초인재

초인재 - 인재혁명 시대, 돌파형 인재가 온다
김도현 지음 / 생각의날개 / 2018년 10월

취업에 대한 고민, 기업들은 어떤 인재를 원하는지, 완벽한 답을 얻기란 쉬운 일이 아닙니다. 물론 후기나 사례, 조언 등을 통해, 일정한 틀은 갖출 수 있지만, 자신과 다른 인재상으로의 포장, 한계가 명확하며, 보다 근본적인 해결책이 될 순 없습니다. 그렇다면 새로운 시대라고 일컫는 4차 산업의 시대, 어떤 인재상이 주목받는지, 개인의 관점에서 어떻게 취업을 준비해야 하는지, 막막하고 답답하게 느껴질 수도 있습니다. 하지만 항상 상대적인 관점에서 접근해야 합니다.

내가 인사담당자라면 어떤 인재를 고를 것인지, 사장이라면 어떤 직원을 원할 것인지, 상대적인 관점에서 접근해야 조금은 이해할 수 있고, 준비과정에서 실수나 실패를 줄일 수 있습니다. 단순하게 일하는 수동적인 유형, 샐러리맨적인 마인드를 벗고, 비즈니스적인 인재가 되기 위한 노력을 해야 합니다. 영업력으로 볼 수도 있고, 기업의 입장에서 확실한 이익이 되는 인재상, 실무적인 역량과 보여지는 비즈니스적인 성과나 결과를 통해 인정받는 인재, 그렇다면 방향설정을 제대로 하며, 자기계발과 관리를 해야 합니다. 남들이 하니까 따라하는 준비과정, 경쟁조건을 갖추기 위한 준비과정, 물론 불필요하다고 볼 순 없습니다. 최소한의 스펙도 보는 냉정한 취업시장을 고려해야 합니다.

시대변화와 정신, 이를 관계된 업이나 직무로의 변환과정, 상관관계를 분석하며, 더 나은 결과나 과정을 위해 분석해야 합니다. 내가 속한 업, 가고자 하는 진로나 직업, 나의 경쟁자들은 어떤 준비를 하며, 내가 원하는 기업은 어떤 패턴으로 인재를 채용하는지, 가장 기본적인 접근이지만, 제일 중요한 과정입니다. 또한 합격을 했다고 하더라도, 계속되는 압박감에 시달릴 수 있습니다. 이를 즐기며 발전하려고 해야지, 안주하거나 포기해선 안됩니다. 여전히 사람은 사람으로 대체할 수 있다는 마인드가 강하며, 치열한 경쟁으로 인한 방만경영을 하는 기업들도 많습니다.

그렇다면 나만의 차별성이나 압도적인 역량강화, 개성을 살리면서 직무와 연계시키는 결과를 만들어야 합니다. 4차 산업의 시대, 거창한 인재상을 원하는 것이 아닙니다. 적절한 변화와 기존의 가치를 녹여낼 수 있는 인재, 물론 개인의 관점에서 이는 매우 어려운 과정입니다. 그래서 실무적인 경험을 많이 쌓고, 이론적인 부분, 공부가 필요한 지식이나 정보에 대한 자격증 취득이나 스펙관리, 또한 다양한 인맥을 통해 풀어낼 수 있는 결과나 스토리, 인적 네트워크의 중요성 등 포괄적인 관점에서 중요시되는 가치가 무엇인지, 이 책을 통해 알아볼 수 있습니다. 이미 알고 있던 사실도 있겠으나, 간과했던 부분에 대한 진단이 될 수도 있습니다. 새로운 시대가 원하는 인재, 기업이 원하는 초인재가 무엇인지, 활용해 보시기 바랍니다. 

스포츠창업

나는 스포츠로 창업을 꿈꾼다
윤거일.양은희 지음 / 국일미디어(국일출판사) / 2018년 10월

인터넷의 발전으로 모든 정보가 빠르게 공유되며, 소통되고 있습니다. 스포츠도 마찬가지입니다. 더이상 전문가들의 영역도 아니며, 보고, 즐기는 단계를 넘어서, 하나의 업으로 접근하는 분들도 늘어나고 있습니다. 단순한 취미나 여가활동, 나아가 꾸준한 관심으로 이어지며, 기자나 관련 전문가 못지않게 지식을 뽐내는 분들도 많고, 자신이 원하는 혹은 좋아하는 분야를 선정해, 활동하며 부가적인 수익을 거두는 분들도 계십니다. 4차 산업의 시대에는 더욱 다양한 형태로 뻗어나갈 것이며, 관련 법의 개정이나 이익이나 재산권에 대한 다양한 법적제도도 완성될 것입니다.

미디어의 시대, 다양한 플랫폼이 쏟아지고 있고, 이는 스포츠산업에도 하나의 혁신적인 효과를 낳고 있습니다. 국내시장을 비롯해, 글로벌화를 직접적으로 받으며 성장하고 있고, 국내시장의 한계나 잘못된 부분에 대한 해외시장과의 비교를 통해, 더 많은 전문가들이 양성될 수 있습니다. 물론 블로우션이라고 완벽하게 주장하기에는 여전히 부족한 점도 많지만, 책에서 말하는 스포츠창업 자체에 대한 관심, 그리고 발전상을 고려할 때, 충분히 도전할 만한 가치와 매력은 있습니다.

또한 스포츠를 접목시켜 창업을 말하고 있지만, 창업이 무엇이며, 스타트업이나 벤처기업으로의 활용도, 기본적인 요건과 준비해야 하는 과정, 분야나 장르마다 어떤 접근이 중요한지, 현재적 관점에서 매우 깊이있게 분석하고 있습니다. 국위선양의 기준이나 잣대로 평가되었던 과거의 스포츠, 하지만 선수를 비롯해, 관련 종사자들의 발언권도 늘었고, 더욱 더 투명해진 제도나 앞으로의 발전가능성까지, 다양한 신직업이 형성될 것이며, 우리가 아는 에이전시는 대표적인 직업에 불과합니다. 더 체계화, 조직화, 세분화의 과정을 통해 등장할 플랫폼과 직업들, 책을 통해 생각해 볼 수 있습니다.

어떤 트렌드로 변하고 있는지, 상업적인 요소를 무조건 배척하는 자세가 아닌, 홍보효과, 스폰서쉽의 개념, 기업들의 투자나 개인적인 관리나 투자를 통해, 키울 수 있는 부분과 인재관리나 양성에 대한 부분까지, 하나의 경영관리론적 관점이 강하게 느껴지며, 스포츠창업 자체의 변화를 엿볼 수 있습니다. 미디어를 통한 활용은 기본이 되었고, 특정 직업을 갖고 싶다면, 어떤 준비과정을 거쳐야 하는지, 국내과정과 해외사례를 통해, 자신의 창업마인드나 관리법을 생각할 수 있어서, 도움이 될 것입니다. 단순한 관심에서 성장할 수 있는 스포츠창업, 새로운 관점으로 접해 보시기 바랍니다. 

걱정

걱정 내려놓기 - 나는 걱정 없이 둔감하게 살기로 했다
강용 지음 / 메이트북스 / 2018년 10월

돈이 있어도, 없어도 사람들의 고민이나 걱정은 끝이 없습니다. 있는 사람, 없는 사람 구분이 무의미하며, 사람이기 때문에 걱정은 당연해 보이기도 합니다. 워낙 세상변화의 속도가 빠르고, 자본주의 사회에서 무감각하거나, 무디게 산다면, 경쟁에서 도태되는 느낌도 들며, 교육적인 효과로 인해, 어떤 일을 해야 한다는 강박관념, 타인과의 비교에서 느끼는 열등감이나 낮은 자존감 형성 등 악순환만 되풀이 되고 있습니다. 물론 발전을 위해선, 타인과의 비교가 중요합니다. 성장의 동력이 될 수 있기 때문입니다.

하지만 지나친 예민함과 섬세함으로 나만의 능력을 키울 수도 있으나, 관계형성이나 다양한 스트레스로부터 자유롭지 못합니다. 즉 사람은 완벽할 수 없고, 모든 것을 가질 수 없습니다. 내가 할 수 있는 일, 내가 힘이 될 수 있는 행동, 도움이 되는 방향은 무엇인지, 냉정하게 판단하며 행동해야 합니다. 아무리 가까운 사이라도 한계는 있을 수 있고, 심지어 가족이라도 무조건적으로 들어주지 못합니다. 걱정에 대한 다른 관점의 접근과 해석, 이 책이 주문하는 메시지입니다. 

걱정해도 달라지지 않는다면, 마음을 비우는 연습을 해야 하며, 다른 것에 집중하는 것이 훨씬 효과적입니다. 때로는 둔감해도 되며, 다른 사람들의 평가나 반응에 예민할 필요도 없습니다. 물론 영업이나 생계를 위해, 그래야 한다면 예외적으로 허용해야 합니다. 하지만 모든 사람들이 그럴 필요는 없고, 걱정을 내려놓고, 이를 즐기는 순간, 나의 마음을 지킬 수 있고, 더 많은 만족과 행복도 함께 얻을 수 있습니다. 걱정에 대한 고민, 성별이나 연령, 업에 관계없이 거의 모든 사람들이 앓고있는 마음의 병입니다.

어떤 것을 할 수 있다는 안도감, 집중할 수 있는 여건, 환경, 내가 해야 하는 일이 무엇인지, 걱정으로부터 나를 지키려면, 일이나 공부 등 다양한 가치에 대한 우선순위 배분이 중요합니다. 또한 사람관계도 마찬가지입니다. 아무리 가까운 사이라도, 모든 것을 줄 순 없습니다. 사람은 워낙 상대적이며, 이기적인 면을 갖고 있기 때문입니다. 한 두번의 양보는 가능해도, 계속된 배려나 양보가 불가능한 이유, 자존감이나 나의 삶과 연계되기 때문입니다. 걱정에 대한 색다른 해석과 접근, 이 책을 통해 마음관리에 활용해 보시기 바랍니다. 

대인관계

모두를, 언제나 - 무례하고 불편하고 싫은 사람들로 가득한 세상에서 사랑 실천하기
밥 고프 지음, 김은지 옮김 / 코리아닷컴(Korea.com) / 2018년 10월

누구에게나 힘든 사람관계의 처세, 매일 같은 일상, 반복된 패턴으로 각자가 열심히 살아가는 우리사회, 하지만 사람들은 갈수록 냉정해지며, 지나친 경쟁으로 서로가 불신하는 모습도 보이고 있습니다. 물론 특정 종교에 대한 옹호나 추앙이 아닌, 신앙생활을 통해 얻을 수 있는 가치, 변화를 통해 느끼는 인간관계에 대한 깨달음 등 배울 수 있는 점이 많은 책입니다. 물론 종교가 모든 것을 대변하거나, 더 나은 사람으로 만들어주는 것은 아닙니다. 본인의 의지나 경험에서 오는 이해를 통해, 더 나은 사람이 될 뿐입니다. 

하지만 누구에게나 일어날 수 있고, 다양한 사람과의 관계형성을 통해, 득을 볼 때도 있지만, 피해를 받거나, 원하지 않은 경험을 얻을 수도 있습니다. 착한사람이나 겸손한 사람, 인성적으로 훌륭한 사람은 누구나 대하기 쉽고, 배울 점도 확연하게 드러납니다. 하지만 이기적인 사람, 타인을 이용하거나 악용하는 사람, 피해주는 사람은 무조건 배척한다고 능사는 아닙니다. 어쩔 수 없이 상대해야 하는 경우가 다반사며, 어떻게 그 사람을 포용할 것인지, 그 사람에게 나의 생각을 제대로 전달할 것인지, 제법 고민되는 부분입니다.

떄에 따라선 혼란스럽고, 굳이 내가 왜? 맞춰줘야 할까? 하는 강한 회의감도 들겠지만, 내가 더 나은 사람이라는 자존감을 바탕으로 이해한다는 마음의 변화가 중요합니다. 상대에게 무조건적인 기대를 하거나, 이윤을 얻겠다는 마음보단, 상대를 있는 그대로 받아들이며, 관용적인 태도를 취한다면, 불필요한 갈등이나 오해를 막고, 오히려 내 사람으로 만들 수도 있습니다. 물론 완벽한 대안은 없지만, 시도할 만한 의미는 있습니다. 상황이나 죄가 악하지, 사람 자체가 나쁜 사람은 소수에 불과하기 때문입니다. 감정소비가 심할 수도 있고, 불필요한 시간낭비가 될 수도 있지만, 해보지 않고 포기하는 것보단, 더 빠른 길이 될 수 있습니다.

물론, 책이 말하는 방법이나 행동력, 처세를 무조건 모방하는 것도 좋지만, 자신에게 필요한 부분, 내가 부족한 부분과 비교하며 해본다면, 훨씬 더 실용적으로 활용할 수 있습니다. 누구나 힘들어 하는 대인관계, 완벽한 사람은 없고, 누구나 다양한 내공과 경험을 통해, 최악을 막고, 최선의 방법으로 우회할 뿐입니다. 무례한 사람, 악한 사람을 어떻게 활용해야 하는지, 나의 감정낭비를 막고, 순간적인 상황을 이용해 극복할 수 있다면, 스트레스도 막고, 보다 원만한 대인관계를 유지하거나, 형성할 수 있습니다. 더 크게 생각하고, 관용적인 태도를 갖춰라는 책의 메시지, 다양한 관계로부터 힘들어하는 분들에게, 조금이나마 도움이 될 것입니다. 관계와 처세의 기술, 활용해 보시기 바랍니다. 

직장생활

승진의 정석 - 샐러리맨 신화 ‘류 부회장’의 5주 수업
박소연 지음 / 한국경제신문 / 2018년 10월

직장생활을 하다보면, 다양한 사람들을 만나게 됩니다. 직접 부딪히며 배우는 유형, 시간을 갖고 지켜봐야 장점이 보이는 유형, 자신이 맡은 일은 잘 해내는 유형 등 분류하기 어려울 정도입니다. 누구나 매일 일정 시간을 공유하며 일을 해가는 공간, 직장생활입니다. 하지만 모든 직장인들이 이런 사회생활을 쉽게 적응하며, 원하는 만족이나 목표, 결과를 이루지는 못합니다. 남들은 쉬워 보이나, 나에게 어렵게 느껴지는 업무강도나 책임감, 내가 보기엔 상대는 노는 것처럼 보이지만, 매우 쉽게 일을 해나가는 사람들, 바로 경험과 관리, 흐름을 읽는 통찰력의 차이입니다.

괜히 직급이 존재하는 것이 아니며, 연차가 높을 수록 연봉으로 대우받는 것, 지극히 당연한 구조입니다. 같은 일을 해도 저평가 당할 때도 있고, 동기의 승진을 보면서 초조함을 느낄 수도 있습니다. 사람이기 때문에 당연한 심리변화입니다. 이런 가치에 너무 연연하면 예민할 수 밖에 없고, 사람들에게 불필요한 오해나 갈등을 사기도 합니다. 냉정하게 자신을 평가하며, 새로운 변화에 대한 의지, 구체적인 계획과 실행을 통해, 보다 전략적으로 직장생활을 해나가야 합니다. 

이 책은 리더십의 자질이나 인간관계에서 오는 어려움, 업무에 대한 압박이나 다양한 어려움을 언급하며, 핵심가치를 빠르게 선별하는 능력, 즉 업무성과를 드러내는 표현력과 실행력을 강조하고 있습니다. 수치를 통한 보고서나 요약적인 취합을 통해, 회사에서 인정받는 인재로 거듭나는 과정, 처음부터 잘 할 순 없으나, 특정 롤모델이나 자극이 되는 사람, 잘하는 사람을 설정하고 배우려고 노력하는 자세가 중요합니다. 사람은 누구나 배울 수 있고, 어떤 생각과 행동을 하느냐에 따라서 과정과 결과는 모두 달라집니다. 승진과 처세의 비례관계, 인간관계가 사회생활의 다라고 봐도 무방한 현실, 매우 현실적인 조언으로 다가올 것입니다.

일을 잘하는 유형, 혼자하는 일이 편한 유형, 사람과 함께 하는 협업에 능한 인재, 팀발표나 조별보고서를 잘 취합하는 유형 등 누구나 각자만의 장점이 있습니다. 장점은 극대화하며, 단점을 잘하는 또 다른 누군가를 통해 배우며 개선되는 모습, 결국에는 자신의 가치를 높이며, 궁극적인 연봉의 상승이나 커리어 상승으로 이어질 수 있습니다. 승진의 정석, 우리가 알고 있는 조언들도 있지만, 금방 잊는 가치나 간과하는 부분에 대해 짚어주고 있습니다. 기본을 토대로 발전하는 커리와 관리와 상승의 비결, 이 책을 통해 부족한 점을 집중적으로 배우며, 실무적으로 활용해 보시기 바랍니다.