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태도는 카피가 안 된다 - AI시대, 당신만의 진짜 경쟁력
김을호 지음 / 힘찬북스(HCbooks) / 2025년 11월
평점 :
실력은 복제돼도, 사람은 복제되지 않는다
요즘은 정말 뭐든지 빠르게 배울 수 있는 시대다. 검색만 하면 정보가 넘쳐나고 기술은 금세 따라잡힌다. 그래서 더 자주 드는 생각이 있다. 그렇다면 결국 사람 사이에서 끝까지 남는 건 뭘까?
'태도는 카피가 안 된다'는 바로 그 질문에서 출발하는 책이다.
이 책은 흔히 말하는 열심히 하면 된다거나 긍정적으로 생각하라는 식의 자기계발서와는 조금 다르다. 저자는 실력이나 성과의 중요성을 부정하지 않는다. 다만 그것들이 결정적인 순간에는 생각보다 큰 힘을 발휘하지 못하는 경우가 많다는 현실을 구체적인 사례로 보여준다.
책 속에는 조직에서 흔히 벌어지는 장면들이 등장한다. 팀 프로젝트의 공이 엉뚱한 사람에게 돌아가는 순간, 회의 자리에서 누군가의 노력이 자연스럽게 지워지는 장면, 성과는 뛰어나지만 함께 일하는 사람들을 계속 지치게 만드는 인물들. 낯설기보다 오히려 익숙한 이야기들이다.
저자가 말하는 태도는 겉으로 보이는 친절이나 밝음이 아니다.
성과를 나누는 방식, 책임을 대하는 자세, 화가 났을 때 말을 선택하는 태도, 아무도 보지 않을 때 지키는 기준 같은 것들이 쌓여 결국 한 사람의 평판이 된다고 말한다. 특히 요즘처럼 온라인 기록이 남는 시대에는 평판이 이력서보다 먼저 도착한다는 지적이 인상 깊다.
책은 일은 잘하지만 같이 일하기 힘든 사람과 능력은 평범해도 다시 찾게 되는 사람을 대비시키며 현실적으로 후자가 더 오래 살아남는 경우가 많다는 사실을 숨기지 않는다. 이상론이 아니라 우리가 실제로 보고 겪어온 장면에 가깝다.
또 하나 감정 조절을 인격의 문제로 다룬다는 점이다. 감정은 자연스럽지만 그것을 어떻게 다루는지는 선택이며 책임이라는 것이다. 저자는 리더십이란 말솜씨가 아니라 위기 상황에서 자신을 통제할 수 있는 능력에서 나온다고 강조한다.
물론 이 책은 조직 구조나 제도의 문제를 깊이 다루지는 않는다. 모든 것을 개인의 태도로 설명하려는 단순함도 있다. 그럼에도 불구하고 책이 끝까지 붙잡는 질문은 분명하다.
어떤 상황에서도 결국 나에게 남는 것은 무엇인가.
책을 덮고 나면 자연스럽게 자신을 돌아보게 된다.
내가 무심코 했던 말과 행동은 어떤 사람으로 기억되고 있을까.
나는 실력을 증명하려 애쓰는 사람일까, 아니면 조용히 기준을 지키는 사람일까.
'태도는 카피가 안 된다'는 인생을 바꿔주겠다고 말하지 않는다. 대신 아주 현실적인 한 가지를 말한다. 기술과 스펙은 따라잡히지만 태도는 끝까지 복제되지 않는다는 것. 그리고 그 태도가 결국 한 사람의 얼굴이 된다는 사실이다.
추천 대상
사회생활을 시작했지만 평가 기준이 헷갈리는 사람
실력은 쌓고 있는데 신뢰가 부족하다고 느끼는 사람
팀을 이끌거나 사람을 평가해야 하는 위치에 있는 사람
자기계발서가 부담스럽지만 현실적인 이야기는 필요한 사람