 유행, 트렌드에 만감한 가수를 키우는 기획사들은 우선 세대를 고려하고,그 세대에 맞는 문화 컨텐츠를 만들려고 노력한다. 문화생산을 문화 소비로 이끌어 나가기 위해 세대를 이해하는 것은 선택이 아닌 필수이며, 세대간의 화합보다는 갈등이 익숙한 사회구조를 형성하고 있다.

Z세대는 특이한 세대이다. 과거 X세대가 보여준 돌발적인 행동,문화소비와는 다른 특징을 가지고 있다.디지털 리터러시는 Z세대를 의미하는 문하키워드다. 부모 세대가 걸어온 인생길을 내 자녀에 해당되는 z세대에겐 결코 물려주지 않겠다는 사고에서 비롯되었다. 실제적으로 전쟁을 경험한 전통세대,베이비붐 세대, 586 의 자녀에 해당되는 X세대가 좀더 자유로운 삶,경제적인 부를 획득할 수 있었던 이유도 그러하다. 전통 세대의 경우, 콩나물 교실이라는 단어가 등장한다. 그만큼 다자녀가 태어났고,교육의 수준은 낮았다. 하지만 긍정이 있다면 부정적인 면도 있다. 바로 한탕주의로 인해,IMF 세대가 나타난 것이다. 이런 현상은 Z세대에게도 고스란히 나타나고 있는데,소위 20학번이 처한 코로나 세대이다.그들은 2020년 대학교에 입학하였지만, 대학생이 누릴 수 있는 기본적인 문화를 누리지 못했다. 대학생 미팅,소개팅, 과내 동아리 활동, MT,그리고 20학번은 축제의 즐거움이 무엇인지 알 수 없었다. 소위 이런현상을 이해한다면, 기업이 , 자영업자가 무엇을 해야 하는지 명확해진다.세댈르 이해하고,세대에 맞는 공감 키워들르 찾아낸다면, 사업,비즈니스로 연결될 수 있다. 하지만 기성세대는 밀레니얼 세대와 Z세대를 묶어 버린다.그건 세대를 이해하는 과정에서, 필연적으로 부작용이 나타날 수 있다.Z세대의 입장에서, 밀레니얼 세대와 묶어버리는 것을 별로 안 좋아하기 때문이다. 밀레니얼 세대는 밀레니얼 세대이며, Z세대는 Z세대이다.둘을 묶어서 ,MZ 세대라고 부르는 것은 실수다. 아저씨 취급을 받을 수 잇기 때문이며, 디지털 리터러시에 있어서, 문제가 발생할 수 있기 때문이다. 특히 부모와 Z세대는 SNS에 능숙하기 때문에,자녀의 SNS 활동을 감시하려는 경향이 짙게 나타나고 있으며,개인주의적인 성향을 지닌 자녀 세대,즉 Z세대가 인스타그램, 페이스북 활용에 있어서,부모가 볼 수 있는 본 계정과 나만의 부계정을 같이 만드는 이유도,자신의 정체성,가치관을 보호하기 위해서, 부모의 감시에서 벗어나기 위해서, 불가피한 선택이다.

남들과 다르게 이직합니다

남들과 다르게 이직합니다 - 나에게 딱 맞는 외국계 기업 취업하는 하이퍼 리얼 이직 로드
이직장인 지음 / 라온북 / 2023년 4월

언어와 관련된 전형적인 요건은 '비즈니스 수준의 한국어와 영어(서면 및 구두) 필수 [Business Level Korean and English(Written and Verbal Required]' 인데 ,이때의 비즈니스 레벨이란 곧 회사 업무와 수행할 수 있는 수준이다. 회사마다 차이는 있겠지만, 나의 경험을 기반으로 하자면 업무를 진행하는 내내 영어 커뮤니케이션이 필요하지 않은 곳도 있었고, 반대로 대부분의 메일을 영어로 작성하는 것은 기본이고 수시로 해외 동료들과 영어로 콘퍼런스 콜( 요즘은 화상 미팅)을 진행하는 것이 일상인 회사도 있었다. (-36-)

웹사이트에서 요구하는 정보를 착실히 정확하게 기재하면 되는데, 중간 또는 끝에 'Resume ','CV'관련 첨부 항목이 있다. 영문 이력서를 의미하는 레주메(Resume)는 프랑스어 기원을 두며, 흔히 CV 라고 부르는 커리큘럼 바이티(Currculum Vitae)보다는 짧고 간략한 서류를 가리킨다. CV는 자기소개서라 부르는 커버 레터(Cover Letter) 를 의미하며, 회사에 따라 레주메와 CV를 필수로 제출해야 하는 곳도 있고 지원자의 선택에 맡기는 곳도 있다. (-88-)

1.HR 리크루터의 스크리닝(screening)인터뷰

2.지원한 포지션의 직무를 수행하고 있는 입사 후 동료가 될 사람과 인터뷰

3.입사 후 상사가 될 사람(Hiring Manager)과 인터뷰

4.밀접하게 일하는 다른 부서의 실무자, 매니저와 인터뷰

5.상사의 상사(Manager of my Hiring Manager)와 인터뷰 (-138-)

ChatGPT는 오픈(Open) AI 기업에서 개발한 대규모 언어 모델로 인간과 유사한 텍스트를 생성하기 위해 딥 러닝 기술을 사용하는 사전 훈련된 모델이다. 언어 번역, 텍스트 요약 및 질문 답변과 같은 다양한 자연어 처리 작업에 맞게 미세 조정해 사용자가 자유롭게 사용할 수 있다. (-207-)

국내 IT기업에서,국내 IT 기업으로 이직할 땐, 고용,채용이 가능한 홈페이지나 고용부 주관 채용정보를 취득하거나 기업마다 정기적, 비정기적으로 채용하는 채용공고를 확인하고, 이직을 준비하면 된다. 이런 경우는 교육적인 문제 혹은 상황이나 조건에 따라서, 연봉을 올려서 이직 준비를 할 수 있다.

반먄 국내IT 기업에서,해외 IT기업으로 이직할 땐 꼼꼼한 면접 , 인터뷰 준비가 필요하다. 대체적으로 외국계기업으로 이직할 땐, 기회비용을 고려하고 있으며, 연봉 1억 이상을 기대하고, 외국계 회사에 이직을 신청하게 된다. 특히 미국의 경우 , 고급 인재 이민 장려 정책을 적극 시행하고 있기 때문에,해외 이민과 함께 외국계 IT기업에 들어가고 싶어 하는 해외 인력이 상당수 있었다. 이 책에서 참고할 상황으로 저자 이직 장인의 경우, 20여 년간 7곳의 회사에 몸을 담았으며, 첫 직장으로 삼성 공채 이후 마이크로소프트사, 오라클, 액센추어 드에 이직하였고, 연봉을 올리는 방법이나 경험을 책에 적시하고 있다.

특히 IT 인재는 국내보다 해외에 눈을 돌리는 경우가 많다. 그건 한국의 IT인프라,대우가 박봉에, 채용 이후 정규직으로 챙요되기까지 불안감으로 인해 매우 열악하기 때문이다. 실제로 국내에서 해외 취업이 가능한 자격증 취득에 열을 올리는 경우가 상당히 많다.마이크로 소프트 사에서 시행하는 MCP 자격증의 경우, 외국계기업으로 들어갈 수 잇는 루트를 찾을 수 있다.앱 개발자는 국내에서 창업을 할 수 있고, 해외로 눈을 돌릴 수 있는 기회도 있다. 중요한 것은 직무 기술서 작성, 면접과 인터뷰,자기소개서 작성에 대해서 , 조언, 참고할 만한 정보를 얻는 것이다. 특히 외국계 기업의 인터뷰의 경우3회~5회 진행되는데, 그 회사가 요구하는 비즈니스 언어를 모른다면, 쉽지 않은 이직이다.

[100자평] 남들과 다르게 이직합니다

남들과 다르게 이직합니다 - 나에게 딱 맞는 외국계 기업 취업하는 하이퍼 리얼 이직 로드
이직장인 지음 / 라온북 / 2023년 4월

억대 연봉의 외국계 기업에 이직할 수 있는 방법,노하우를 알 수 있다.

알아두면 유익한 진짜 공무원의 세계

알아두면 유익한 진짜 공무원의 세계 - 공무원의 탄생과 일상
권기환 지음 / 인물과사상사 / 2023년 3월

이후 여러 정부를 거치면서 정부가 예전처럼 가력한 핵심역할을 하기보다 기업, 즉 시장이 중심이 된 개혁 정책이 추진되었습니다. 거의 모든 정부에서 성과와 경쟁이 강조되고, 시장의 자율과 규제완화를 핵심 가치로 생각한 것입니다. 이러한 이념과 가치는 공무원 사회에는 새로운 도전이었습니다.

현재 공무원 제도에 가장 큰 영향력을 미치는 것은 정치와 시장이라고 말할수 있습니다.국회를 중심으로 한 정치와 기업으로 대표되는 시장은 공직의 안정성이라는 전통적 가치를 지닌 공무원 제도에 커다란 영향을 미치고 있습니다. (-60-)

공무원 조직은 상급자의 정당한 지시를 하급자가 수행해야 하는 계급 구조입니다.'국가공무원법' 제57조에는 공무원이 직무를 수행할 때 소속 상관의 직무상 명령에 따르도록 하는 '복종의 의무'를 규정하고 있습니다. 물론 이때 적법한 직무상 명령이 되기 위해서는 정당한 권한을 가진 소속 상사가 부하의 직무 범위 내에 관한 명려을 해야 하며, 법정 절차를 준수해야 하고 명령 내용도 적법해야 합니다. (-127-)

조선시대의 모든 관직도 원칙적으로 임기제가 적용되었지만, 예외적으로 고위 공무원인 당상관,사헌부와 사간원 관리인 대간 등에게는 적용되지 않았습니다. 『경국대전』에는 6품 이상은 900일, 7품 이하는 450일을 근무한 후 인사이동 하면서 승진하도록 했습니다.반면 지방에서 근무하는 관찰사는 360일로 1년, 수령은 1800일로 5년 근무하는 게 원칙이었습니다. (-143-)

5급 이하 실무자들은 자꾸 떠날 생각을 하고,4급 이상의 관리자들은 승진적체에 밀리면서 정년퇴직만을 기다리는 모양새입이다.전반적으로 공직 사회가 고인물이 되어가는 현상을 보이는 것입니다.

이제는 정책 결정이나 사회적 갈등의 중재과정에서 행정부보다 국회가 중요해졌습니다. 공무원들의 역할이 점점 줄어듥도 성취감이나 근무만족도가 떨어집니다.이것이 젊은 공무원들이 떠나는 중요한 이유라고 합니다. 반면에 퇴직 후 재취업 기준이 강화되는 등 민간으로 이직하기가 어려워진 고참들은 승진 여부와 관계없이 정년까지 근무하려는 경향이 강해지는 추세입이다. (-252-)

일반직 공무원의 계급과 직급명은 1급부터 9급까지 이어지며, 1급부터 순서대로 관리관,이사관, 부이사관,서기관, 사무관, 주사, 주사보, 서기,사기보의 순서로 부른다. 통상적으로 지역에서 국장은 4급 서기관이라 부르며, 과장, 읍면동장은 5급에 해당되기 때문에, 사무관이라 부르고 있으며, 과거 계장 직급이었던 이들은 지금은 팀장 체제로 바뀌면서, 주사라고 부르고 있다. 이것을 구분하지 못할 경우,가까운 지인이 공무원일 때, 의도하지 않는 말실수를 할 수 있으며,조심해야 하는, 사소한 에의라고 볼 수 있다.

공무원은 박봉, 근무초과, 민원에 시달리는 경우가 태반이다.공무원법에 의존하고,과거에 비해 민원인의 갑질은 줄어들고 있지만, 악성 민원은 여전하다. 즉 공무원에 대한 처우가 열악하며, 나의 경우,가끔 일상 속의 불편함을 민원제기하면, 관련 부서에서 직접 연락이 올 때가 있다.그럴 때마다,나의 민원이 시청 내 관련부서와 맞지 않은 경우가 많았고, 그로 인해 민원을 해결하기 위해서 기다려야 할 때가 있다.책 『알아두면 유익한 진짜 공무원의 세계』을 읽어야 하는 이유는 나의 권리를 직접 챙기고,공무원의 힘든 상황을 이해 공감하면서, 배려와 협조를 적극 유도하기 위함이다. 특히 공무원은 철밥통이라 부를 정도로 사회적으로 부정적인 시선이 강하기 때문에,그들의 답답함에 분통이 터질 수 있다.공무원 법에 따라서 움직이는 ,FM대로 움직이는 경우가 많다. 공무원은 자신의 실수르 잘 인정하지 않는 겨우가 많다.민원인의 지적 수준에 다라서, 때로는 갑질을 하는 경우가 여전히 왕왕 있다. 과거에는 시청 홈페이지에 작접 민원을 제기하기 때문에,민원인의 개인정보가 노출될 수가 있다. 이런 경우, 좁은 지역의 경우, 악성민원인으로 낙인으로 찍힐 수 있다.하지만 이제는 국민신문고,안전신문고가 있기 때문에, 시청홈페이지 대신 앱을 사용할 수 있고, 공무원과 민원인의 정보만 서로 공유할 뿐,제3자가 두 사람의 정보를 알 수가 없다. 이건 공무원법의 개정과 함께 개인정보법이 강화된 대표적인 사례이다. 상황에 따라서,지역에 해가 되는 일을 공무원이 하는 경우도 있기 때문에, 이 책에서 ,공무원 징계 룰을 꼼꼼하게 살펴 보아야 하는 이유도 그러하다. 특히 공무원은 시의원에겐 대체적으로 고분고분하지만, 민원인에겐 소극적인 경우가 많기 때문에,공무원의 기질,특징을 안다면, 민원 해결이 쉬워질 수 있고, 사업을 하는 이들은 필연적으로 공무원에 대한 이해가 우선되고 있다.

부의 흐름은 반복된다

부의 흐름은 반복된다 - 경제를 알면 투자 시계가 보인다
최진호 지음 / 메이트북스 / 2023년 3월

국제 경제에 있어서 경제성장과 물가안정은 서로 상충관계(trade off)에 있는 중요한 두 마리 투끼입니다. 경제성장만 강조하다 보면 인플레이션이 가속화될 수 있고, 인플레이션 억제만 강조하다 보면 경제성장을 놓칠 수 있기 때문입니다. (-26-)

기준금리를 결정하는 한국은행의 금융통화위원회(이하 금통위)에 관심을 갖고 계신 분이라면, 금통위를 앞두고 여러 경제 전문가들이 "미국의 연준이 금리를 인상(도는 인하)하고 있으니, 애외금리차(內外金利差) 를 고려해서 기준금리를 인상(도는 인하)해야 한다"라고 인터뷰 하는 모습을 한번쯤은 보셨을 겁니다. 그만큼 금리와 환율은 밀접한 관계이며,매우 중요합니다. (-96-)

스태그플레이션 상황은 경제의 공급측면에서 충격이 먼저 발생했다는 특징이 있습니다. 1970~1980년대 미국의 스태그플레이션은 중도의 오일쇼크로 인해 생산가격 전반이 오라가면서 총공급이 줄어들게 되었고, 이는 결국 총수요를 충족시키지 못하면서 경기는 침체되고 물가는 오르는 현상을 이어졌습니다. (-190-)

예를 들어 올림픽이나 월드컵 시즌에 사람들이 치킨과 맥주를 즐기며 스포츠를 관람하는 경향이 있다면, 이런 시즌이 다가오기 전에 닭고기 회사라던지 주류 회사의 주식에 투자를 해놓는 방식을 생각해 볼 수 있습니다. 올림픽이나 월드컵은 비록 엄밀한 의미에서 거시경제변수는 아니지만, 그래도 큰 레이아웃에서부터 내려오는 탑다운식 접근법이라고 볼 수 있습니다. (-287-)

부자가 되기 위해서는 금리와 환율을 이해하는 것이 먼저다. 금리가 올라가면, 빚을 줄여야 하고, 금리가 떨어지면, 빚을 늘리고,빚으로 투자를 통해 금리보다 높은 수익을 올리도록 해야 한다. 금리와 환율, 주식과 부동산, 펀드는 부자가 되기 위한 흐름 중 하나이며, 대한민국 사회가 여전히 부동산 불패라고 부르는 이유였다.

사회의 변화를 경제에서, 금리와 환율 변동으로 이해할 수 있다. 특히 미국의 미국 연준에서 발표하는 미국의 금리는 한국의 기준금리에 영향을 미칠 수 있다. 한국은 수출과 수입 주도의 경제구조이며, 달러에 의존하고 있기 때문이다. 금리가 떨어질 때와, 금리가 올라갈 때의 상황을 이해한다면, 경기 침체 유무를 바라보게 된다. 금리 침체가 일어날 때면, 물가상승, 인플레이션 상승 정책을 도입하여, 경기 활성화를 꽤하여,소비를 촉진시킬 수 있다. 더군다나 경제는 국제 ,외교, 전쟁과 같는 상황,여기에 더해 코로나 19 팬데믹과 같은 초유의 상황이 벌어질 때,경제는 크게 흔들릴 수 있다. 과거 미국발 경제대공황과 같은 상황, 서브프라임뫼지와 같은 상황, 대한민국 국가부도라는 초유의 사태 IMF는 또다시일어날 수 있다.여기서 중요한 것은 그런 초유의 사태를 예견한 자는 돈을 모을 수 있고,그렇지 못한 이들은 돈을 잃을 가늘성이 크다. 삼성이 반도체 산업으로 세계적인 기업이 될 수 있었던 이유,남들이 다 말렸던 반도체 투자를 기업 생존을 위한 필살기로 생각하였고,제3차산업혁명을 넘어서서,제4차 산업혁명을 주도하는 미래의 먹거리 산업을 만들어 나갔기 때문이다.

경제를 알면 투자 시계가 보인다고 한다. 케인즈 이론과 가튼 경제이론을 아는 것이 먼저 중요하다.더군다나,경제,경기는 대한민국 정책의 근간이 될 수 있고, 때에 다라서는 법을 바꾸기도 한다. 경기침체인 상황에서,돈을 풀어서라고,경기활성화 정책을 도입하여 소비를 꾀할 수 있으며,코로나 19 팬데믹 이후 지역상품권 발행으로, 지역 내에서의 소비를 키운 것도 그러하다. 돈에 대해서,저축도 중요하디만, 소비도 중요한 이유, 소비가 활성화 되어야 기업은 생산과 투자를 할 수 있기 때문이다. 공장 기계가 돌아가야 부의 흐름이 이어질 수 있다.