친밀한 착취: 돌봄노동

친밀한 착취 : 돌봄노동
알바 갓비 지음, 전경훈 옮김 / 니케북스 / 2024년 11월

※출판사로부터 도서를 제공 받아 작성한 리뷰입니다※

<친밀한 착취: 돌봄노동>의 원제목은 'They call it love'다. '그들은 그것을 사랑이라 부른다'라는 직역이지만 <친밀한 착취: 돌봄노동>의 제목으로 보면 이 '사랑'이라는 것이 바로 '가족돌봄'이다. 사랑으로 모든 것을 인내하며 가족돌봄을 당연하게 생각하게 한다. 사랑은 희생적이며, 무조건적이고, 무대가이기 때문에 돌봄의 노동은 화폐로 환산받을 수 없는 노동이다. 현대 초고령화 사회에 돌봄은 필수적인 일이지만 자본주의 사회에서는 부정되고 평가절하된다. 농경사회에서 필요했던 노동이 이제는 돌봄에 필요한 노동으로 변화된 것이라고 볼 수 있다. 자본주의 경제는 무상이나 저임금으로 재생산 서비스 노동을 하며 이 노동은 특별한 기술이 필요 없고 원래 여성적이기 때문에 여성이 금전적 보상을 아예 받지 않거나 거의 받지 않고 해야 하는 의무로 여긴다. 사랑의 노동은 집이라는 사적 영역에서 격하되어 여성의 일은 사랑이고 사랑은 그 자체가 보상이며 돈으로 받는 것이 아닌 순수의 영역이라고 생각한다.

좋은 느낌을 만드는 노동은 여성이 타고난 인성의 일면으로 여긴다. 이 노동은 좋은 느낌 자체에 대해 감정을 투자하게 한다. 다정함에서 즐거움을 느끼고 그렇게 하기를 바라도록 배운다. 좋은 느낌을 만드는 것이 이런 식으로 행복한 삶, 삶이 어떻게 보여야 한다는 규범적 이상에 감정을 쏟게 하는 방법이다. 여성들을 그들의 일에 묶어 두는 것은 이성애적 노동 윤리 바깥의 성적 관계에 비교되는 규범적 이성애의 적범성이라고 할 수 있다. 여성은 남성보다 감정노동을 더 많이 하고 대개 특별히 여성화된 방식으로 감정노동을 한다. 자기희생의 심리적 구조는 좋은 사람, 곧 좋은 여자가 되는 데 감정적으로 투자된 여성과 돌봄노동을 하는 여성에게 특히 강력하게 남아 있다. 국가가 공급하는 재생산 서비스가 중단되거나 수익성 없는 재생산 노동에서 자본의 투자가 없을 때 가족과 친구가 아무 보상 없이 돌봄노동을 하게 되는 경우가 많다.

수원삼성 때문에 산다

수원삼성 때문에 산다 ㅣ 한국프로축구단 1
K리그 에디터스 지음 / 브레인스토어 / 2024년 12월

※출판사로부터 도서를 제공 받아 작성한 리뷰입니다※

대한민국 프로축구 리그인 K-리그는 자주 보는 편은 아니지만 <수원삼성 때문에 산다>의 수원삼성블루윙즈 팀에 대해서는 익히 들어 알고 있다. 1995년에 창단된 수원삼성블루윙즈는 2025년 30주년의 역사를 맞게 된다. 그동안 K-리그 우승 4회, 코리아컵 우승 5회, 리그컵 우승 6회 등 많은 대회에서 챔피언의 자리에 올랐고 한국프로축구 구단 중에서도 가장 많은 우승을 차지한 팀으로 꼽힌다. 이런 화려한 경력을 자랑하는 수원삼성블루윙즈지만 그동안 순탄하게 구단이 운영된 것은 아니다. 2023시즌 방망한 운영으로 구단은 심각한 문제점들이 노출되어 2022년 K-리그 10위를 기록했고, 2023년 K-리그 최하위를 기록하면서 창단이래 처음으로 K-리그 1부가 아닌 2부로 추락하게 된다. 이 소식에 수많은 서포터즈들은 화가 났고 스포츠 뉴스에도 나올 정도로 분노를 표출했다. 수원삼성블루윙즈가 K-리그 2부로 강등된 것은 사건이었다.

2024시즌 수원삼성블루윙즈는 K-리그 2부에서 시작했다. 지난 시즌의 충격이 너무 컸기에 구단의 여러 기능이 온전히 작동하지 않았다. 최악의 상황까지 대비해야 했지만 미신적 공포심에 밀려 구단은 사실상 대책 없이 강등 운명을 맞이하는 결과를 초래했다. 2024시즌 내내 수원 원정 경기 티켓은 무서운 속도로 매진했고 수원 팬들초자 원정 응원 티켓을 구하기 어렵다고 불평할 정도였다. 수원 팬들의 미친 화력 덕분에 K-리그 2부 평균관중도 크게 늘었다. 이렇게 팬들은 열심히 응원하기에 1부 리그 복귀라는 당면과제를 최대한 빨리 달성해야 한다. 이번 사태를 교훈 삼아 구단 운영이 개선되고 선수단 관리에서 효율성을 더 높여야 한다. 사업 환경의 개선도 필요하다. <수원삼성 때문에 산다>는 수원삼성블루윙즈의 역사와 현재까지 팬들이 얼마나 열심히 수원삼성을 응원하는지 보여준다.

새뮤얼 스마일즈의 인생 수업

새뮤얼 스마일즈의 인생 수업
새뮤얼 스마일즈 지음, 강현규 엮음, 김익성 옮김 / 메이트북스 / 2024년 11월

※출판사로부터 도서를 제공 받아 작성한 리뷰입니다※

<새뮤얼 스마일즈의 인생 수업>에서 새뮤얼 스마일즈는 가장 성실하게 일하는 사람이 가장 큰 성공을 거두기 마련이라고 말한다. 인간이 행복에 이르는 길은 근면이라는 오래된 도로를 따라 뻗어 있다. 가장 끈기 있고 가장 성실하게 일하는 사람이 늘 가장 큰 성공을 거두기 마련이다. 인생에서 가장 큰 업적은 대체로 단순한 수단을 활용하고 평버한 자질을 발휘함으로써 달성할 수 있다. 지칠 줄 모르는 끈기를 소유한 사람들이 세상을 바꿀 수 있다. 위대한 인물의 전기를 보면 뛰어난 발명가나 예술가, 사상가 등 모든 분야에서 자기 능력을 발휘한 사람들은 지칠 줄 모르는 근면함과 몰입으로 성공을 거두었다.

우리는 자신을 존중하고 계발하는 것이 인생의 진정한 의무라고 할 수 있다. 자기 수양과 자기 통제는 실천적 지혜의 출발점이며 모두 자존감에 바탕을 두어야 한다. 희망은 자존감에서 나온다. 자기 존중 혹은 자존감은 자기 자신에게 입힐 수 있는 옷 중에서 가장 고귀한 것이며 마음에 영감을 불러일으킬 수 있는 가장 고양된 감정이다. 인간을 인간답게 만드는 건 안락함이 아니라 노력이며 편의가 아니라 고난이다. 인생의 어느 단계에서도 고난과 마주치지 않을 수 없고 그런 고난을 극복하지 않고서는 마음먹은 정도의 성공을 거둘 수 없다.

워커빌리티

워커빌리티 - 일잘러의 성장을 위한 자기경영 전략
김예진 외 지음 / Book Insight / 2025년 1월

※출판사로부터 도서를 제공 받아 작성한 리뷰입니다※

워커빌리티는 불안과 위기의 시대를 극복할 수 있게 하는 것이다. 위기감이 증폭되는 시기에 시의적절한 책임이 바로 워커빌리티라고 할 수 있다. 워커빌리티를 높이기 위해 어떤 환경 변화가 급습해도 다양성을 존중하며 다름과 차이 속에서 창의적인 발상과 도전을 감행한다. 가치 있는 경험과 자신만의 강점으로 불확실한 상황에서도 변화의 물결은 타는 유연성, 정답을 기다리지 않고 주어진 상황에서 최적의 해답을 찾아 적극적으로 돌파구를 찾아 나서는 능동성이 필요하다. 이제 우리는 살아남기 위해 노동을 하는 수준을 넘어서야 할 뿐만 아니라 지상에 영속적인 것을 남기기 위해 작업을 해야 함은 물론 우리의 삶을 더 좋은 삶으로 만들기 위해 무언인가를 하는 행위를 해야 한다. 많은 워커들이 새로운 근무 방식 확산을 반기고 있지만 일부 글로벌 기업들은 다시 사무실 복귀를 권고하거나 경고성 메시지를 보내고 있다. 직원 간의 소통과 협업을 어떻게 유지할 것인가에 대한 고민도 필요하다. 자기 관리와 정서적 안정은 지속 가능한 성장의 열쇠이기도 하다. 자기 관리는 단순히 개인의 삶을 효율적으로 운영하기 위한 활동을 넘어서 현대 사회에서 생존과 성장을 위한 필수 전략이 되었다. 자기 관리를 잘하는 사람들은 효율적으로 업무를 처리하고 목표를 달성하는 능력이 뛰어나다.

책임감 있는 어떤 사람일까? 요즘 직장인들은 책임감이 없다고 한다. 퇴사를 결심한 직원 중에 번복한 직원의 이유가 일에 대한 책임감 때문이라고 한다. 기업에서는 직장인에게 가장 부족한 것으로 책임감을 꼽았고 책임은 맡아서 해야 할 임무나 의무, 어떤 일과 관련되어 있는 그 결과에 대하여 지는 의무나 부담 또는 그 결과로 받는 제재를 말한다. 책임은 맡은 일에 대한 무게를 느끼는 것, 책임감은 그 무게의 중요성을 아는 것, 책임의식은 책임의 무게를 알고 그 마음을 행동으로 옮기는 것이다. 책임을 다하는 것은 사회인으로서의 중요한 덕목이다. 주어진 업무를 완수하는 책임감을 가진다면 결국 자신의 성장과 더 큰 기회를 만들어낼 수 있다. 책임을 다하는 태도가 결국 자신을 더 나은 사람으로, 더 높은 곳으로 이끄는 지름길인 셈이다. 책임이라는 단어는 직장 생활의 목표를 수립할 때도 영향을 미치는 만큼 그 무게가 결코 가볍지 않다. 개인적 책임의식이란 무한한 자유가 주어진 상황 속에서 압박감을 받더라도 스스로에게 책임이 있음을 인식하는 것이다. 진정한 자유로움을 느끼려면 개인적 책임의식이 반드시 뒤따라야 한다.

열두 살 궁그미를 위한 윤리학 수업

열두 살 궁그미를 위한 윤리학 수업 ㅣ 열두 살 궁그미를 위한 인문교양 시리즈
스티네 옌선 외 지음, 마레이커 클롬프마커 그림, 강재형 옮김 / 니케주니어 / 2024년 11월

※출판사로부터 도서를 제공 받아 작성한 리뷰입니다※

<열두 살 궁그미를 위한 윤리학 수업>에서 경찰관 엘리는 매일 근무 중에 받는 신고를 통해 시민들에게 일어나는 일을 해결해 준다. 토요일 저녁 엘리가 신고 받은 사건은 애완동물 가게에서 벌어진 일이었다. 가게의 진열장 안 커다란 철창에 햄스터들이 있었다. 쳇바퀴 발판에 머리가 낀 햄스터를 구하려고 문이 닫힌 애완동물 가게에 강제로 문을 열고 들어간다. 하지만 엘리의 행동엔 문제가 있다. 동물이 위험에 처해있어 구한 것은 나쁜 일이 아니지만 주인의 허락도 없이 가게에 들어가는 것을 주거 침입이라고 한다. 경찰이 시민의 생명과 재산을 보호하고 지켜야 한다고 법에 규정하고 있다. 엘리는 주인의 허락 없이 안으로 들어갔기에 주거 침입이 된다. 하지만 엘리가 먼저 생각한 것은 동물 보호 의무와 동물의 복지가 먼저였다. 사람뿐만 아니라 동물도 생명의 권리를 가지고 사람은 동물을 가지 마음대로 할 수 없다. 동물법에는 합리적인 목적 없이 동물에게 고통이나 상처를 주거나 건강화 복지에 해를 입히는 행위는 금지한다고 되어 있다. 동물을 학대하고 방치하면 벌금이나 징역의 처벌을 받을 수 있다.

엘리는 과거에 학교에서 따돌림을 당했다. 언니 마르야와 오빠 얀도 마찬가지로 언니와 둘 다 안경을 쓰고 다니고 주근깨가 있었다. 머리는 빨갛고 셔츠의 단추는 목까지 잠갔다. 이 모든 것이 아이들이 괴롭히는 이유가 되었다. 엘리는 그때 다른 아이들과 어울릴 수 없었던 것이 지금까지 남아 있는 가장 힘든 기억이라고 한다. 누구에게 욕을 하거나 수업이 끝난 뒤에 기다려 두렵게 만들거나, 밀거나, 집단으로 괴롭히고, 소셜 미디어로 다른 사람에게 험담을 하는 것 모두 괴롭힘이 된다. 괴롭힘 때문에 고통받는 사람들이 생기고 이제는 처벌 대상이 되어야 한다. 누군가 괴롭힘을 당하고 있다면 다른 사람에게 먼저 알리는 게 좋고 경찰과 상의하는 것도 방법이다. 괴롭힘을 당하는 친구에게 어떤 조언을 하는 것은 쉬운 일이 아니다. 숨기면 외로움을 느낄 수 있고 그렇다고 괴롭힘이 사라지지도 않는다. 괴롭힘을 심하게 당하면 누군가를 패주고 싶을 만큼 화가 많이 나기도 한다. 그렇다고 복수를 해서는 안된다. 복수는 복수를 낳는 법이다. 엘리는 어렸을 때 괴롭힘을 당했지만 지금은 경찰로 근무하고 있고 소외되고 괴롭힘을 당하는 사람들을 돌보고 있다. 괴롭힘은 반드시 지나갈 것이고 괴롭힘에서 벗어났다면 자신을 자책하지 말아야 한다.