결혼보다 월세

결혼보다 월세 - 성선화 기자의 똑똑한 재테크 성공기
성선화 지음 / 다산3.0 / 2015년 9월

이 책의 장점은 솔직하다는 점이며 재미있다는 것이다..그리고 작가 스스로 경험한 이야기를 독자의 수준에 맞추어 써놓았기 때문에 재테크에 관심이 있는 사람이라면 가볍게 읽을수 있을 거라는 생각을 하였다..그리고 성공담 뿐만 아니라 작가의 바보스러운 이야기도 함께 담겨져 있어서 눈길이 가게 되었다..

작 가 성선화...아니 기자 성선화로 통하는 책의 저자는 기자로서  위기가 찾아 오게 된다.사회부 기자에서 다른 부서로 이동을 하게 되고 결국 편집부에서 짤리면서 기자 생활에 대한 회의감을 가지게 된다..그래서스스로 계획한 프로젝트가 바로 <월세의 여왕,100일 프로젝트>였다...이 프로젝트는 성선화 기자 스스로 월세 30만원으로 살아가면서100일만에 1000만원을 모으는 체험을 하는 것이며 재테크에 대한 지식과 경험을 채워나가게 된다..그리고 취재하면서 재테크의 고수들을 만나게 되고 재테크의 노하우도 덤으로 얻어나가게 된다.

처음 앞부분을 읽으면서 느낀 것은 황당함 그자체였다..2500만원 투자로 9000만원 대출을 끼고 재테크를 한다는것은 상식이하의 모습이었으며 자신이 가진 1억의 자본금을 네개로 쪼개면서 부동산 투자를 하는 성선화 기자의 투자 방식을 보면서 위험부담이 너무 크다는 생각을 문득 하였다..

그러나 책을 하나 둘 읽으면서 알게되었다..우리가 생각하는 그 위험부담을 이길 수 있었던 것은 성선화 기자가 가진 기자로서의 직업병(?) 이었다는 것을...부동산 투자를 하는데 있어서 취재하듯이 투자를 하였으며 돌다리도 두들겨 보는 방법으로 신중에 신중함을 기울였던 것이다..이처럼 까다로운 투자를 하였던 성선화 기자에게 있어서 재테크란 바로 발품을 파는 것과 부지런함이며 여기에는 기자로서의 잇점 또한 큰 도움이 되었다는 것을 알 수있다..처음 보는 사람이라고 스스럼 없이 다가가는 것..그럼으로서 남들이 쉽게 얻지 못하는 정보까지 얻게 된다..

이렇게 기자와 부동산 투자자라는 두가지 직업을 가지고 있었던 성선화 기자는 자신이 하였던 제테크 노하우가 점차 빛을 발하게 되고 자신이 일하는 곳에서 재테크 팀장으로 올라가게 된다..그리고 이달의 기자상까지 타게 되면서 기자로서 그동안 힘겨웠던 것을 내려 놓게 된다.

양심 경제

양심 경제 - 착한 회사가 위대한 성공을 낳는다
스티븐 오버먼 지음, 김병순 옮김 / 싱긋 / 2015년 10월

양심경제란 우리사회속에서 양심을 추구하는 경제라고 할 수 있다. 이러한 상식적인 이야기들. 그러나 한 나라의 경제를 주도하는 기업이나 소비자 모두 그 양심에 반하는 행동을 하는 경우가 많다..특히 나라에서 만들어 놓은 그 기준이 자신의 이익에 못 미친다는 이유로 그 경계를 넘어서는 경우가 종종 있는 것이다. 책에는 이런 양심 경제를 만들어 나가기 위해서 기업이 해야 하는 것이 무엇인지 이야기 하고 있다..

기 업의 본질은 바로 이윤 추구이다. 기업이란 막대한 자본과 노동이 집약되어 있기에 수익이 없다는 것은 기업으로서 존재가치가 사라지는 것이다. 이러한 기업의 본질에 바퀴를 달아주는 것이 기업 스스로 양심기업이며 착한기업을 추구하는 것이며 그렇게 함으로서 기업 스스로 자생력을 키워 나가면서 소비자들로부터 신뢰를 쌓아가게 된다..

우리는 착한 기업이라 하면 제일 먼저떠오르는 것은 자선사업을 먼저 생각하게 된다. 프랑스에서 이야기하는 노블리스 오블리제..그러나 책에담고 있는 것은 노블리스 오블리제가 착한 기업의 본질이 아니라는 것을 이야기 하고 있다. 착한 기업이란 바로 기업의 가치와 본질에 충실한 기업을 의미하며 양질의 제품을 생산하면서 소비자에게 더많은 혜택을 주는 기업이라고 할 수 있다. 그들이 추구하는 수익 추구에 충실하되 소비자가 원하는 것에 부합하는 양질의 제품을 만들어내거나 제품에 대한 서비스를 제공하는 것이 바로 착한 기업의 본질인 것이다. 그리고 이러한 착한 기업으로 나아가는 것이 소비자를 위하는 것 뿐 아니라 기업에게 더 많은 혜택이 돌아간다고 책에서 담아놓고 있었다..

책 을 읽으면서 문득 들었던 기업이 바로 유한양행의 유일한 박사와 V3를 만든 안철수 연구소였다...두 기업이 추구하였던 본질은 바로 자신이 만든 기업에 충실하였으면서 그안에서 기업으로서 스스로 살아남는 방향이 무었인지 생각하였다는 점이었다..그리고 기업이 가지는 사회적인 책임..그 책임이 무엇인지 알면서 공익적인 소임도 다 하였다는 것이 두 기업의 공통점이면서 우리에게 신회받는 기업으로 발돋움하게 된다..여기서 말하는 공익적인 사업이란 유한양행은 교육에 힘을 썻다는 것이며 안철수 연구소는 컴퓨터에 해를 주고 소비자들의 소중한 데이터를 보호해 주면서 바이러스 퇴치와 보안에 힘을 쏟았다는 점이며 추가적으로 발생할수 있는 사회적인 비용을 최소화 하였다는 것이다...

책에 담겨진 양심경제의정의와 그 가치에 대해서 알수가 있었으면서 양심경제 양심기업으로 나아가야 하는 그 이유 또한 함께 알 수 있었다.

나쁜 의사들

나쁜 의사들 - 그곳에 히포크라테스는 없었다
미셸 시메스 지음, 최고나 옮김 / 책담 / 2015년 9월

일본과 독일의공통점은 전쟁을 치루었다는 점이며 사람을 이용하여 의료적인 실험을 하였다는 점이다..책을 읽으면서 그들이 왜 잔인한 그런 행동을 하였을까 생각해 보았다..그것은 바로 그들을 견제할 수단이 없었기 때문이었다..지금처럼 통신이나 인터넷이 없었던 그 시절 그들의 이야기는 밖으로 세어나가는 것이 힘들었으며 그들은 그런 기회를 놓치지 않았다고 할 수 있다..

여 기서 중요한 것은 그들은 왜 그런 행동을 했을까 먼저 그 이유에 대해서 물어보아야 한다.그것은 바로 그들은 전쟁에서 승리를 하기 위해서이고 자신이 가진 힘이 상대국가에 비해 약하다는 것이다..비대칭적인 전력...그래서 그들은 극단적인 수단을 이용해서라도 전쟁에서 승리하려고 했던 것이다..그들이 쓸 수 있는 수단은 과학적인 기술 증진나 독일군의 피해를 최소화 할 수 밖에 없었다.. 그래서 사용하였던 방법이 사람을 이용한 실험이며 그 성과를 아군들이 죽거나 다치는데 있어서 치료법이라던지 죽음의 순간에서살아나는 방법에 대해서 강구를 하게 된다...

그리고 그들이 행하였던 행동들에 대해서 뉘른베르크 재판을 통해서 그들의 죄에대해서 묻게되고 몇몇은 처형을 당하게 된다..그렇지만 뉘른베르크 재판은 우리가 생각하던 결과가 아닌 보여주기 식이라는 것을 알 수 있다...그들에게 죄를 물을 수 있었던 것은 승리자였던 미국의 결정에 달려 있었고 그들을 죽이고 살리는 것조차 미국에게 결정권이 있었던 것이다..그당시의 여론동향에 따라서 우리가 잘 알고 있는 문제의 전범들은 처형을 당하였지만 그 곁가지에서 보조했던 이들이나 여러 의사들은 살아남게 되고 마지막까지 자신의 삶을 고스란히 누린채 세상을 떠났다는 것을 알 수있다..


그 들이 전쟁이후 살아갈 수 있었던 것은 미국의 결정이면서 미국의 입장에서는 그들이 이용할 가치가 있었기 때문이다.....나치의 독일 치하에 있었던 의사들이 미국에 도움이 되지 않았다면 그들은 뉘른베르크 재판과 그이후에도 모두 죄를 물어 처형을 했을 것이다. 그렇지만 세상은 우리가 원하는데로 흘러가지 않는다는것을 뉘른베르크 재판에서 알 수가 있었다..그리고 우리는 간접적으로 한나 아렌트의 저서를 통해서 느낄 수가 있다..

독일 의사들이 사람을 이용한 실험의 데이터는 고스란히 미국이 가져 갔으며 이용되었으면서 미국은 이중적인 모습을 취해왔다는 것을 알 수가 있다..여기에는 나치 의사들 뿐 아니라 일본의 의사들 또한 마찬가지였다.앞에서 죄를 물으면서 그들을 어떻게 이용할것인가...최고의 과학자원(?)을 그들은 버리기에는 아까웠을 것이며 여론의 동향 또한 신경쓸 수 밖에없었다..지금의 CIA와 NASA 그리고 미국의 제약회사들...그들의 뒤에 감추어진 불편한 진실들을 알 수가 있었다..

책에 담겨진 독일 의사 중 관심이 갔던 사람은 바로 아리베르트 하임과 여의사 헤르타 오버호이저였다...두 사람 모두 뉘른베르크 재판 이후에도 살아남았다느 공통점을 가지고 있으며 그동안 잘 드러나지 안았던 의사였다..

아 리베르트 하임...그에게는 마우트하우젠 강제수용소에서 의사로 있었으면서 아이스하키 선수였다..스포츠 선수였던 그의 경력은 강제수용소에서고스란이 드러나게 된다.사람들을 얼마나 빨리 저 세상으로 보낼 수 있느냐 승부욕구에 사로 잡혀 잇었던 그에게 있어서 인간은 자신의 욕망을 채우기 위한 하나의 수단이었을뿐이다..그의 이러한 행동들은 전쟁이 끝난뒤에도자신이 살았던 지역에서도 암암리에 비슷한 행동을 취하였으며 이중적인 모습을 보여왔다

여 의사 헤르타 오버호이저에 관심이갔던 것은 독일 병사 치료 목적을 위하여 유대인을 이용하였기 때문이다..유대인에게 의도적으로 상처를 내고 티푸스와 같은 유해성 감염 의도적으로 만들어내고 다시 치료하는 실험을 하였으며 강제수용소에서 하였던 실험은 전쟁중 다친 독일인 병사들을 치료하는데 사용하게 된다..이 두사람은 뉘른베르크 재판에서는 자신들의 행적에 대해서 잘 드러나지 않았다는 것을 알 수 있으며 이후 이스라엘 유대인들에 의해서 계속 추적되었다는 것을 알 수 있다..

책에 담겨진 이야기들은 소설 마루타를 읽어본 사람이라면 익숙한 내용들이었다.그래서 그들이 하였던 실험에 관심을 가졌던 것이 아닌 그들이 어떤 의도를 가지고 있었는지 좀 더 관심을 가지고 읽어나갔다..

조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리

조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리 ㅣ 하버드 머스트 리드 시리즈 1
다니엘 골먼 외 지음, 정욱.강혜영 옮김 / 매일경제신문사 / 2015년 9월

책에서 말하는 인적자원관리란 회사가 목표로 하는 그 목표를 달성하기 위해서 기존의 인력을 추가 확보하거나 재배치 평가하는 모든 관리기법을 이야기 합니다..기업에서 인적자원관리가 필요한 이유는 바로 최소의 비용으로 최대의 수익을 만들어내기 위함입니다,.이렇게 회사의 회사의 수익을 얻기 위해서 목표를 달성하기 위해서는 리더로서 관리자의 역할도 중요하지만 리더와 함께하는 구성원 또한 중요하다는 것을 알 수 있습니다.

회사에서 리더이자 관리자는 성과를 최우선시합니다..과정이 좋다하더라도 성과가 좋지 않다면 관리자로서 자신이 앉아있는 자리가 위태로워지기 때문이며 자신의자리를 다른 사람이 대신 차지하는 경우도 생길 수 있습니다..이렇게 성과에 울고웃는 관리자로서 필요한 것은 바로 회사 구성원의 능력을 끌어내는 것이며 변화를 이끌어 내는 동기를 만들어내는 것입니다..

여 기서 말하는 동기란 바로 금전적 인센티브,보상 그리고 승진이 대표적인 동기부여방법입니다.구성원들이 스스로 움직이게 하는 방법은 보여지지 않는 막연하고 추상적인 여러가지 장치보다는 구체적이면서도 단순한 방법이 변화를 이끌어내며 긍정적인 변화를 가져오는 것입니다.

책에는 동기부여 이외에 특별한 이야기가 담겨져있습니다...조직원들에게 동기부여가 아닌 다른 방법을이용하여 변화를 이끌어내는 방법입니다...그 방법은 사람이 강아지에게 먹이를 주는 방법에서 아이디어를 가지고 왔습니다.,.여기서 사람은 회사,강아지는 그 회사의 구성원이라 할 수 있습니다...이 방법에서 동기부여가 아닌 회사 스스로가가 달라지면 구성원의 행동이 자연스럽게 바뀌어 진다는 것에착안을 한 것입니다..이것은 기존의 밀어내기 전략이 아닌 당김의 전략이라고 할 수 있으며 근무시간 단축이나 임금상승,직원의 복지혜택을 늘리는 방법이 있습니다..

이 당김의 전략을 우리나라에 적용시켜 본다면 바로 아이들을 키우고 있는 직원들에게 아이를 회사에서 직접 책임지고 돌보는 것입니다...기존의 아이들이 다니는 어린이집에 대한 불신을 잠재우면서 직원들의 마음을 안심시켜 주는 것...그리고 어린이집에 맡겨둠으로 인하여 생기는 불필요한 시간들....회사에 있는 동안 아이들을 회사에서 책임져 주고 돌보아 줁다면 직원들 또한 큰 걱정이 생기지 않을 것이고 출근 시 늦어지는 것 또한 줄어들게 됩니다..

우 리가 잘 알고 있는 구글이 1등 기업이 될 수 있었던 것은 바로 구글의 구성원으로 있는 직원들에게 공을 들인다는 것입니다..까다로운 채용에도 불고하고 회사에 채용이된다면 이직율이 낮은 것도 구글에서 자신들을 인정해 주면서 그들이 원하는 것을 할 수 있게끔 시스템을 만들어 주고 있으면서 필요한 것들에 대해서 아낌없는 지원을 해 주는 것에 있습니다.

테스팅1

테스팅 1
조엘 샤보노 지음, 임지은 옮김 / 북폴리오 / 2013년 10월

 입시전쟁...이 소설은 우리가말하는 입시전쟁의 살아있는 모습을 재현하고 있다..그리고 그 입시전쟁에 응시할 수 있는 사람은 108명이며 소수의 응시자 중에서 20명만이 대학에 입학할 수 있는 자격이 주어진다...그리고 20명의 합격자에게는 그에 응당하는 특별한 혜택을 누리게 된다..

이 소설을 읽으면서 우리도 이러한 시험이 만들어질 수 있겠다는 생각을 하였다..물론 대학입시가 아닌 소수 정예의 엘리트만을 뽑는 시험..그 시험은 똑똑함 뿐 아니라 리더로서 필요한 실무적인 자질과 생존 능력..비밀 임무를 맡은 특별한 자격을 주는 시험이 만들어질 수 있겠다는 상상을 해 보았다.

이렇게 소수의 정예시험을 치루었던 그 배경에는 바로 읿곱번의 세계전쟁이었으며 그로 인하여 폐허가 된 아메리칸 통일 연방정부는 다시 나라를 재건을 하기 위함이었다..그리고 소설 속에는 아메리칸 통일 연방정부뿐 아니라 아시아 연합과 중동 국가 연맹이 등장하며 우리가 생각하던 그대로 중동국가 연맹이 아메리칸 통일 연방정부의 적이라는 것을 소설 속에서 짐작할 수가 있다..

소 설 속의 주인공 말렌시아 베일...줄여서 시아라고 부른다..시아가 사는 다섯호수마을에는 그동안 이 대학시험에 응시자가 그동안 없었다...그러나 이번시험에는 시아 뿐 아니라 말라카이,잰드리,토마스 이렇게 네명의 아이들이 108몀의 응시자에 뽑혀서 시험을 볼 수 있는 자격을 얻게 되었다..물론 시아는 시험을 치루기 전 아버지의 조언과 도움을 받게 된다.

이렇게 시작된 테스팅.. 이 시험은 이론적 지식뿐 아니라 죽음의 순간에 어떻게 살아나는지 그리고 선택의 갈림길에서 어떤 것을 선택할 것인지를 물으면서 이론 뿐 아니라 판단 그리고 지혜를 묻는 시험이었다..특히 독성이 있는 식물들 중에서 먹을수 있는 식용 식물을 골라내는 것..그리고 경쟁자들과 함게 하면서 생길 수 있는 여러가지 변수들 사이에서 어떻게 버틸수 있는지 묻는 게임이라고 할 수 있다...이렇게 4차례의 시험을 통해서 108명의 아이들은 29명으로 줄어들게 되고 최종면접에서 20명이 최종 합격하게 되었다..

이 소설은 테스팅 3부작 중 1편이었으며 헝거게임을 읽지 않은 채 책을 읽어나가게 되었다..그래서인지 소설 속 이야기가 쉽게 그려지지 않았으며 아이들이 어떻게 헤쳐나가는지 정확히 느낌이 오지 않았다..그럼에도 불구하고 테스팅 2부작 3부작이 궁금해지는 건 1편이 가지고 있는 시아의 활약상 때문이었다...