이슬람 은행에는 이자가 없다

이슬람 은행에는 이자가 없다
해리스 이르판 지음, 강찬구 옮김 / 처음북스 / 2015년 7월

2007년~2008년 미국의 금융 경제위기에도 불구하고 미슬람 금융은 큰 영향을 받지 않았다는 것을 알게 되고 미국의 금융 상품에 투자하였던 투자자들이 이슬람 금융으로 눈을 돌리고 있다..그리고 이슬람 금융에 대해서 하나 둘 알게 되면서 그안에 담겨진 특이한 점을 발견하게 된다..그것은 바로 이슬람 금융이 이슬람 율법에 기초하여서 만들어져 있다는 것을 알게 되었다...

이슬람과 기독교의 공통점은 고리대금업을 금지 한다는 점이다..이슬람은 그 규칙을 그대로 이어 나가고 있지만 기독교는 그 규칙을 다양한 방법을 사용하여 벗어나는 방식을 선택하고 있다..특히 이슬람은 특히 돈으로 돈을 버는 행위 자체를 금지 하고 있다..그들에게 있어서 우리가 자주 하고 있는 환율 방어나 환율 차익을 통해서 돈을 버는 행위,이자,고리대금업이라는 것이 존재하지 않는다는 것을 알수가 있다..이런 행위는 바로 이슬람 율법이라 할 수있는 샤리프 율법에 반하는 행동이기 때문이다...그래서 미국인의 눈에 비추어 볼때 그들이 만든 금융 상품으로 큰 돈을 벌 수 있음에도 그들이 놓치고 있는 것에 대해서 아쉬워하게 된다...

물론 그들에게 이자가 없는 것은 아니다...그들은 그들이 만들어 놓은 샤리아 위원회가 있으며 이슬람은행의 모든 금융 상품은 샤리아위원회를 통해 검증 받은 상품이라고 할 수가 있다..전세계 16억 인구,1조달러의 자산이 여기서 만들어진 금융 상품과 이슬람 율법을 통해 돈이 흘러간다고 할 수가 있다...고객에게 이자를 주지 않는다는 것은 이자를 주지않는 행위 뿐 아니라 이자를 받는 행위도 포함이 되어 있다...그 대신 그들이 가지고 있는 이슬람 금융과 관행을 통해서 금융을 하고 있다는 것을 알 수가 있었다..이러한 관행에는 이자 대신에 토지나 부동산 그리고 기계와 같은 실물 자산을 통해서 수익을 주고 받으면서 고객에세 이자 대신 배당금을 나누어 준다는 것을 알 수가 있다..

이러한 금융 방식은 장점도 많지만 단점도 있다는 것을 알 수가 있다...환율이나 원자재 가격이나 주식시장의 불안요소 등 거시경제적인 리스크에는 적합하지 않다는 것을 알수가 있었다..

우리가 이슬람 금융에 눈을 돌리는 이유는 아시아에도 무슬림 국가가 있기 때문이다...그 나라가 바로 말레이시아라고 할 수 있다...우리와 가까운 나라 말레이시아...그들과 거래를 하려면 이슬람 금융에 대해서 정확히 알아야 한다는 것을 알 수가 있으며 그들의 금융방식이 우리에게 솔깃한 이유는 바로 우리가 지금 저금리 상태에 놓여 있기 때문이다.

비즈니스 영어 대박표현

비즈니스 영어 이메일 대박 표현사전 - 3,000문장으로 꽉 잡는 실전 비즈니스 이메일 영어
박명수.이진규 지음 / 로그인 / 2012년 7월

비즈니스 영어를 하는 것에 있어서 가장 먼저 필요한 것이 자신를 알리는 것이라고 할 수 있다..특히 면접에서 면접관에게 자신이 회사에 들어갈 수 있도록 자신의 능력과 자신이 가진 장점을 최대한 알리는 것이 가장 중요하며 면접관에게 매력을 알리는 기본적인 영어회화가 책안에 담겨져 있다..여기서 자신의 능력이란 자기소개서 뿐 아니라 학교에서 직장에서 일하였던 경험 그리고 다양한 취미 활동을 이야기한다..그리고 신입으로서 필요한 다양한 영어 표현도 함께 담겨져 있다.우리가 알아야 하는 기본 회화에서 그 문장과 유사한 영어 표현도 함께 담겨져 있어서 의사 소통을 하는데 도움이 된다..

신입사원이 되면 여러가지로 어색하고 힘들다...먼저 자기 소개부터 자신이 일해야 하는 부서를 알아 가는 것 그리고 월급을 받고 소득공제와 휴가 그리고 병가를 내는 것..자신과 관련있는 거래처를 알아가는 것,그리고 중요한 것은 자신과 함께하는 지원들의 이름과 직함이라고 할 수 있다..이러한 기본적인 것을 정확히 하지 않는다면 주위 사람들에게 눈총 받기 쉬우므로 모르는 것은 정확히 모른다고 이야기하는 것이 필요하다..모르는 것을 이야기하지 않고 눈치만 본다면 자신만 힘들어지는 것이 아니라 주변 사람들도 힘들어지기 때문이다..

책에는 특히 컴퓨터 사용에 관한 비즈니스 영어가 꼼꼼하게 설명이 되어 있다...컴퓨터를 사용하는데 있어서 생길 수 있는 컴퓨터 에러 그리고 컴퓨터의 기본 명령어를 쓰는 방법 뿐 아니라 컴퓨터와 연결된 장치들을 이용하는 방법 그리고 인터넷과 이메일을 사용하는 방법에 대해서 나와 있어서  도움이 된다.한편 이제는 컴퓨터 뿐 아니라 스마트폰과 관련한 회화도 꼭 필요할 것 같다는 생각이 든다....카카오톡이나 텔레그램 사용법,앱 설치하는 것 등등의 영어회화가 이제는 비즈니스 영어 회화에 있어서 필수라고 할 수 있다...

회사에서 필요한 것은 바로 회의와 프리젠테이션이다...자신의 아이디어를 말하고 그 아이디어에 찬성하거나 의견을 추가할 수도 있고 반대할 수도 있다...그리고 회의를 하는데 있어서 부족한 설명을 추가해야 할 필요성을 느낄 때 의견을 표출할 수가 있다..그리고 회의를 하는데 있어서 의견 충돌로 생길 수 있는 갈등을 풀어나가는 것이 중요하다..프리젠테이션이란 표와 그래프를 이용해 시각적으로 많은 사람들 앞에서 이야기 하는 것을 말한다...특히 어떤 것을 투자를 하거나 회사 안에서의 실적을 보고할 경우 숫자보다는 표와 그래프를 사용하는 것이 쉽고 정확하게 나타날 수 있기 때문이다...

책에는 비즈니스를 함에 있어서 다양한 표현들이 나와 있으며 장소와 시간 그리고 때에 따라 어떤 영어 표현을 써야 하는지 알 수가 있다..그리고 우리나라에 높임말이 있듯이 영어에서 쓰이는 공손한 표현이 책 안에 담겨져 있어서 이러한 표현은 꼭 외울 필요가 있다는 생각을 하게 된다..그리고 영어는 많이 아는 것보다 아는 것을 정확하게 표현하는 것이 무엇보다 중요하다는 것을 알 수가 있다..

어린이 인성 사전

어린이 인성사전 - 김용택 선생님이 들려주는
김용택 지음, 김세현 그림 / 이마주 / 2015년 6월

우리 말에 시골인심이 있다...내가 가진 것을 혼자 먹지 않고 이웃과 나눠 먹고 일손이 부족하면 품앗이를 통해서 서로 함께하는 시골의 정겨운 모습...그러나 그러한 우리의 시골 인심이 점점 사라지고 있다..이러한 시골 인심이 점점 사라지는 것은 어쩌면 우리 주변에 보여지는 개발논리가 아닌가 하는 생각 문득 하게 된다...시골에 댐과 고속도로를 내기 위해서 멀쩡한 산과 개곡을 파헤치는 우리들의 모습...그로 인하여 조그마한 시골이 들석거리게 된다...과거 우리 마음 속의 순수하였던 시골 인심을 느낄 수 있는 아야기가 책 안에 담겨져 있다...

나눔...명절이면 명절 음식을 나누어 먹던 풍습이 생각이 난다...내가 먹고 남은 음식을 주위에 혼자 사는 할머니 할아버지...명절때 적적할까 싶어서 함께나누어 먹던 모습...그리고 음식을 나누면서 말벗이 되어준다..대화라는 것은 어쩌면 서로가 함께 할 수있는 정을 표현하는 쉬운 방법이 아닐까 생각하게 된다...

신발 물고 도망친 강아지..꼬리 살랑살랑 흔들기에 용서 해 주고...우유 쏟은 냐옹이...귀 쫑긋쫑긋 세우기에 용서 해준다...용서라는 것은 이렇게 쉬운 일인데...왜 어른들은 용서를 잘 하지 못하는걸까..괜한 자존심 내려놓고 싸울 꺼리 없나 먼저 찾기 전에 용서 할 꺼리 없나 먼저 찾아보면 용서 못할 일도 없어진다...용서라는 것은 나 자신을 자유롭게 해 준다...

달다고 씹은 껌을 여기저기 그냥 버리는 아이들....그걸 보면서도 부모님들은 아이를 혼내지 않는다....예의라는 것은 바로 껌을 종이에 싸서 쓰레기통에 버리는 것에서 시작이 된다....그리고 예의라는  것은 지키는 것이 아니라 바로 실천하는 것이다..

책안에는 우리의 인성에서 필요한 기본적인 40가지가 담겨져 있다...담겨진 40가지는 우리 모두가 알고 있는 것이다..그러나 우리가 이걸 안 지키는 것은 핑계꺼리가 많기 때문이며 남을 의심하기 때문이다....

좋은 엄마로 산다는 것

좋은 엄마로 산다는 것 - 사랑에 서툰 엄마를 위한 어머니다움 공부
이옥경 지음 / 좋은날들 / 2015년 7월

요즘 자주 보는 프로그램이 오 마이 베이비이다...오!마이 베이비에서 태오 태린의 아빠 리키김과 이제 셋째 출산을 앞두고 있는 류승주...두 사람의 서로 다른 육아 방식에 대해 관심을 가지게 되었고 두사람의 갈등이 왜 일어나는지 느낄 수가 있었다...

리키김과 류승주 부부 두 사람의육아 방식은 그 나름대로 아이를 사랑하는 마음이드러나 있지만  차이는 확연히 다르다..아이에게 스스로 하게 하고 스스로 느끼게 하려는 리키김의 육아 방식은 언젠가 아이들이 내 곁을 떠날 거라는 생각을 가지고 있으며 아이들의 독립심을 키우는데 주안점을 두고 있다.

리키김의 육아 방식과 다른 아이를 안고 아이의 하나하나 챙겨 주려는 류승주의 모습에는 대한민국 모든 엄마의 평범한 모습이 그대로 드러나 있다...두 사람의 다른 육아 방식은 잠자리에서 갈등을 빗게 된다..아이와 함께 자려는 엄마,부부는 부부끼리 아이는 아이들끼리 자야 한다는 아빠..이런 문제는 외국인과 결혼한 대한민국 엄마들이 공통적으로 겪는 문제라고 할 수 있을 것이다...

대다수 대한민국 엄마의 공통점은 아이를 소유하려는 것에 있다...아이의 행동 하나 하나에 대해서 간섭하고 통제하려는 모습...그것은 아이가 삐뚤어 질수 있다는 불안한 심리가 감추어져 있다...그리고 아이의 성공이 자신의 성공이라고 생각하게 됨으로서 아이에게 많은 시간과 에너지를 쏟게 된다...특히 학교에서 좋지않은 성적표를 받아 올 경우 엄마는 그것에 대해서 질책을 하는 경우가 생기고 그로 인하여 아이는 상처를 받게 된다...

책을 읽으면서 좋은 엄마가 되는 것이란 바로 아이의 인격을 존중하는 것이라고 할 수 있다...그리고 소와 호랑이의 우화에서 나타나는 것처럼 엄마는 아이가 원하지 않는 것을 강요하기 전에 아이가 정말 원하는 것이 무엇인지 대화와 관찰을 통해서 살펴 보아야 한다는 것을 알 수가 있다..그리고 아이가 원하는 것에 대해서 뒷받침 해 주면서 결과에 대해서 연연하지 않는 중요하며 아이가 스스로 힘겨워 할때 필요한 것이 엄마의 격려와 칭찬이라는 것을 할 수가 있다..

엄마는 자신이 부모에게 얻지 못한 사랑과 상처를 아이에게 그대로 노출 시키려는 생각이 강하다...정을 받지 못한 엄마는 아이에게 정을 듬뿍 주려고 하고....아버지 없이 자란 엄마는 아이에게 자신과 같은 상처를 되물림 하지않으려고 노력하게 된다..그러한 모습이 지나치게 되면 아이는 엄마의 존재에 대해서 버거워 하게 된다는 것을 알 수가 있다...

책을 읽으면서 이 책은 좋은 엄마가 되기 위한 책이기도 하지만 좋은 아빠가 되기 위한 책이기도 한다는 것을 알 수가 있다...아이의 문제는 엄마와 아빠 공통의 문제이면서 아빠의 행동 하나 하나가 아이에게 그대로 영향을 미칠 수가 있기 때문이다...

V자 회복

V자 회복 - 침체된 기업을 일거에 혁신하는 경영 전략 스토리
사에구사 다다시 지음, 현창혁 옮김 / 황금부엉이 / 2015년 7월

기업을 경영하게 되면 실적이 좋아질 수도 있고 나빠질 수도 있다...그러나 잘 나가는 기업이 갑자기 실적이 나빠져서 흑자에서 적자로 돌아서게 되면 회사는 큰 위기감에 봉착하게 된다..그로 인하여 회사는 구조조정이나 개혁을 하게 되고 흑자로 다시 돌려놓기 위해서 애를 쓰게 된다...이처럼 흑자에서 적자,적자에서 흑자로 바뀌는 것을 V자 회복이라고 한다...

책에는 이런 경우에 대해서 일본의 기업을 모범사례로 이야기 하고 있다..2년간의 개혁을 통해 적자에서 흑자로 돌아서면서 V자 회복의 모범사례라고 할 수 있는 일본의 코마쓰산기를 소설의 형식을 빌려 재각색하였다...

회사가 적자로 돌아서면서 직원들에게 경영자 의식과 책임감 고취를 하려 하였으나 실패하게 되자 회사의 문제들을 하나 둘 짚어 나가게 된다..문제점을 하나하나 찾아가면서 제일 먼저 드러난 문제는 바로 회사의 문제들을 직원들은 심각한 문제로 인식하지 않는다는 것이었다...회의를 통해서 회사의 위기에 대해서 이야기 하고 토론하지만 직원들은 반복된 일상적인 이야기라 생각하면서 대수롭지 않게 생각한다..그로 인하여 직원들은 스스로 움직이려 하지 않고 바꾸려고 하지 않는다...

회사의 문제점을 찾는 과정에서 드러난 또다른 문제는 개발,생산,판매,고객으로 이어지는 4단계 프로세스가 제대로 돌아가지 않는다는 것이고 경영자의 생각이 하위 직원들에게 제대로 전달이 되지 않고 있다는 것이 그 원인이라는 것을 깨닫게 된다,...

개혁을 하면서 회사내에서의 문제점을 가치사슬,시간사슬,정보사슬,전략사슬,마인드 사슬로 나누어 고쳐나가게 된다...특히 회사 내에서 불필요한 시간들을 절약하면서 회사직원들의 마인드에 큰 문제가 있다는 것을 알게 되었고 직원들의 마인드를 고치기에 앞서 경영자의 마인드부터 바꾸어 나가게 된다...그리고 회사내에서의 정보 체계와 전략을 수정하게 된다..

개혁을 하는 것에 있어서 가장 주안점을 둔 것은 바로 회사 조직을 단순화 시키는 것이었다..회사 조직을 단순화화고 직원들의 역할과 책임을 명확히 하는 것...그로 인하여 어떤 것에 문제가 생겼을시에 직원 스스로 위기감을 느낄 수 있게 하였다...직원들 스스로 위기감을 느낌으로 인하여 주위 사람과 협력하게 되고 스스로 해결하지 못하는 문제들을 주위 사람들의 도움을 빌리게 된다..

책의 내용이 남의 일이 아니라는 것을 알 수가 있었다..책을 덮은 뒤  먼저 생각난 것이 우리나라의 강성 노조였다...강성노조란 회사의 위기와 상관 없이 자신들의 이익만 추구하는 노동조합이라고 할 수 있다..회사에 문제가 생기던 말던 자신의 이익만 챙기면 그만이라는 그들의 생각과 가치관...그런 것은 회사내에서의 개혁을 하는데 있어서 발목을 잡게 된다...