피터팬 증후군(Peter Pan Syndrome)

피터팬 증후군(Peter Pan Syndrome)

어렸을 때부터 부모님이 자나치게 모든것을 다 해준 아이의 경우 어린 시절에 만족해

다음 발달 단계로 넘어가지 못하는 경우가 종종 있다. 한 발달 단계에서 다음 발달 단계로

넘어가지 못하는 그런 현상을 '고착'이라고 한다.

고착이 일어나면 몸은 커지는 데 반해 심리적 발달은 제자리 걸음을 한다.

마치 동화속에 나오는 피터팬이 어린이에 만족하면서 다음 발달 단계로 넘어가지 않으려는

현상을 그래서 피터팬 증후군(Peter Pan Syndrome)이라고 한다. 

설단(舌端)현상(Tip of the tongue Phenomenon)

어떤 사실을 알고 있긴 한데 혀끝에서 맴돌며 밖으로 표현되지 않는 현상을 '설단 현상’이라고 한다. 설단 현상은 여러 정보가 복잡하게 얽혀 있어 기억 인출에 실패했을 경우, 시험과 같이 심리적 압박이 심할 경우, 무의식적으로 어떤 것을 떠올리지 않으려고 하는 경우와 같이 다양한 이유로 나타난다. 대개 인출 실패로 인한 설단현상은 인출 단서를 제공해주면 쉽게 교정된다

블랙스완효과(Black Swan)

 
17세기 말까지 유럽인들은 모든 백조는 희다고 믿었으나, 
네덜란드의 한 탐험가가 호주에서 '흑조(Black Swan)'를
 발견한 후 이제까지의 통념이 산산이 부서지는 충격을 
받았다는 데서 유래하여 '과거의 경험으로는 아무리 
분석하더라도 미래를 예측할 수 없을 때'를 지칭하는 
용어로 사용된다.

크레스피 효과(Crespi Effect)

낮은 보상에서 높은 보상으로 변하는 것은 수행을 촉진시키지만, 높은 보상에서 낮은 보상으로 변하는 것은 수행을 급격히  떨어뜨린다. 이렇게 보상의 방향에 따라 수행이 급격히 변하는 현상을 연구자의 이름을 따서 "크레스피 효과"라고 한다.

월급을 가지고 징계를 하거나 행동 변화를 시도하는 것은 바람직하지 않다. 봉급이 줄어들는 것을 좋아할 샐러리맨은 없기 때문이다. 생계가 달려 있는 봉급을 줄이는 것으로 징계를 하는 일은 개인과 조직 모두에게 큰 손실을 가져올수 있으므로 그런 징계방법은 신중하게 적용되어야 한다.

열등 콤플렉스(Inferiority Complex)

사람들은 자신의 모습을 자기 내면보다는 다른 사람들과 자신을 비교하는 가운데 찾는다.

타인이 자신을 비춰주는 거울인 셈이다. 사회학자 쿨리는 그렇게 자기의 모습을 찾아가는

사회적인 자기를 '거울속에 비친 자기(Looking-Glass-Seif)라고 했다.

다른 사람과 비교하고 그들에게 비춰지는 자신의 모습을 바라보며 자신(Self)을 찾다보면

자기보다 잘생기고, 잘나고, 잘 사는 사람들이 눈에 띈다.

그러면 자연스럽게 상대적인 열등감이 발동한다.

그런 콤플렉스를 바로 열등 콤플렉스(Inferiority Complex)라고 한다.