[100자평] 플레이 나이스 벗 윈

플레이 나이스 벗 윈 - 자퇴생 창업가에서 불패의 리더로, 마이클 델의 38년 비즈니스 혁신 로드맵
마이클 델 지음, 고영태 옮김 / 페이지2(page2) / 2022년 9월

성장과 성공의 가치를 이룰 수 있는 실무 비즈니스 전략 및 경영전략 및 관리법을 조언함!

실리콘밸리에선 어떻게 일하나요

실리콘밸리에선 어떻게 일하나요 - 직원 만족과 경쟁력을 함께 키우는 조직문화 7
크리스 채 지음 / 더퀘스트 / 2022년 9월

일하는 방식에 대한 평가나 조언, 그리고 실무에서는 어떤 형태로 일을 하게 되는지, 우리는 다양한 입장이나 이해관계를 차치하더라도, 일에 대해 고민하거나 더 나은 방법론이나 전략 등은 없는지, 이에 대해 늘 고민하기 마련이다. 이에 책에서는 더 나은 형태의 성과달성이나 인재나 조직원의 경우에는 어떤 형태의 자기역량 실현이나 강화, 또는 이어지는 성과 및 보상 등을 바라는지, 그리고 관리자나 리더의 경우에는 어떤 형태의 기업문화 및 조직문화의 정착과 활용 등을 통해 원하는 방향성과 성공적인 경영관리를 이룰 수 있는지, 이 책은 그 의미에 대해 실무적인 감각과 판단을 기준으로 조언하고 있는 가이드북이다.

<실리콘밸리에선 어떻게 일하나요> 예전에는 이런 사례와 같은 글로벌 기업에 대한 무조건적인 추종이나 맹신 등의 자세가 강했지만 최근에는 우리의 달라진 환경과 높아진 우리 기업들의 수준으로 인해 비교를 통해 개선하거나 오히려 더 혁신적인 사례를 한국식 경영기법으로 적용해서 더 나은 성장과 과정, 그리고 결과 등을 이루는 혁신 기업들이 많이 등장했음을 체감하게 된다. 물론 여전히 부족한 부분이 존재하며 기존의 가치나 원칙 등을 더 준수하며 다소 수직적인 기업경영 행태를 유지하는 기업들도 많다는 점에서 이 책을 통해 확실히 배울 만한 메시지를 무엇인지, 이에 대해 돌아보는 계기로 활용해 봐도 좋을 것이다.

<실리콘밸리에선 어떻게 일하나요> 아무래도 외국계, 글로벌 기업들의 특징과 특색을 다 갖추고 있다고 봐도 무방하다. 책에서 말하는 자율과 책임, 그리고 성과와 보상, 이를 관리하는 분들의 역할이나 현실성, 또는 조직원의 경우에는 어떤 형태로 일을 하면서 다양한 만족감을 얻을 수 있는지, 이에 대한 유연한 마인드와 개방적인 사고를 이해할 필요가 있다. 물론 무조건적인 개방이나 변화가 최선이라는 의미는 아니다. 이는 업종마다 다를 수 있고 우리의 경우에도 생각보다 보수적, 폐쇄적인 기업이 있는 반면, 스타트업 기업이나 벤처 기업의 사례를 보더라도, 오히려 더 진보적인 모습을 보이는 기업들도 상당하다는 점에서 책을 통해 접하며 비교, 분석 등을 해보며 어떤 형태의 실무 비즈니스 일처리나 업무력, 또는 리더십 등이 필요한지를 판단해 봐야 한다.

책에서도 이런 종합적인 관점을 바탕으로 한 일처리 및 일센스, 또는 올바른 리더십의 구현이나 시대변화 및 트렌드에 부합하는 리더의 자질이나 경영관리법 등은 무엇인지, 이에 대해 진단하고 있는 것이다. 이미 알만한 정보가 중첩될 수도 있다는 점, 생각의 단계에서 행동으로 확장하기 어려운 부분에 대해선 비교적 쉽게 정리하며 일정한 매뉴얼 또한 함께 정리하고 있다는 점에서 이 책은 실무자를 위한 비즈니스 가이드북으로 괜찮은 의미를 전하고 있다. <실리콘밸리에선 어떻게 일하나요> 책을 통해 업무력에 대한 고민과 스스로를 위한 자기계발 및 관리법, 또는 기본적인 경영전략 및 관리의 방향성과 방법론 등이 어떤 형태로 진화하고 있는지, 그 의미에 대해 판단해 보자.

세븐 웨이브

세븐 웨이브 - 팬데믹 이후, 대한민국 뉴노멀 트렌드를 이끌 7가지 거대한 물결
홍석철 외 서울대 사회과학대학 교수 지음 / 21세기북스 / 2022년 9월

코로나 팬데믹 이후의 삶, 우리가 살아가고 있는 현실의 모습이다. 하지만 위기와 위험이 지나간 이후, 더 나은 현실과 미래가치가 이뤄질 것으로 전망했지만, 세계는 지금도 빠르게 급변하고 있으며 각종 분쟁이나 전쟁, 다양한 형태의 경기침체 및 경제불황으로 인해 고통받고 있는 모습이다. <세븐 웨이브> 이 책도 이런 변화의 흐름과 패턴에 주목하며 다양한 분야의 변화상을 진단하며, 어떤 형태로 대응하거나 관리해야 더 나은 미래가치 및 성공적인 결과물을 마주할 수 있는지, 그 의미에 대해 조명하고 있다.

<세븐 웨이브> 책에서는 기본적인 사회의 모습이나 경제현상에 대한 진단과 평가, 그리고 우리 사회가 마주한 다양한 환경적, 구조적 요인 등을 자세히 분석하고 있다. 또한 대내외적인 변수나 위험이 될 수 있는 부분에도 주목하며, 누구나 쉽게 정보와 지식을 활용할 수 있는 시대가 되었지만 또 다른 형태의 위험이나 격차가 발생하고 있다는 점을 주목하며 국가나 기업 단위의 변화상이나 트렌드, 또는 개인 단위에서 알아야 하거나 활용할 수 있는 대응전략 등이 무엇인지, 이에 대해 저자는 자신의 예측과 평가에 대해 솔직하게 표현하고 있다.

특히 글로벌 경제에 대한 분석에서는 탈세계화 현상에 주목하며 갈수록 달라지는 시장 환경과 기업들의 경영방침, 그리고 이어지는 각 국가들의 자국 중심의 경제정책과 현상 등에 대해 자세히 표현하고 있다. 지금도 세계는 다양한 갈등과 대립의 구도가 이뤄지고 있으며 러시아발 전쟁으로 인해 또 다른 의미의 경제불황과 경기침체 현상이 계속해서 이어지고 있다. 이는 우리 경제에도 직접적인 영향을 제공하고 있고, 작은 단위에서 볼 경우에도 개인들이 느끼는 사회의 변화상이나 부정적인 체감도가 높아지는 것도 사실이라 이에 대한 진단과 더 나은 형태의 관리법이 요구되는 사회로 진화하고 있음을 알게 된다.

<세븐 웨이브> 구체적으로 어떤 형태의 관리법이 중요하며 변화의 시대에서는 어떤 가치를 바탕으로 한 트렌드나 현상에 대한 이해, 또는 가까운 미래를 예측, 대응해 나가는 행동력과 관리론이 필요한지, 책을 통해 배우며 실무적으로 판단해 보자. 어떤 의미에서는 더 이상의 예측이 무의미한 사회로의 진입이라고까지 평가하는 분들도 존재하는 현실에서 급변하는 다양한 상황이나 현황 등에 대한 이해를 바탕으로 지금 할 수 있는 가치에 대한 몰입이나 관리, 또는 가까운 미래를 위해서라도 반드시 알아야 하는 정보와 지식 등은 무엇인지, 책을 통해 배우며 실무 비즈니스를 위한 가이드북으로 활용해 보자.

부자들의 인간관계

부자들의 인간관계 - 부자가 만나는 사람, 만나지 않는 사람
스가와라 게이 지음, 정지영 옮김 / 쌤앤파커스 / 2022년 10월

누구나 부자를 꿈꾸지만 현실에서 이런 실현하거나 삶에 대한 만족이나 좋은 결과로 만들어 내는 사람은 많지 않다는 점에서 이 책은 그 의미와 방식에 대해 자세히 조언하고 있다. <부자들의 인간관계> 항상 사람은 이기적인 동물이며 자신에게 도움이 되는 상대에게는 관대한 모습을 보이며, 계속해서 이어지는 만남이나 성장전략을 바라지만, 반대의 상황에서는 철저한 외면, 불필요한 감정 소모나 시간 낭비 등을 하지 않기 위해 노력하며 살아갈 것이다. 이는 그 누구도 부인하지 못하는 사실과도 같고, 그렇다면 구체적으로 어떤 형태의 인간관계를 그리거나 개선해 나가야 하는지, 그 의미에 대한 평가와 판단이 중요할 것이다.

이 책도 이런 현실적인 입장과 관점을 바탕으로 한 인간관계에 대해 정의하며 특히 부자들의 경우에는 어떤 형태로 사람을 바라보거나 자신을 위한 시간관리 및 투자의 관점에서 더 큰 가치를 바라며 살아가고 있는지, 그 의미에 대해 자세히 조언하고 있다. 물론 부에 대한 기준이나 평가의 의미는 개인마다 다르지만 우리가 일반적으로 생각하는 부자에 대한 이미지, 부의 성공을 위한 방법과 전략에 있어서 기본적으로 중요하거나 밑바탕이 되어야 하는 가치가 무엇인지, 그 의미에 대해 접하며 배우겠다는 마인드로 해당 도서를 접했으면 한다.

<부자들의 인간관계> 특히 자본주의 사회가 당연시 되는 요즘 현실에서 돈이나 부에 대한 평가와 기준은 거의 모든 것을 가능하게 하며, 때로는 사람관계에서도 중요한 역할을 한다는 점을 알아야 한다. 언제까지 부에 대해 외면만 할 수도 없고, 그렇다고 해서 무작정 모방하거나 따라하기에도 그 한계가 명확하다는 점에서 책의 접근은 현실적이면서도 대안적인 느낌을 주는 것도 사실이다. 사람에 대한 평가와 주목도, 이를 통해 나에게 필요한 역량이나 조건이 무엇인지, 이에 대한 성찰과 점검의 시간을 가질 수 있고, 때로는 적정선과 관계의 거리를 유지하는 행위가 주는 긍정적 효과가 무엇인지 배우며 판단해 보게 된다.

부자의 경우에는 돈에 집착하거나 일에 대한 무조건적인 노력보다는 적정한 기회를 탐구하거나 사람 자체에 대한 평가와 투자를 통해 더 큰 가치를 그린다는 점에서 확실히 배울 만한 가치가 존재한다. 물론 모든 이들을 일반화 하는 것은 아니며, 부에 대한 기준과 방식에는 그 다양성이 존재한다는 점에서 책을 통해 배우며 일반화를 하기 보단, 자신에 대한 점검과 주변 관계에 대한 생각정리, 구체적인 계획이나 실천 방안에 대해 몰입해 보는 것이 더 현실적일 것이다. <부자들의 인간관계> 구체적으로 부자가 바라보는 사람과 관계는 어떤 것인지, 책을 통해 자세히 배우며 스스로를 위한 자기관리서로 활용해 보자.

켄 블랜차드 리더십 수업

켄 블랜차드 리더십 수업 - 1주일 1가지, 한 권으로 끝내는
켄 블랜차드.랜디 콘리 지음, 모윤희 옮김 / 서울경제신문사 / 2022년 10월

급변하는 시대상이나 다양한 사람들의 요구나 니즈 등을 맞추기 위한 전략은 무엇인지, 또한 새로운 트렌드가 많은 요즘의 현실에서 관리자나 리더의 역할과 책임론 등은 어디까지 진행되고 있는지, 책을 통해 배우며 기본적인 경영전략 및 관리법에 대해 판단해 보게 된다. <켄 블랜차드 리더십 수업> 우리가 생각하는 리더의 모습이나 구체적인 리더십은 무엇인지, 그리고 이를 관리자의 관점에서 바라보는 방법이나 상대적인 입장 차이에 대해선 얼마나 고려해 봤는지도 책을 통해 접하며 함께 판단해 볼 수 있다.

<켄 블랜차드 리더십 수업> 누구나 성장과 성공을 바라보며 다양한 위험이나 변수 등에는 예민한 반응을 보이기 마련이다. 이 책도 이런 실무적 비즈니스 상황이나 현실적인 관점에서 할 수 있는 성장전략 및 경영전략의 성공 매뉴얼에 대해 주목하며, 새로운 가치에 대한 몰입이나 이해, 이어지는 구체적인 관리법도 중요하다고 보나, 더 중요한 가치는 우리가 불변의 가치나 영역으로 볼 수 있는 인재에 대한 평가나 관리, 또는 다소 아날로그적 관점으로 볼 수 있는 경영학의 원론적 측면에 대한 이해도가 더 필요하다고 말하고 있다.

물론 다양한 업종이 존재하며 상호작용이나 연결, 그러면서도 경쟁해야 하는 시장의 현황이나 우리가 살아가는 삶의 현실에서 이를 준수하거나 무조건적인 원칙적 가치를 중시하는 것도 모순이 많고, 오히려 더 일의 정체현상이나 유연성이 결여된 모습을 보일 수 있다는 점에서 더 어렵게 느껴지는 것도 사실이다. 또한 직접적인 노동을 하거나 일정한 기업이나 조직에 속한 사람의 경우에는 리더십이나 리더에 대해 긍정적인 평가를 내리기보단 보이는 그대로의 해석이나 부정적인 감정, 생각과 평가 등이 더 많다는 점에서도 그 입장 차이가 더 크게 존재한다는 것도 체감해 보게 된다.

<켄 블랜차드 리더십 수업> 하지만 누구나 개인의 사업이나 창업을 해볼 수도 있고, 조직이나 회사에서의 관리자 역할을 할 수도 있다는 더 큰 통찰력을 바탕으로 접근하며 책에서 언급되는 리더와 리더십에 대해 배우며 판단해 볼 필요가 있다. 책의 저자도 이런 가치를 바탕으로 한 기본적인 경영전략 및 관리법에 대한 현실적인 조언과 어떤 형태로 시대변화 및 정신, 또는 트렌드적 가치를 결합시켜 더 나은 형태의 성장 및 성과달성을 위해 나아가야 하는지, 그 의미에 대해 자신의 생각을 솔직하게 밝히고 있다. 구체적으로 무엇에 주목하며 어떤 형태의 방향성과 경영전략 및 관리의 행동력을 가져야 하는지, 책을 통해 배우며 활용해 보자.