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회사가 당신을 채용하지 않는 44가지 이유 - 이력서에서 면접까지, 취업.이직의 모든 것 ㅣ 서돌 직장인 멘토 시리즈
신시야 샤피로 지음, 전제아 옮김 / 서돌 / 2008년 9월
평점 :
절판
지피지기면 백전백승..... 꼭 전쟁터가 아니더라도 세상살이의 겨룸이 있고, 다툼이 있는 곳이라면, 어느 곳에서나 통용될 만한 말입니다. 모두가 계책을 알고는 있지만, 내용을 쉽게 이룰 수는 없는 말이기도 합니다. 상대를 안다는 것, 그리고 자신을 안다는 것이 어떤 도식이나 공식으로 설명할 수 없는 것들이기에..... 이태백, 사오정, 오륙도라는 말이 이미 식상한 말이 되어버렸고, 청년백수라는 말도 옛스런 느낌이 들만큼 사람들 입에 빈번히 오르내리는 것이 우리의 현실이기도 합니다. 직장을 얻는다는 것, 아마도 사회에 처음 나오는 신출내기들에게는 완전한 독립을 위한 첫걸음이기도 할 것입니다. 직장을 옮긴다는 것, 이것은 이미 직장을 가진 사람이 자신의 꿈이나 목표를 향하여 자리를 옮긴다는 의미일 수도, 아니면 억지로 밀려나서 새로운 자리를 기웃거려야 한다는 것일 수도 있습니다. 형태와 이유가 어찌되었든 자신의 사업을 하지 않는 이상, 그러한 과정에서 꼭 거치는 단계가 면접과 그에 따르는 일련의 선발과정입니다. 세상을 살면서 어떤 형태의 면접이든지 그것을 한번 치뤄보지 않은 사람은 무척 드물거구요. 그 과정은 한 사람의 인생의 행로에 지대한 영향을 미치는 것이겠기에, 많은 사람들은 자신들 앞에 놓인 문을 활짝 열어 젖히기 위해 온갖 노력을 다할 것입니다. 작은 정보에도 귀를 쫑긋세우고, 자신의 부족한 부분은 돈을 들여 책을 사거나 그에 관련된 강의나 코칭을 받기도 하는 것 같습니다. 이 책은 바로 이 채용의 과정에 대한 비밀스런 이야기를 들려주겠다고 손들고 나선 책입니다. 아마도 많은 이들의 귀를 솔깃하게 하고 눈을 잡아끄는 그런 제목이 책이 아닐까 하는 생각입니다. 이전의 책 <회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀>처럼 말입니다.
먼저 책의 첫 앞속지에 담긴 취업 성공 확률의 평가를 위한 질문들.....1. 채용 과정은 가장 능력이 뛰어난 지원자를 찾는 과정이다./ 2. 인사 담당자는 모든 이력서를 꼼꼼히 검토한다./ 3. 이력서에는 자신의 모든 경력을 꼼꼼히 적는다./ 4. 자기소개서는 겸손하고 정중한 어조로 작성한다./ 5. 예상 질문을 익혀두면 면접에 유리하다./ 6. 면접은 지원자가 회사에 대해 물어볼 수 있는 기회이기도 하다./ 7. 헤드헌터가 추천하는 회사는 믿고 들어갈 만하다. / 8. 나이가 어려 보일수록 취업에 유리하다...... 저자는 누구나 한두개쯤 '예'라고 대답할 만한 이 질문들에 하나라도 그리 대답한다면 '원하는 직장에 들어갈 확률은 매우 낮'다고 말합니다. 바로 그리 대답하는 사람은 아직도 채용이라는 장벽을 통해서 회사가 무엇을 취하고, 무엇을 걸러내려고 하는지 이해를 못한 사람이라는 이야기입니다. 즉 회사가 원하는 인재는 남들보다 뛰어나고, 겸손하고, 화려한 이력을 자랑하는 그런 사람이라는 환상을 가진 사람이라는 말입니다. 하지만 채용의 과정은 그런 환상과는 거리가 한참 먼 냉정한 현실을 보여주고 있습니다. '채용이란 지원자를 합격시킬 이유를 찾는 과정이 아니라 정식으로 합격자를 발표할 때까지 지원자를 탈락시키는 과정'이다. 이 책의 가장 중요한 요점을 표현하는, 많은 이들로 정신이 번쩍들게 할 만한 말이라는 생각입니다. 그렇다면 채용이라는 담을 넘는데는 남들보다 뛰어난 실력도 중요하겠지만, 각 단계별로 탈락하지 않고 살아남을 수 있는 생존전략이 필요하다는 이야기가 되겠지요. 바로 이력서의 작성에서부터 면접과정, 그리고 최종 합격자로서의 통지를 받고 회사에 출근하고, 그로부터 6개월까지 회사생활을 어떻게 할 것인가에 대한 내용을 담고 있는 이 책이 말하는 것들이 바로 그러한 생존전략이라고 할 수 있겠습니다. 채용과정 곳곳에 숨겨진 함정과 덫, 교묘한 전략과 암수, 각본에 의한 질문과 전술들에 대한 저자의 이야기는, 많은 지원자들이 회사의 그러한 채용과정에 얼마나 순진하고 무식(? 물론 그리해서 성공한 사람들도 있겠지만!!!!)하게 대들고 있었는지 스스로 깨닫게 해주는 부분일 듯 합니다.
이 책은 취업을 원하는 지원자가 자신의 능력과 재능을 어떻게 채용의 과정에서 100% 보여주고 그 문을 열어 젖힐 것인가에 대한 내용이라기보다는, 현실적으로 회사가 어떤 사람을 채용하고 선호할 것인가를 먼저 생각하게 하고 그런 회사의 관점에서 채용의 과정을 스스로 재구성하게 돕는 내용들입니다. 결국 회사의 성장에 도움이 되고, 각 팀들과 불협화음 없이 어울릴 수 있고, 회사에 결정적인 해를 끼치지 않을 사람, 아마도 이러한 사람이 능력이 뛰어나지만 모나고 여기저기 부딪히고 자신을 주체 못하는 사람보다는 훨씬 회사가 선호하는 사람이겠지요. 요즈음은 창조적인 인재를 강조하는 세상인지라 괴짜같은 이들 중에 능력이 있다고 판단되는 사람이라면 회사가 먼저 허리를 굽힐 수도 있겠지만, 그것은 수천 또는 수만명중의 하나쯤에 해당하는 예외가 되겠지요. 이런 의미에서 새로운 취업을 생각하는 많은 이들에게 이 책은 자신의 입장이 아닌 회사의 입장에서 채용이라는 과정을 생각하고 준비할 수 있게 하는, '생각의 전환'을 가져다 주는 책이라고 할 수 있겠습니다. 그리고 합격자를 정하는 것이 아니라 탈락자들을 하나씩 정하고 나서 남은 이들에게 합격이라는 기쁨을 주는 과정이 기업들이 행하는 채용의 과정이라는 인식이 생긴다면, 저자가 말하는 조심해야 할 함정과 덫들이 훨씬 쉽게 눈에 띄고, 피할 수 있지 않을까 합니다. 물론 저자가 말하는 것들이 미국의 기업들에서의 일이기 때문에, 현재 우리나라에서 행해지는 채용의 과정과 상이한 면이 있기도 하겠지만, 적어도 '합격자 정하기가 아닌 탈락자를 제외시켜가는 과정이라는 사실'만큼은 취업을 하고자 하는 이들이 새겨 들어야 하지 않을까 합니다. 개인적으로는 힘겨운 이력서 제출이나 면접 등의 치열한 채용의 과정을 지금까지 겪었보았던 것은 아니기에, 이 책의 이야기들이 내게 절실함보다는 나를 둘러싼 사회 현실을 조금 더 가까이에서 조금 더 깊이있게 느껴볼 수 있는 기회로서의 의미가 더 컷던 것 같습니다. 주변 세상이 돌아가고, 또한 세상이 흘러가는 속에 담긴 취업과 채용이라는 과정에 담긴 이치를 생각하고 알 수 있게 되었으니 말입니다. 모쪼록 새로운 직장을 위해 노심초사하고 있을 많은 구직자들이 용기를 얻고, 일방적으로 당하기만 했던 상대편 인사담당자들의 비수를 보기좋게 받아 넘기고 분위기를 역전시킬 수 있는 날카로운 눈과 예민한 감각을 함께 갖추어, 취업의 문을 활짝 열어 젖힐 수 있기를 기원합니다.