뇌가 아니라 몸이다

뇌가 아니라 몸이다 - 생각하지 않고 행동하는 몸의 지식력
사이먼 로버츠 지음, 조은경 옮김 / 소소의책 / 2022년 5월

항상 성공을 바라는 분들이나 지금 당장 무언 가를 해야 한다는 강박을 받는 분들의 경우, 생각보다는 구체적인 행동을 통해 경험하거나 무조건 해보고 후회하는 것이 낫다고 말할 것이다. 어쩌면 예전부터 당연시 되었던 부분이지만 시대가 변하며, 굳이 경험해 보지 않더라도 미리 알 수 있는 다양한 연결사회의 구조적인 부분으로 인해 많은 분들이 신중한 자세를 취하고 있고 이는 긍정과 부정의 효과를 동시에 제공하고 있는지도 모른다. <뇌가 아니라 몸이다> 이 책은 이런 시대상을 바탕으로 조금 다른 관점에서의 행동력과 몸을 통해 배우는 지식력 및 학습능력에 대해 주목하고 있다.

다소 엉뚱한 발상으로 보일 수도 있고 굳이 행동하며 알아야 하나? 하는 생각도 들겠지만 시대가 변해도 우리는 직접 경험해야 알 수 있는 것들이 존재하며 이는 성장이나 성공을 거둔 사람들의 사례에서도 쉽게 찾을 수 있는 기본적인 자기계발 및 다양한 형태의 관리론일 것이다. 이 책도 과학적인 사례나 분석 등을 통한 접근도 병행하며 몸의 학습능력 및 지식력에 대해 주목하고 있는 특징을 갖고 있다. 또한 다른 관점에서는 건강관리 및 자신의 신체능력, 이어지는 정신건강 등에 대해서도 함께 생각해 볼 수 있다는 점에서 긍정적인 의미를 잘 표현하고 있다.

<뇌가 아니라 몸이다> 우리가 살아갈 인공지능 시대에서 상대적으로 많은 영역에서의 변화상은 우리에게 시간적, 경제적 자유를 동시에 제공하고 있음을 알게 된다. 이는 우리가 하지 않아도 자동화, 기계화의 보편성으로 인해 여가시간 및 취미활동으로의 시간을 사용할 수 있다는 점과 이런 변화상을 바탕으로 인간 만이 할 수 있는 영역이나 가치에 대한 의미부여, 그리고 이어지는 실천의 행동력을 바탕으로 책에서 말하는 의미에 대해 어렵지 않게 이해하며 자신에 대해서도 돌아보게 될 것이다. 때로는 말보다 강한 행동력, 또는 실천력이 절대적인 분야나 경험적인 측면 또한 존재하는 법이다.

책을 통해 어떤 형태로 생각과 행동에 대해 구분하며 나를 위해 사용해 볼 것인지, 지금 하고 있는 일과의 연관성, 그리고 더 나은 삶의 행복이나 만족 등을 높이기 위한 수단으로 왜 저자는 몸의 학습능력 및 지식력에 주목하며 우리들에게 새로운 형태의 접근법 등을 조언하고 있는지도 판단해 볼 필요가 있다. 자신을 위한 삶의 조화나 성장의 가치 구현, 또는 시대변화상을 통해 어떤 형태로 많은 분야에서의 변화상이 일어나고 있으며 이에 몸을 통한 새로운 접근법이 부각되고 있는지, 책을 통해 접하며 가벼운 마음으로 공감하거나 판단해 보자.

진격의 늑대

진격의 늑대 - 경제 신대륙을 향한 변종 늑대들의 대항해 시대 ㅣ 늑대 시리즈 2
김영록 지음 / 쌤앤파커스 / 2022년 5월

포스트 코로나 시대를 맞이해 더 나은 형태의 변화나 성장을 지향하는 주체들이 늘어나고 있다. 이에 기업들도 새로운 형태의 방식을 도입하거나 기존의 가치에서 살릴 수 있는 강점화 전략을 바탕으로 자신들의 경영전략 및 방침에 대해 변화를 추구하고 있다는 점에서 우리는 이런 변화상에 대해 이해하며 대응할 필요가 있을 것이다. <진격의 늑대> 책에서도 어려운 내용을 조언하지 않는다. 우리가 생활속에서 느낄 수 있는 경영전략의 변화상과 개인의 관점에서 중요한 사업이나 창업계획 및 정보에 대해 어떤 형태로 활용해야 하는지를 표현하고 있다.

사실 우리가 글로벌 기업들의 사례에서 많은 것을 배우거나 국내기업의 관점에서 보더라도 대기업들의 변화상을 통해 새로운 트렌드나 현상에 대해 이해하고자 한다. 하지만 생활에서 느낄 수 있는 기업, 직접 마주하며 내 삶의 변화를 제공하는 기업들을 통해 책에서 저자가 말하는 미래가치나 트렌드적 현상을 이해한다면 더 쉽게 경영관리 및 전략에 대해 배우며 스스로를 위해 판단해 볼 수 있다. <진격의 늑대> 이 책도 우리가 흔히 아는 기업의 사례를 통해 달라지는 기업문화나 환경, 인재관리 및 리더십의 구현 등은 어떤 형태로 진행되고 있는지를 집중 조명하고 있다.

또한 벤처나 스타트업에 대해 자세히 언급하며 개인들도 누구나 새로운 기회를 선점하거나 더 나은 방식으로의 활용, 또는 기존의 가치나 관리론에서 무엇에 몰입하며 더 나은 형태의 부가가치를 만들어야 하는지도 알려주고 있다. 그리고 투자의 관점에서도 기업분석이나 산업분석 등의 방향성으로도 활용해 볼 수 있다는 점에서 괜찮은 메시지를 잘 전달하고 있다. <진격의 늑대> 급변하는 시장환경이나 자본시장의 상황, 자본이나 물류의 흐름을 어떻게 변하고 있으며 우리가 기본적으로 알아야 하는 경제 및 금융, 그리고 경영학에 대한 이해도는 어디 쯤에 있는지도 가늠해 보게 된다.

새로운 가치의 구현, 스타트업의 변화상을 통해 새로운 기회나 미래가치를 바라는 분들, 또는 기존의 경영관리 전략에서 수정하거나 새롭게 받아들여야 하는 점은 무엇인지 등을 종합적으로 판단하며 실무를 위한 비즈니스 전략 및 스타트업 가이드북으로 활용해 보자. 또한 사업이나 창업 등을 구체적으로 영위하고 있는 분들의 경우 사람들이 바라는 가치나 사회적 변화로 인해 어떤 가치를 우선에 두면서 선점효과 및 다양한 형태의 결과적 성공까지 이룰 것인지도 책을 통해 판단해 볼 수 있다. <진격의 늑대> 를 통해 다양한 기준과 관점에서 접하며 스스로를 위한 경영관리 및 스타트업 관련 가이드북으로 사용해 보자.

포스트 코로나 시대 사회가치경영의 실천 전략

포스트 코로나 시대 사회가치경영의 실천 전략 - 개정판
김재구 외 지음 / 클라우드나인 / 2022년 5월

변화하는 시장상황이나 다양한 변수 및 환경적 요인, 이로 인해 기업들은 나름의 생존전략, 경쟁력 강화 등의 행태를 통해 더 나은 형태의 경영전략 기법에 대해 고심하고 있다. 이미 앞서가는 기업들도 존재하며 새로운 형태로 등장하는 기업들도 많지만 이를 꾸준히, 그리고 일관성 있게 관리해 나가는 기업들은 많지 않다는 점에서 우리는 어떤 형태로 기업들의 경영전략 및 방식에 대해 이해하며 미래를 위해 나아가야 하는지, 책을 통해 판단해 보게 된다. <포스트 코로나 시대 사회가치경영의 실천 전략> 이 책은 이런 현실문제를 바탕으로 가까운 미래의 변화상 등에 대해서도 자세히 조언하고 있다.

각 이해관계자들이 가져야 하는 경영 마인드나 결국에는 모든 이들이 중요하게 여기는 가치에 대해 얼마나 공생적, 상생적인 형태로 활용할 것인지, 일방통보나 수직적인 기업문화에서 벗어나 연결과 소통을 가치를 구현하며 이어지는 부가가치 창출 및 다양한 긍정적 효과와 결과물, 그리고 기업들이 할 수 있는 사회적 기업으로의 역할과 책임론까지, 책에서는 구체적으로 표현하고 있는 것이다. 이는 모든 이들의 관심과 협의의 과정을 통해 더 나은 형태로 방향성을 설정할 수 있다는 점과 기업의 존재가치 자체에 대해서도 판단해 보게 한다는 점에서 다양한 문제에 대한 현실적인 개선방안, 수정하며 전략화 해야 하는 분야나 키워드 등은 무엇인지도 함께 생각해 보게 된다.

예전에는 범위의 경제나 규모의 경제 등으로 인해 많은 이들의 헌신과 희생은 당연시 되었지만 시대는 변했고 개인들도 다양한 형태로 업을 영위하거나 나름의 부가가치 창출이나 생산 등에 기여하고 있다는 점에서 이제는 기존의 방식에서 많은 것들이 변하고 있음을 체감하게 된다. <포스트 코로나 시대 사회가치경영의 실천 전략> 책에서도 이런 변화상을 바탕으로 새로운 미래에는 어떤 주체들이 중요하며, 이를 위해서 불변의 영역으로 볼 수 있는 사람가치에 대한 이해도나 필요성, 각자 다른 역할과 책임론 등에 대해서도 어떤 자세로 마주해 나가야 하는지도 책을 통해 구체적으로 표현하고 있다.

또한 갈수록 부각되는 ESG 경영의 구체적인 형태와 플랫폼 자체에 대해서도 주목하고 있고 이를 통해 우리는 변화하는 시장환경 및 기업환경 등에 대해서도 현실적으로 체감하며 스스로를 위한 마인드 리셋이나 더 나은 형태의 사회가치경영에 대해서도 배우며 판단해 보게 된다. <포스트 코로나 시대 사회가치경영의 실천 전략> 모든 이들의 관심과 상생, 합의가 중요한 영역으로 볼 수도 있고 각자 다른 주관이나 상황은 존재해도 왜 다양성과 개방성, 그리고 실용성 등을 바탕으로 경영전략 및 관리의 방향성을 설정해 나가야 하는지도 생각해 보게 된다. 기본적인 경영전략 및 관리론을 바탕으로 말하는 새로운 시대에 맞는 사회가치경영에 대한 담론, 책을 통해 배우며 실무 비즈니스 및 경영관리 가이드북으로 활용해 보자.

인사관리시스템 3.0

인사관리시스템 3.0 - 진정한 성과주의를 실현하는
이용석 지음 / 클라우드나인 / 2022년 5월

성공하는 기업들의 경영전략과 미래가치를 위한 방향성, 이는 규모나 범위의 관점에서 벗어나 지금 시대를 살아가는 모든 이들에게 필요한 기본조건이자 관리법일 것이다. 하지만 이론적인 부분과 현실에서 오는 실무의 갭차이가 명확히 존재한다는 점에서 일방적인 형태는 지양해야 할 것이며, 각자 처한 상황이나 환경, 입장 등을 고려한 종합적인 대응과 관리전략이 필요하다는 점 또한 모두가 공감할 수 있는 부분이기도 하다. <인사관리시스템 3.0> 책에서는 주로 성과주의와 인사관리에 대해 조명하며 더 나은 형태의 경영전략의 방침과 실무적 관리법 등에 대해 자세히 조언하고 있다.

항상 기업문화를 말할 때, 수직적인 행태는 지양하며 수평적인 문화를 바탕으로 다양성과 개방적인 자세, 그리고 이어지는 성과달성의 결과물을 이뤄야 한다고 말한다. 물론 맞는 말이나 기업을 운영하는 오너의 입장에선 절대 포기할 수 없는 가치가 존재할 수도 있고, 또한 근로자의 관점에서도 무리한 요구를 하는 건 아닌지 하는 생각도 들기 마련이다. 이에 책에서도 공정과 보상이라는 키워드를 바탕으로 더 나은 형태의 업무력이나 비즈니스 전략에 대해 주문하고 있음을 알 수 있다. 예전과 달라진 다양한 조건과 환경들의 존재로 인해 사람들의 생각이나 수준 또한 달라졌다는 점에서 이에 대한 합의점 달성이나 협의의 과정을 통한 노사 간의 타협이 중요하다는 점 또한 생각해 보게 된다.

기업들이 말하는 공정과 정의, 그리고 실제 인재관리나 채용, 양성의 과정에서 오는 비용적인 측면에 대한 부분과 철저한 성과보상 시스템을 통해 얻을 수 있는 유무형의 가치가 무엇인지도 함께 판단해 봐야 한다. 이는 사람을 채용해서 쓰는 입장에서도 가장 객관적인 지표가 될 수 있는 방법론과 전략적 마인드, 정당한 보상과 공정을 바탕으로 하는 다양한 형태의 경영전략 관리론을 바탕으로 우리는 더 나은 기업이 되거나 사회적 기여, 그리고 사람들도 만족하며 자신의 일이나 업에만 몰입해서 나아갈 수 있는 긍정적인 작용과 효과를 마주할 수 있다는 점에서 가장 기본적인 원리와도 같을 것이다.

<인사관리시스템 3.0> 또한 기업 단위의 평가나 분석을 차치하더라도 개인의 사업이나 창업에 있어서도 이런 인사관리는 모든 분야의 중심이 된다는 점을 알아야 한다. 변화하고 진화하는 시대정신이나 가치, 새로운 트렌드적 사고로 인해 발생하는 비즈니스 전략에 있어서도 이는 우리 모두에게 절대적인 기준이나 방향성이 된다는 점을 알아야 한다. 책을 통해 왜 저자는 인사관리시스템에 주목했으며 기존의 강점에서 계승해야 하는 부분과 새로운 관점에서 적용 및 활용해야 하는 방법론은 또 무엇인지, 이에 대해 배우며 실무적 감각과 비즈니스 성과달성, 보상 등에 대해 종합적으로 생각하며 다양한 형태로 활용해 보자.

성공하는 MZ세대의 커리어 전략

성공하는 MZ세대의 커리어 전략
오명준 지음 / 미다스북스 / 2022년 5월

급변하는 시대상이나 갈수록 치열해지는 경쟁상황으로 인해 많은 이들이 어떤 형태의 인생설계 및 자기관리의 자세를 가져야 하는지, 알아야 하는 정보나 지식도 많고 이를 자신 만의 가치로 승화하거나 사용하는 것도 또 다른 능력이 된 요즘 사회에서 우리는 책을 통해 기본적인 직업관이나 진로탐색, 또는 더 나은 형태의 성장과 결과를 위한 미래가치 및 자기계발적 요소에 대해 판단해 보게 된다. <성공하는 MZ세대의 커리어 전략> 책에서는 주로 새롭게 등장한 MZ세대를 조명하며 현재가치와 미래가치, 그리고 변화하는 사회나 사람들의 인식, 모습 등을 조명하고 있다. 하지만 누구나 읽으며 공감할 수 있는 의미를 전하고 있다는 점에서 더 큰 삶의 가치와 스스로의 자기계발적 요소에 생각해 보게 된다.

물론 시대에 따라 그리고 변화하는 모습에 대응하는 삶의 설계나 전략적 마인드는 중요하다. 예전보다 더 어렵고 치열해진 경쟁상황을 보더라도 이는 당연한 조건이 되었지만, 모든 이들이 이를 활용하는 것도 아니며 성공이 있다면 실패를 경험하는 사람들도 존재하기 마련이다. 또한 이런 부정적인 상황이나 결과 앞에서도 좌절하기보단 자신의 문제점에 대한 인식과 성찰적 자세, 그리고 새롭게 시작할 수 있는 용기있는 삶의 설계와 행동력을 바탕으로 우리는 더 나은 삶의 방향성과 전략에 대해 생각해 볼 수 있다. <성공하는 MZ세대의 커리어 전략> 책에서도 이런 가치의 중요성과 필요성을 바탕으로 개인마다 다르지만 공통적으로 중요한 요소를 바탕으로 직업 및 진로, 그리고 미래가치에 대해 표현하고 있는 것이다.

다양한 정보와 지식이 존재하는 사회에서 이를 자신에게 필요한 영역으로 승화하거나 나만의 커리어 관리에 활용할 수 있다면 더 많은 것을 누리거나 생각치 못했던 분야에서 도움을 받기도 하는 법이다. 하지만 이런 과정은 기본적으로 인식하고 있으면서도 또 다른 의미에서는 자신에 대한 냉정한 분석과 평가를 통해 스스로의 커리어를 돌아보거나 더 나은 형태의 경력관리와 상승을 위해 필요한 조건이 무엇인지, 이에 대해 파악하며 주도적으로 관리해 나가는 행동력에 그 의미가 있을 것이다. <성공하는 MZ세대의 커리어 전략> 책을 통해 우리가 모방하거나 활용해 볼 수 있는 가치가 무엇이며 이를 직업이나 진로와의 연관성, 자신의 성향이나 성격에 대한 대입, 이해 등의 과정을 통해 더 큰 그림이나 미래가치를 그려볼 수 있는 것이다.

부정의 기운을 지우며 긍정과 자신감 있는 태도를 바탕으로 살아가야 하는 이유와 복잡한 세상과 사람들 속에서도 빛을 발휘할 수 있는 나만의 강점이나 대응전략이 무엇인지도 책을 통해 배우며 생각해 볼 필요가 있다. <성공하는 MZ세대의 커리어 전략> 시대는 변했고 새로운 세대의 유입으로 인해 또 다른 가치나 트렌드가 빠르게 확산되고 있는 요즘이다. 기존의 가치에서 장점은 지키면서 새로운 가치에서의 또 다른 편의성이나 강점 등을 배우며 이를 조화롭게 이룰 수 있다면 개인이 바라는 성장이나 자기계발적 영역에서의 성과달성 또한 불가능한 영역 만은 아닐 것이다. 책을 통해 배우며 스스로를 위한 커리어 관리 및 자기계발서로 활용해 보자.